留學生李誠實在2017年學校畢業後， 留在韓國選擇就業。 讓他感到高興的是， 他找的工作不像普遍的韓國公司一樣每天要加班， 而是一天工作8個小時每週工作40個小時。 但唯一的遺憾就是工資待遇， 拿到的只是最低工資標準的金額。
2018年了， 李誠實知道新年的最低工資標準與往年不同。 那麼， 他的工作時間沒有變化的情況下， 今年能得到多少工資呢？
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2018年最低工資標準
2017年的最低工資標準為：每小時6,470韓元。 而從2018年起， 最低工資標準漲到：每小時7,530韓元。 從1月1日起， 直接適用最新最低工資標準的勞動者將達463萬名，
開頭案例的李誠實在每天工作8個小時每週工作40小時的條件下， 適用了最低工資標準的話， 從今日起他的工資不能低於：每天60,240韓元， 每月1,573,770韓元。 相比去年， 他的日薪上漲8,480韓元， 月薪上漲221,540韓元。
除此之外， 隨著最低工資的上漲， 生育休假和失業工資也相應得到了提高。 生育休假從去年的每月150萬韓元， 漲到了160萬韓元。 失業工資的一日上限額度從去年的5萬韓元， 上升為6萬韓元。 這就意味著， 失業工資的每月最多能提180萬韓元。
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結語
目前很多中國人在韓國工作的時候， 連最低工資標準是多少都不知道。 還有不少人明知自己拿的工資比最低工資標準還要低， 也不敢跟老闆要求提工資。 想要多拿工資的話， 就用這個文章跟老闆提出來。 要是不給的話， 去勞動部申請商談。 勞動部電話：1350