導讀：一個人的教養， 可以體現在許多方面。 俗話說， “做事留一線， 日後好相見”。 不管之前的工作環境如何不開心， 一個人在離職的時候， 即使沒有對同事和領導說上一句“謝謝您一直以來對我的關照”， 也沒必要過河拆橋再補上一記“黑虎掏心”， 從此成為冤家吧？
01
老秦的表妹年前離職了。 離職原因並不複雜， 他們單位事多又雜， 動輒加班， 偏他們部門領導又不是個情商玩得轉的主兒， 有時候費勁巴拉幹半天活兒， 還不落好。 總之， 功勞全是他的， 出了瑕疵就是下屬不給力。
有一次下班後， 領導要求表妹幫他做資料分析，
表妹覺得出了錯， 批評幾句是可以接受的， 因為的確是她疏忽了嘛， 可是又何苦那般傷人自尊， 恨不得一腳將人踩死？
表妹於是動了辭職的念頭， 這時表妹的同學所在的公司正巧招人， 同學稍微引薦了一下， 表妹就被錄取了。 表妹去辭職時， 那個挺二的部門領導說：“那單位也就那樣， 聽上去待遇高點， 其實績效標準定的也高， 據我所知， 稍微有點兒頭腦的人都從那家公司出來了。 ”言外之意， 也就表妹這種“沒頭腦”的人才會去那家公司唄。
表妹是這樣回答的：“謝謝顏總這麼長時間來對我的關照， 也謝謝顏總的善意提醒， 我會好好考慮的。 ”
“暈啊， 你不是討厭他嗎， 竟然有心情謝他， 我要是你， 就罵他， 說不勞您費心， 去哪兒都比在您這種傻X手底下強。
表妹笑笑：“我都要走的人了， 何必說這種給人添堵、於自己也不利的話呢？再者說， 雖然我們領導人不是很厚道， 但我離職離開的不止是他， 還有這家公司， 這家公司我待了四年， 是我職場生涯重要的一站， 在這裡我得到了鍛煉也學到了很多東西， 否則我怎麼會輕易找到新工作呢？”
“好吧， 你太善良了。 ”表妹的同學沒再說什麼， 一旁的我卻忍不住為表妹叫了個好。
然而我覺得這位同學對表妹的描述並不十分準確， 這不是善良， 這是教養。
就算今後不再是同事， 就算原本有過不快， 但既然去意已決， 又有了更好的去處， 何必撕破臉皮， 讓本來就心裡泛酸的領導下不來台？
俗話說， “做事留一線， 日後好相見”。 既然是同行， 那麼有可能還會“江湖再會”， 即使沒有說“謝謝您一直以來對我的關照”的氣度， 也沒必要過河拆橋再補上一記“黑虎掏心”， 從此成為冤家吧？
離職時， 最見一個人的氣度， 甚至是教養。
02
我在上一家公司工作時， 有個姓黃的姑娘離職時就鬧得極不愉快。 黃姑娘是新員工， 入職快一個月時， 一家待遇不錯的公司打電話讓她去面試， 這姑娘於是請了半天假去了， 對方問她是否在職， 可能考慮到來我們公司才二十多天， 黃姑娘便說自己是離職狀態， 對方於是提出讓她下週一入職。 黃姑娘答應了。
注意， 她答應那天是週四的下午， 週五一大早便提出了離職， 雖然還沒有過試用期，
她一走， 她手上的活兒就只能分攤到我和小A身上了， 我們兩個人幹三個人的活， 幾乎每天加班到晚上十點， 一直撐到兩周後招到新人才解脫。
非常巧的是，有一次小A去表姐單位找表姐，好巧不巧，竟然看到了“必須去外地照顧男朋友”的黃姑娘，小A心裡明白了個七八分，一問表姐黃姑娘入職時間，正好是從我們那兒離職後。
的確，我們公司待遇不如小A表姐的公司，有待遇更好的公司拋出了橄欖枝，我們也不強留，但能否正常交接一下呢？哪能今天說不幹了，第二天就拍屁股走人？再者說，對方既然打算錄用你，也不在乎你晚一周上班吧？給前東家留上幾天讓人家招個人行不行？最可氣的是，竟然信口開河，漫天撒謊。
小A也是個爆脾氣，直接把黃姑娘離職的來龍去脈和表姐說了，而她表姐又剛好是是黃姑娘的部門主管，因為小A一番話，據說姓黃的姑娘最終沒通過那家公司的試用期。
除非萬不得已，離職一定要提前打招呼，給對方留出招人或交接的時間，這是最基本的素養，這點素質都沒有，只能說是“太任性”了。職場不是小孩子過家家，“說走就走”是一種極不負責的表現，固然，已經離職了，你可以不在乎老東家怎麼看你，但丟個爛攤子讓別人來收拾，良心真的不會痛嗎？
03
