>>>>心理學名詞
老鷹效應,源於一個自然界中的普遍現象。 很多人都知道,老鷹是息類中最強壯的種族。 經研究發現,老鷹之所以會成為鳥類中最強壯的種族,可能跟它們的餵食習慣有關。 通常情況下,老鷹每次能生下四五隻小鷹,而老
鷹每次所獵捕回來的食物卻並不多,僅夠餵食一隻小鷹所用。
老鷹餵食跟其他的鳥類不同,它們並不是依據公平的原則,而是優先餵食搶得凶的那只小鷹。 由於母親比較偏心,所以瘦弱的小鷹始終都得不到食物,結果最後都餓死了,而搶得最凶的小鷹,卻因食物充足而存活了下來。
後來,心理學家就將這種“物競天擇,適者生存”的現象稱為“老
鷹效應”。
職場環境跟小鷹的生存環境差不多,職場新人都要有這樣的意識。 在工作中,善用“老鷹效應”的人很多,他們明白逃避解決不了任何問題,只有拿出小鷹那種拼命搶奪食物的精神,懂得利用心理學,才有機會脫穎而出。
>>>>經典案例
方瑜和米娜同時進的公司,按理說應該感情不錯,但兩人的背景相差很大,所以米娜一直瞧不起方瑜。 方瑜唯讀到高中,沒有考上大學不說,還做了很長時間的服務員,後來一個偶然的機會,在公司非常缺人的情況下,利用假學歷進了公司。
後來,人事部門發現了這件事,就找方瑜談話。 她並沒有表現出膽怯而是鎮定自若地解釋道:“我渴望這份工作,看到那麼多的競爭者,我只能想辦法實現自己的願望。 到了公司之後,我一直兢兢業業地工作,每天最早
來、最晚走,儘管學歷不高,但我也沒有挑待通。
聽了這番話,人事經理被眼前的這個女孩感動了,認為她有股闖勁而且方瑜也適應了公司的工作,她完全可以勝任這份工作。 尤其在社交往來上,方瑜有一定的優勢,不管遇到什麼人,都能巧妙地應對,還能迅速解決問題。 再者,公司也不想花時間去招聘、培訓新人。
米娜不知道方瑜假學歷的事情,但她骨子裡有一種清高,所以對方瑜的很多做法表示不屑,如方瑜總是喜歡在午餐時湊到上司的桌前,告訴他自己讀了一本什麼書,或者討論剛學過的管理學課程;方瑜還特別勇於在部門會議上發言,甚至將一些私下跟自己探討過的不太成熟的想法講出來。 米據覺得方瑜各方面跟自己都差一大截,連自己都需要不斷地學習,從來不亂發表意見,而她那麼張揚,肯定不會有好果子的。
不久,讓米娜意想不到的事情發生了,當她還在努力學習最新管理課程的時候,方瑜卻升職了,因為她很受主管的欣賞,領導還當眾誇她“積極向上、富有魄力、敢說敢做,具備可貴的領導才能”!
>>>>你學會了嗎?
領導會選擇你,既不是因為你能馬上讓公司嬴利,你能做出驚天動地的大事,也不是因為你真的合適、真的才華橫溢,而是領導在心理上覺得你很適合,覺得你才能出眾,覺得你胸有成竹。 公司開會的時候,很多人都不願意發言,或者逃避發言,因為害怕別人認為自己的話是廢話。事實上,大多數人都是這麼想的,你們都在和同樣的恐懼作鬥爭。
對職場新人來講,能否大膽地迎接競爭,能否在人群中脫穎而出,是一個無法突破的迷局。其實,要完成這一步的飛躍並不難,只要先實現自己心理上的飛躍即可。在下次討論的時候,大聲地說出你的想法,你就會對自己更自信，你的職場生涯也會從此改變。想讓領導把你當金子，那就讓他覺得你具有發展壯大的可能性。
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