為認真貫徹落實區第七次黨代會、區委七屆二次全會精神， 進一步深化幹部人事制度改革， 加大招才引智力度， 加強優秀年輕幹部人才戰略儲備， 為推進運河沿岸名區建設提供持續動力， 特面向“雙一流”高校引進黨政機關領導幹部儲備人才， 現將有關事項公告如下：
招錄物件和數量
根據我區經濟社會發展需要， 招錄“雙一流”高校全日制博士、碩士畢業生10名， 重點面向2018屆應屆畢業生。
職位專業類別和招錄數量
基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.身體健康， 具有正常履行崗位職責的身體條件；
3.遵守憲法和法律， 思想政治素質好， 事業心和責任感強；
4.有志於從事黨政機關工作， 具有較強的基層適應性、相融性；
5.博士研究生年齡30周歲以下（1987年1月1日及以後出生）、碩士研究生年齡27周歲以下（1990年1月1日及以後出生）；
6. 2018屆應屆畢業生須在2018年內取得研究生畢業證書，
優秀學生幹部、優秀畢業生、各類獎學金獲得者優先考慮。 有失信人記錄、治安刑事處罰記錄， 受過紀律處分， 或有回避情形人員， 不宜報考。
招錄程式
按照統一報名、考核比選、考察體檢、公示聘用等程式進行。
在招考過程中， 如出現專業類別無人報考或考生放棄報考資格導致該專業類別有效報考人數低於崗位計畫數的， 組織方可按照擇優原則， 視情決定將此部分專業類別計畫數調配至報考人數較多的專業類別。
統一報名
採用網路報名方式， 不設現場報名。
報考人員自行下載並填寫《儲備人才報名表》及相關證明材料電子版（郵件名稱嚴格按“姓名+專業類別+專業”命名， 如“張三+金融經濟類+產業經濟學專業”），
考核比選
報考人員經組織方審核篩選後進入面試， 面試具體事宜另行通知確認。 面試考核於1月中下旬開展， 側重對應聘者綜合能力素質、個性特徵和職位匹配度等方面的瞭解。 面試後， 視情考慮報考人員學習、工作經歷和專業特點， 進行綜合比選， 確定初步意向人選。
考察體檢
考察、體檢人數根據各專業類別考核比選情況研究確定， 相關標準參照現行杭州市公務員錄用標準執行。 不按時參加體檢的人員， 視為自動放棄。 考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格的， 可根據本專業類別報考人員綜合情況擇優遞補。 考察和體檢時間、地點另行通知。
公示聘用
考察、體檢結論為合格的報考人員， 確定為擬聘用對象， 進行公示。 經公示且無異議後， 於2018年6月統一辦理相關聘用手續（2018屆應屆畢業生若屆時無法取得學歷、學位證書， 在取得相應證書後予以辦理）。 無合適人選的職位可空缺。
相關政策
落地和收入
工作平臺
根據人崗相適原則， 在街道、區直屬單位、重點工作平臺掛職擔任科級領導職務， 或明確負責具體工作， 建立“導師幫帶”制度， 實行“一人一策一檔”， 構建儲備人才個人成長檔案， 根據崗位特點和自身情況， 在幹部輪崗交流、教育培訓、掛職鍛煉等方面統籌考慮。
發展晉升
聘期第1年表現優秀的， 按照有關規定考錄為事業編制相當於科級職務（博士研究生考錄為相當於正科級職務，
首個聘期考核合格但未能提拔的， 繼續重點關注培養， 並根據實際情況， 執行國家統一的工資福利制度。 聘期內考核不合格的， 不再繼續聘用。
生活保障
發放“人才精英卡”， 在人才公寓入住、醫療、健康體檢、療休養、子女入學等方面給予便利， 優先保障。
諮詢電話
中共杭州市拱墅區委組織部諮詢電話：0571-88259894
杭州市拱墅區人力資源和社會保障局諮詢電話：0571-88259665
本公告由中共杭州市拱墅區委組織部、杭州市拱墅區人力資源和社會保障局負責解釋。
以上公告未盡事宜另行通知。