天下沒有不散的筵席，無論對個人還是對企業來說，離職都是再正常不過的事情。對個人而言，很多人離開舊單位時，都有可能積攢了一些怨氣，甚至心底“瓦涼瓦涼”的。於是辭職時難免就會有種脫離苦海，“絕不回頭”的衝動，當然恨不得馬上走人永不相見。這種情形下，要如何與老東家好聚好散？
有人可能會想，反正老子也不幹了，受了那麼多窩囊氣，也讓他們不爽一下唄，who怕who？
我聽過最LOW的一件事兒，是一個人離職時，摑了前任主管一個耳光，然後把門一甩，“揚眉吐氣”地離開了，然而整個公司的人看著那個“颯爽”的背影，唯有搖頭、歎息。
都說分手見人品，離職又何嘗不是如何？好合好散，是一種氣度。 我還聽過一段有意思的“離職宣言”，朋友的同事在某單位做了十年後，臨走時口吐狂語：“將來老子要殺回來，挨個把他們全虐一遍。虐死他們！”
“他們”是指他曾經的若干個領導，能口出狂語的原因是他去的公司比現在的公司更大，財力更足。
只不是過攀上了一個更財大氣粗的東家而已，過去依然是打工仔，何必把話說得這麼滿，又如此之氣焰囂張？
好好說聲再見，畢竟你曾在那裡揮灑過汗水，如果把曾經的公司說得一文不值，不堪之至，那麼，你曾經的付出、曾經的熱血，曾經因為一點點成績興奮得輾轉反側，又算什麼？你否定的不止是老東家，也是你個人的努力以及曾經的付出。
好合好散，順利交接，不說狂語，不說前東家壞話，離職啊，真的是最見一個人的教養。
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非常巧的是，有一次小A去表姐單位找表姐，好巧不巧，竟然看到了“必須去外地照顧男朋友”的黃姑娘，小A心裡明白了個七八分，一問表姐黃姑娘入職時間，正好是從我們那兒離職後。
的確，我們公司待遇不如小A表姐的公司，有待遇更好的公司拋出了橄欖枝，我們也不強留，但能否正常交接一下呢？哪能今天說不幹了，第二天就拍屁股走人？再者說，對方既然打算錄用你，也不在乎你晚一周上班吧？給前東家留上幾天讓人家招個人行不行？最可氣的是，竟然信口開河，漫天撒謊。
小A也是個爆脾氣，直接把黃姑娘離職的來龍去脈和表姐說了，而她表姐又剛好是是黃姑娘的部門主管，因為小A一番話，據說姓黃的姑娘最終沒通過那家公司的試用期。
除非萬不得已，離職一定要提前打招呼，給對方留出招人或交接的時間，這是最基本的素養，這點素質都沒有，只能說是“太任性”了。職場不是小孩子過家家，“說走就走”是一種極不負責的表現，固然，已經離職了，你可以不在乎老東家怎麼看你，但丟個爛攤子讓別人來收拾，良心真的不會痛嗎？
03
天下沒有不散的筵席，無論對個人還是對企業來說，離職都是再正常不過的事情。對個人而言，很多人離開舊單位時，都有可能積攢了一些怨氣，甚至心底“瓦涼瓦涼”的。於是辭職時難免就會有種脫離苦海，“絕不回頭”的衝動，當然恨不得馬上走人永不相見。這種情形下，要如何與老東家好聚好散？
有人可能會想，反正老子也不幹了，受了那麼多窩囊氣，也讓他們不爽一下唄，who怕who？
我聽過最LOW的一件事兒，是一個人離職時，摑了前任主管一個耳光，然後把門一甩，“揚眉吐氣”地離開了，然而整個公司的人看著那個“颯爽”的背影，唯有搖頭、歎息。
都說分手見人品，離職又何嘗不是如何？好合好散，是一種氣度。 我還聽過一段有意思的“離職宣言”，朋友的同事在某單位做了十年後，臨走時口吐狂語：“將來老子要殺回來，挨個把他們全虐一遍。虐死他們！”
“他們”是指他曾經的若干個領導，能口出狂語的原因是他去的公司比現在的公司更大，財力更足。
只不是過攀上了一個更財大氣粗的東家而已，過去依然是打工仔，何必把話說得這麼滿，又如此之氣焰囂張？
好好說聲再見，畢竟你曾在那裡揮灑過汗水，如果把曾經的公司說得一文不值，不堪之至，那麼，你曾經的付出、曾經的熱血，曾經因為一點點成績興奮得輾轉反側，又算什麼？你否定的不止是老東家，也是你個人的努力以及曾經的付出。
好合好散，順利交接，不說狂語，不說前東家壞話，離職啊，真的是最見一個人的教養。
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