導讀：近日， 上海人才市場舉辦招聘會， 在參加招聘的人中， 出現了多位公務員的身影。 一位在上海政府部門擔任副主任科員的公務員在接受記者採訪時表示， 只要能到手7000元以上月薪就會跳槽， 而他現在每月固定收入5000多元。 如果是你， 你是否會選擇辭職？
眾所周知， 除了工資外， 不少公務員在住房、教育、醫療等方面會有“隱性福利”， 這些福利是多掙多少錢能抵消的?而今天那些毅然決然地選擇走出體制的公務員， 又是些什麼人呢?
問題1.多掙多少錢才能抵消身份福利？新聞中那位上海公務員打算月薪7000就跳槽，
在外界看來， 公務員的工資儘管不高， 但是錢很“耐花”， 比如每天進機關食堂就比小白領們在外邊的餐館吃飯便宜太多。 據媒體報導， 廣東順德檢察院剛入職的檢察員月薪9000多元， 而每天中午食堂的自助餐， 只要交1塊錢的伙食費。
普通人最操心的住房、教育、醫療等問題上， 公務員在這方面花費的精力就要小不少。
比如住房， 雖然住房改革後分房少了， 但是仍有不少單位存在福利房， 定向銷售， 價格要比商品房便宜許多;除此以外，
還有教育問題， 如今上個好的幼稚園比上名牌大學難多了， 關係不夠硬連花錢的門路都沒有。 而不少機關有專門的機關幼稚園， 這些機關幼稚園每年會享受不少的政府補貼， 比如廣東8所不面向社會公開招生的機關幼稚園， 每年的財政補貼(預算)超過6863萬元。
雖然多數省份已經取消了公務員公費醫療， 但機關的醫療費報銷比例比一般單位高。 此外， 還有企業面對公務員客戶給予的買房貸款優惠、買車公務員身份優惠， 和其他種種看得見、看不見的身份性福利。
公務員就算不是官， 在很多地方都是相對體面的職業，
那位期望到手7000塊的公務員可以自己計算一下， 稅後工資7000塊， 加上“五險一金”和個稅， 實際稅前工資就要超過10000元。
可是， 現在就業這麼難， 不少剛畢業的大學生甘願低薪都找不到工作， 哪裡有那麼多好崗位等著辭職的公務員去做?而且， 除了少數有專長的公務員以外， 與剛畢業的大學生相比， 很多公務員另謀職業並沒有什麼優勢。
根據《中國青年報》的一份調查， 辭職後的公務員首選的工作是“行政/後勤/文秘”， 而對於很多公司來說， 這些都不是核心的營收部門， 技術含量也不高，
如果企業在這些崗位上給你安排高薪， 那一定是看中了你身上特殊的能力， 那是什麼能力呢?
問題3.今天什麼樣的公務員在琢磨辭職？歷史上三次公務員離職潮造就了王石、劉永好、潘石屹、馮侖這樣的企業家， 他們在選擇“下海”時， 大多是因為遇上了職業上的困難， 或感覺“學非所用”， 個人能力難以發揮。 他們的轉身， 有時代因素， 個別問題， 也有個人的決斷。
近兩年選擇辭職的公務員， 很多是已經擁有一定職務而跳槽到明星企業的官員。 2013年9月， 廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職， 擔任格力副總裁;2014年3月， 杭州金融辦副主任俞勝法加盟阿裡巴巴;俞勝法2004年6月起任杭州市商業銀行副行長、黨委委員，
今天， 陷入職業思考的更多是專業技術型人才， 迫使他們思考的， 主要是職業的瓶頸、生活的壓力。 比如很多一線城市的法官和檢察官， 本身有一技之長， 下海後有望獲得高收入， 而正在推進的各種改革卻讓這些基層年輕司法工作者感到前途渺茫。 所以在辭職公務員崗位選擇的調查中， 法務/律師是排在第二位的。
男怕入錯行， 不論是什麼人生階段， 職業選擇都是大事， 但不管怎樣講， 對於個人和社會， 人才流動起來都是件好事。
深處體制內，各種明規則，潛規則頗多，稍有不慎必引來“殺身之禍”，所以一切皆得按“規則”辦事，但前提是必須掌握“真相”！
1.機關單位就象一棵到處是猴子的樹，向上看全是屁股，向下看全是笑臉。
