本報訊近日， 記者從西區區委組織部獲悉， 西區按照“三重”用人導向， 近年來“重視選用”幹部76人， “堅決調整”幹部13人， “堅決不用”幹部8人。
該區分級分類全面掌握幹部情況， 通過“日記實”、實地走訪、個別訪談、評議監督等， 綜合分析幹部的個性特徵、心理素質和德才表現， 提出使用建議。 採取個人暢談、重點約談、定期接談和雙向約談等方式， 已累計開展全覆蓋談心談話600餘人次、重點約談70餘人次。 健全日常聯繫通報機制， 把選人用人專項檢查納入紀檢監察、審計、信訪、巡察等任務， 加強資訊溝通， 對回饋的幹部問題資訊進行綜合分析研判，
該區堅持民主集中制動議幹部， 堅持“凡提六必”， 充分聽取不同意見， 堅持在職數範圍內事前報告， 經批復後再啟動選任工作。 試行署名推薦科級領導幹部， 自今年試行以來收到署名推薦表19份， 已提拔重用3人， 推薦到重要崗位鍛煉3人。 嚴格審查考察對象， 廣泛徵求紀檢、審計、政法、巡視、環保、安監等部門意見， 共有2人在徵求意見環節被放下；嚴格任前5個工作日公示期， 共辦理涉及8名幹部選拔任用舉報， 辦結率100%。 強化任後監管， 推行領導幹部狀態管理暫行辦法和幹部工作“日記實”實施方案， 因“不在狀態”被免去領導職務5人、行政降級1人。 開展提醒函詢約談，