事實上， 每個想找工作或正在找工作的小夥伴都會遇到這樣的情況， 當面試時被面試官問到自己的缺點， 我們該如何作答呢？
這個問題， 其實並沒有那麼好回答， 如果你是照搬網上的程式化答案， "完美主義"一說出口， 稍有經驗的面試官都會一聲呵呵：對不起， 這個答案都被用爛了， 請換一個答案。
那， 不玩套路， 老老實實把自己的缺點暴露出來？你也不要太傻了， 好吧。
所以， 被面試者面臨一個很有趣的事實， 回答這個問題時， 既不能全說真話， 又不能說假話， 那面試官究竟想得到什麼答案呢？
其實， 面試官的這個問題只是一個例行的題目， 一來考察候選人窘境下的心理素質， 二來看看候選人自我認知的水準。
然而， 知道了這些還是沒有什麼用， 那我們究竟應該注意些什麼， 該怎麼做呢？
1.避免被貼標籤， 無論怎麼回答， 都會有缺點的負面成分在裡面，
2.儘量真實、個性、真誠。 如何才能更加真實、個性和真誠呢？無論是網路大神給的建議還是大家說的各種經典套路， 總是會被用爛的， 只有掌握一套真正的自我總結的方法才行.
不要用一個抽象的詞概括自己的缺點，
儘量把這個缺點放到一個有豐富情景細節的故事裡， 進行低解釋水準的解釋， 只要將自己的行為放到某個具體的情景中去， 面試官就會不自覺的考慮各種因素， 從而更全面的瞭解你， 而不會對你形成過於否定的判斷和刻板印象。
方法二：辯證地說， 不把話說滿個性沒有好壞之分， 但個性過於極端， 就會顯得另類。
我們需要做的， 是找到自己的一個優點， 充分講述優點後提出略有不足之處
比如：
你可以說自己是一個認知需要比較高的人， 遇事兒總愛問一個為什麼， 或者自己網上搜答案瞭解問題的根本。 （開始說缺點了:）所以有時候， 一個事情交給你之後你總是要問好多問題，
通過講故事的方式講述， 敘述的主題要是這個優點所帶來的困擾， 用這個思路去想答案就好得多。
如果你真的前半部分面試的非常不錯， 感覺面試官兩眼放光的看著你， 那麼曝光一些自己的小缺點， 也未嘗不是拉近距離增加好感的好方法。
這些小缺點， 最好是不影響日常工作， 諸如內心調適能力差等關乎自己卻不會影響他人的一些特點。
比如回答說害怕上司， 在上司面前容易緊張。 這個回答並不失好印象， 人人都有缺點， 只要無傷大雅。 而且這個回答有個好處， 讓人覺得你會服從指揮。
這裡的曝光的缺點， 要真實和無傷大雅， 一般情況下都不太會影響最終面試成績。
在這裡切忌說的前後不一或者與事實不符， 否則前面專業部分的回答也會被懷疑的。