同職之間互相交流工作經歷， 互相幫忙本來是職場上的正常團隊協作， 但同事之間的關聯又是一種非公公平常的競爭關聯， 因而， 不管你與同事關聯有多好， 都不要有這四種交流， 否則的話必吃大虧。
【1】工資與薪酬不可交流——不管你是比人家拿的工資還是低， 都不可與同事交流這種事， 假如人家的工資比你高， 你心坎不是滋味， 假如人家比你低， 人家不好受， 這是其一， 最緊張的是， 簡直每個單位都是採取的薪酬保密制度， 你與同事交流這種事， 到時候同事會拿這事與你過不去的時候， 你就曉得你那第破嘴有問題了。
【2】工作辦法與中心技巧不可交流——不管你是不是以為工作辦法與一些技巧是不是很簡單， 都要明確一層窗戶紙的原理， 假如你在工作上曾經立住了足， 工作狀況還算不錯的話， 這種事萬萬不能夠與同事交流， 說一些皮毛能夠，
【3】對嚮導的見解不可交流——假如你對嚮導的見解是好的， 同事會以為你這個要太虛假了， 明顯嚮導很厭惡， 你卻誇獎嚮導；反之， 假如你說嚮導不好， 這事同事傳到嚮導那邊， 你這便是背後談論嚮導， 後果更嚴峻， 因而， 間接不交流這事才是對的。
【4】本人近三年的計畫不可交流——你近三年的計畫， 便是本人的職業規劃目標， 不管你是有心的還是無意的， 都會讓同事從你三年的計畫當中曉得你是奔著什麼崗位去了， 這很有能夠構成正面的競爭關聯， 本來你是想表達一上本人的雄心， 結果卻偏偏遇到了同事的軟肋。
【5】本人做過的窩囊事不可交流——不管有多窩囊， 都不可與同事交流， 很能夠這些事會把同事當成笑柄來傳達， 還是放在本人肚子裡踏實。
【6】本人占過的小便宜不可交流——這種事更不可拿來與同事交流， 假如同事想把這些事當成害你的事， 間接便是證據， 到時候你死都不曉得是怎死的， 更不用說別的了。