2.不要把領導當做哥們朋友。和領導之間，沒有朋友可言。古話說，唯女子與小人難養也，其實，唯女子與領導難養也。遠之則怒，近之則不恕。疏遠領導，招人討厭，為領導做的太多，他會顧忌你，慢慢的親極反疏。因此，討好領導和討好女生是一個道理：講究“邊界”原理，把握一個度，在親和疏之間。其實人際關係，都是心理戰。把領導當成領導，把女人當成女人。要永遠記得，這二者都不是可以傾訴的物件。
3.領導的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。
4.假話都是違心的真話，是人際關係裡的重要調和劑。人的身體裡絕大部分是水---如果都擠幹了，沒有水分，成活都成問題，人還能和人相處嗎？這個世界只有假話才能賺人的眼淚，也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。
5.辦公室裡的生存哲學是：如果你學問太多，你一定無人理睬；如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周圍的人多那麼一點學問就夠了。
6.當你站在太陽身邊，你永遠無法光芒四射。所以，當你成為太陽的時候，你還願意別人回顧昨天的晚霞嗎........
7.大人物和小人物的區別，就在於前者制定規則，而後者只能遵守規則。
8.所謂領導的左右手是：一隻助手，一隻打手。想管理好一支隊伍，關鍵是把正確的人，放在正確的崗位上。他們有的時候是天使雷鋒，有的時候是妖魔鬼怪。其實，我們原本都是普通人。
9.有人幫你，是你幸運，無人幫你，是你命運。沒有人應該為你做什麼。因為生命是你自己的，你要為自己負責....
10.聽人說話只信一半，那是精明；知道哪一半可以相信，那才是聰明。
問題4.某副秘書長自爆機關裡的10個真相深處體制內，各種明規則，潛規則頗多，稍有不慎必引來“殺身之禍”，所以一切皆得按“規則”辦事，但前提是必須掌握“真相”！
1.機關單位就象一棵到處是猴子的樹，向上看全是屁股，向下看全是笑臉。
2.不要把領導當做哥們朋友。和領導之間，沒有朋友可言。古話說，唯女子與小人難養也，其實，唯女子與領導難養也。遠之則怒，近之則不恕。疏遠領導，招人討厭，為領導做的太多，他會顧忌你，慢慢的親極反疏。因此，討好領導和討好女生是一個道理：講究“邊界”原理，把握一個度，在親和疏之間。其實人際關係，都是心理戰。把領導當成領導，把女人當成女人。要永遠記得，這二者都不是可以傾訴的物件。
3.領導的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。
4.假話都是違心的真話，是人際關係裡的重要調和劑。人的身體裡絕大部分是水---如果都擠幹了，沒有水分，成活都成問題，人還能和人相處嗎？這個世界只有假話才能賺人的眼淚，也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。
5.辦公室裡的生存哲學是：如果你學問太多，你一定無人理睬；如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周圍的人多那麼一點學問就夠了。
6.當你站在太陽身邊，你永遠無法光芒四射。所以，當你成為太陽的時候，你還願意別人回顧昨天的晚霞嗎........
7.大人物和小人物的區別，就在於前者制定規則，而後者只能遵守規則。
8.所謂領導的左右手是：一隻助手，一隻打手。想管理好一支隊伍，關鍵是把正確的人，放在正確的崗位上。他們有的時候是天使雷鋒，有的時候是妖魔鬼怪。其實，我們原本都是普通人。
9.有人幫你，是你幸運，無人幫你，是你命運。沒有人應該為你做什麼。因為生命是你自己的，你要為自己負責....
10.聽人說話只信一半，那是精明；知道哪一半可以相信，那才是聰明。