34歲私企員工惹誰了？

先有華為裁員34歲以上員工， 後有中興34歲以上員工跳樓事件， 加上媒體不斷地將34歲以上員工再求職難擴大宣傳化， 使得企業跟風歧視34歲以上求職員工。

34歲以上員工再求職難上加難， 人人都看到了34歲以上人員的缺點， 缺沒有反思企業自身的弱點。 為什麼34歲以上員工求職這麼難， 他們惹誰了， 人到中年， 上有老下有小中間換房貸。 為什麼他們找口飯還要受到歧視呢？

對於34歲員工再就業難問題理由最多的是：1、難以管理， 衝勁不足， 2、價格太高， 不如重新培養。

首先第一點， 眾口一詞難以管理， 衝勁不足， 這個問題是存在在任何人身上的， 而不盡是34歲以上員工。 這個只能說明我們的企業管理手段還處於簡單粗暴階段， 管理者只會管理生存需求階段的人， 而面對尊重階段需求的人沒有任何管理驅動手段。 所以寧願不選， 這是我們的管理體系出現了問題，

而與34歲以上員工沒有關係。 企業要快速發展基業長青， 應該不斷地提高自己的管理手段， 而不是拒絕嘗試新的管理問題。 社會應該尊重用光青春員工， 而不應該踩在他們的屍體上前進還嘲笑他們。 這是對人的歧視， 也是新矛盾的出現， 應該儘快疏導， 化解那些跳樓結束生命悲劇重演。

其次價格高基調， 10年的工作經驗， 傻子都能成為專家， 雇一個專家的價格肯定和初學者價格是不一樣的， 這有什麼可言， 為什麼企業寧遠選擇後者呢？僅僅是因為人力成本居高不下， 大家選個夠用得了。 這也不是34歲人的錯誤， 而是經濟畸形發展的產物。 社會應該給予管制， 而不是漠視， 比如企業員工年齡結構， 不能總是因為平均年齡在25歲這個企業就有活力。 這是那個論證的悖論。

作為華為， 企業界北斗， 眾所周知企業明星， 把公司內部的矛盾轉移視線至社會， 媒體大肆宣傳， 引起轟動， 任正非此事處理太過隨意， 這是在激起矛盾給國家惹事， 希望有關部門給予管制。

易合源app總裁對於這些現象作出完全相反的回應，

易合源app企業家庭服務大量招聘34歲以上員工， 成熟工。 歡迎大家前來應聘， 用您們的智慧再創輝煌！

但願所有人安好， 不要歧視任何人， 我想任正非這個事上欠大家一個道歉！