有人說，
職場上一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，
而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
想在職場上獲得高位，
升職加薪的人，
一定不要被你的“低情商”行為拖了後腿。
如果你發現自己存在以下的幾種“低情商”行為，
那你可得警惕了，
因為職場上容不下“低情商”的員工。
1.不會說話
小周一直都是公司最不會說話的人了， 老闆和同事提醒了很多次， 但是小周還是改變不了這種“心直口快”不會說話的毛病。 這不小周又說錯話了。
小李正好有個創意方案被公司通過了， 現在正和同事洽談相關事宜。 別的同事要麼在誇讚小李， 要麼就是委婉的建議哪幾點需要修改。 而小李聽完後直接說道：“這方案太不成熟了， 老闆怎麼會同意呢？好多地方都行不通。 ”瞬間讓整個氣氛都凝固了。
雖然說也許小周是好意提醒， 但是這樣直白的說，
職場上， 不可能不與人交流說話， 而不會說話是職場低情商的致命表現之一， 哪怕你是有心無意或者是善意提醒， 也需要注意說話的方式方法， 不然只會徒增傷害。
2.不能管理好情緒
小王是一家外企的老員工了， 在單位裡工作有四五個年頭了， 個人能力比較強， 為人也還不錯， 挺熱心腸的， 但就是一直沒有得到升職， 原因就在於他的暴脾氣。
小王做事特別容易情緒化， 大大小小的事都會讓他暴跳如雷， 屬於那種典型的“一點就炸、一急就罵”的人。 有一次他負責一場展示會， 為客戶宣傳公司的新產品。
開始時， 投影儀投到螢幕上的畫面突然不見了， 小王立刻火冒三丈， 當著底下大客戶的面開始指責調試投影儀的同事：“不是讓你多檢查幾遍的嗎？怎麼連這點小事都做不好。 ”致使場面一度很尷尬。
職場上， 那些一遇到問題就情緒化的人是得不到領導的賞識的。
3.不懂得保持謙虛
小李畢業於全國一流的名牌大學設計專業， 大學期間也多次獲得獎學金和各種榮譽證書， 而且也是憑藉著招聘成績第一名來到了公司。
但是僅僅不到一個月， 整個辦公室的同事都開始有意無意的疏遠小李了。 開小組討論會進行頭腦風暴時， 無論別人提出什麼意見， 他都喜歡否定別人的想法和行為， 來顯擺自己的學識。 交給他一些瑣碎的任務， 他也總是敷衍了事， 常常抱怨：作為名牌大學畢業的他， 怎麼會用來幹這些三歲小孩的事。
自尊心極強， 聽不得一點指責， 在工作中遇到問題也從不肯低頭求教於人， 致使工作有時錯誤百出， 連累其他同事收拾殘局。
職場上， 不懂得保持謙虛， 沉浸於自己小世界的人， 不懂得聽取別人的建議， 也不去請教前輩， 註定在職場上不會走的太遠。 真正高情商的人樂於採納別人的意見， 勇於承認自己的失誤，不顯山不露水，默默成長。
4.不懂得察言觀色
小趙是今年剛剛進入公司的一個新人。因為部門所有人的努力拿下了一個大專案，老闆決定帶部門所有的人前去聚餐。
部門聚餐上，所有同事都在有說有笑，互相聊天，而小趙一直在玩手機，同事找他聊天也只是敷衍幾句，眼睛一直沒有離開手機螢幕。大家請老闆說話，老闆很開心的說了幾句，但是注意到小趙一直在玩手機，老闆有點不高興，同事敲了敲小趙，提醒他注意下。小趙依然是我行我素，偶爾抬頭聽幾句，更多的時間則是低頭玩手機，這讓領導和同事很不滿意。
職場是一個與人交流的地方，一定要學會察言觀色，知道什麼時候該做什麼事，什麼時候還說什麼話，不要我行我素，不然很容易受到領導和同事的不待見。
我是職場規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場攻略與智慧，一一為您呈現。
初入職場，你必須知道的5條“職場聖經”
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小趙是今年剛剛進入公司的一個新人。因為部門所有人的努力拿下了一個大專案，老闆決定帶部門所有的人前去聚餐。
部門聚餐上，所有同事都在有說有笑，互相聊天，而小趙一直在玩手機，同事找他聊天也只是敷衍幾句，眼睛一直沒有離開手機螢幕。大家請老闆說話，老闆很開心的說了幾句，但是注意到小趙一直在玩手機，老闆有點不高興，同事敲了敲小趙，提醒他注意下。小趙依然是我行我素，偶爾抬頭聽幾句，更多的時間則是低頭玩手機，這讓領導和同事很不滿意。
職場是一個與人交流的地方，一定要學會察言觀色，知道什麼時候該做什麼事，什麼時候還說什麼話，不要我行我素，不然很容易受到領導和同事的不待見。
我是職場規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場攻略與智慧，一一為您呈現。
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