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為全面落實貫徹十九大精神“增進民生福祉 構建和諧勞動關係”， 充分發揮普法宣傳教育基地作用， 加強社會各界對調解仲裁工作的瞭解， 讓企業、群眾更加感受到公正、陽光的維權服務， 不斷提升調解仲裁機構的公信力和服務水準。 近日， 市北區勞動人事爭議仲裁院組織開展了一期仲裁庭審觀摩活動。
來自遼寧路街道、遼源路街道、寧夏路街道和浮山新區街道的三十餘家企業的人力資源管理人員和青島市勞動仲裁院、市北區人民法院、市北區社保局、律師代表、群眾代表到庭觀摩了一起真實的勞動爭議案件仲裁庭審的全過程。
這起案件是勞動者梁某與青島某有限公司支付違法解除勞動合同賠償金、二倍工資、提成及股價款等方面的爭議。
從活動現場中我們看到， 很多從事人力資源的工作人員都是第一次走進仲裁庭審現場， 親身經歷了仲裁庭審的全過程， 感受頗多。 大家普遍反映：案件真實， 現場感強， 庭審中涉及的政策法規印象深刻；對仲裁程式、舉證、質證、庭中辯論、調解等環節， 特別是對市北勞動仲裁院試行的“要素式”辦案模式有了更為直觀地瞭解。 針對活動現場大家提出的“企業規章制度通過網路等平臺推送， 職工說沒有看到， 這種情況下規章制度是否有效，
近年來， 市北區勞動人事仲裁院始終強化勞動人事法律法規的教育、宣傳、指引和服務作用，
據瞭解， 自今年4月份， 市北區人社局提出“精准服務年”活動以來， 市北區勞動仲裁院首先對轄區內企業勞動爭議案件進行了梳理， 對轄區內爭議易發、多發的二十余家企業主管負責人進行勞動法律法規精准一對一普法。 對企業提出的有關勞動法律、法規疑問和實際工作中所遇到的各種情況和問題進行分析、講解， 提出具有針對性、實用性和可操作性的解決方案。 其次， 對曾發生3人次以上爭議的或2次敗訴的用人單位， 加強問題會診， 幫助查找敗訴原因， 發送仲裁建議書二十餘份，
通過此次觀摩庭普法活動， 增進了企業管理人員對仲裁工作的瞭解， 也強化了企業自覺遵守勞動法律法規、自主防範勞動爭議的意識。 市北區勞動仲裁院將繼續“走出去”和“請進來”相結合的思路， 通過仲裁辦案加大普法宣傳力度， 長期分批邀請社會人員走進仲裁庭， 參與旁聽交流活動， 推動基層調解組織專業培訓和隊伍建設， 促進與人民法院、社保部門等各部門共同參與專業性勞動爭議調解工作機制的形成， 不斷提升仲裁工作的公信力和透明度。
（市北區勞動仲裁院供稿）