在職場， 成功的經驗固然重要， 失敗的教訓更為珍貴。 在職場， 有成功者， 也有失敗者。 成功者有成功的秘訣， 失敗者有失敗的教訓。 成功者不是不犯錯誤， 而是善於從自身和他人的錯誤中學習。 而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓， 對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。 如果你是一個渴望得到重用的員工， 如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的， 你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。
——————社群行銷諮詢 【白專家】
優秀員工最不應該犯的職場錯誤：因循守舊：缺乏創新被淘汰
每個工的成長和進步都離不開創新意識。
如果一個員工，
在工作中一味墨守成規，
因循守舊，
而不能創造性地完成任務，
消極被動後面必將“大禍臨頭”。
有一位做了一輩子小職員的人說：“我每天規規矩矩地上下班， 按照既定的方法和程式工作， 很少犯錯誤， 可是為什麼每次發獎金時我都沒有別的同事多呢?老闆說我的工作效率不高、缺乏創新意識， 我也明白自己做事比較死板， 可是創新哪有那麼容易， 而且要創新就要打破一些傳統的東西， 那可是延續了很長時間的規則， 人微言輕的我怎麼能隨便改變這些歷來都被認為正確的規則呢?”
有如上的想法， 做一輩子平庸的小職員也就不足為奇了。 有這種思想的員工普遍缺乏創新意識， 他們從思想上就不敢輕易想到創新， 傳統規則緊緊地束縛住了他們的手腳， 這就造成了他們在行動上的循規蹈矩，
其實， 很多缺乏創新意識、不敢大膽挑戰傳統方法和規則的並不是沒有創新能力， 而是缺乏創新的勇氣。 他們沒有意識到， 所謂的創新並非徹頭徹尾的“革命”， 而是根植于舊的傳統， 繼而獨闢蹊徑， 產生新的方法。 沒有舊的方法和規則， 新的方法和規則就會失去依託， 正所謂“皮之不存， 毛將焉附”。 創新的過程其實是一個不斷吐故納新的過程， 只有對既定的方法和規則了然於胸， 才會根據舊的方法和規則創立新的模式。 勇於創新， 大膽挑戰傳統方法和規則， 是成功的良好保證， 可以充分實現自我價值。
所以，要在事業有所創造突破，秘訣是更聰明地做事，而不是更努力地工作。要更聰明地做事，就要學會創造性地思考，並且努力實施這些想法，最終創造突破。人們在工作中應該具有大膽創新的精神，否則就很難走向卓越。
在職場中，誰能夠思人所未思，發人所未發，肯花功夫瞭解傳統方法和既定規則，既而打破常規，誰就會開拓出獨領風騷的新天地。一個員工要是能在尋常工作中處處留心，在同事中做出與眾不同的正確決斷，即使工作尋常，也時時進發新意，哪個員工就會大有前途，得到更好的發展空間。
所以說，勇於創新，大膽挑戰傳統方法和規則是大至企業小至員工都必備的素質，是維持生存與促進發展的關鍵因素。
現在的公司越來越渴求勇於創新的員工，如果一味地滿足于傳統、按照規定好的條條框框埋頭工作，那最多稱得上是一個“基本合格”的員工，離效能高、業績佳、競爭力強的優秀員工還差之甚遠。
1、培養觀察力。觀察力是人們認識客觀世界的開端。觀察力既能使人對客觀世界產生感性認識，又能使人輕易觀察到別人可能未曾發現的事物本質。不同的人具有不同的觀察力。即使同一個人，在不同的環境下，覺察力也是不同的。要打破常規，創造性地工作，具有敏銳的覺察力是相當必要的。
培養觀察力可以從下面幾方面進行：
① 努力學習各種知識。知識是提升各種能力的基礎。知識越豐富，人的觀察能力就越強。
② 加強注意力的培養。經常注意對事物的觀察，能夠加強人們對事物的敏感性；對身邊事物不注意的人，往往比較麻木、遲鈍。
③ 凡事多問幾個“為什麼”。這就要求培養自身發現事物本質的能力。培養好奇心，養成追根究底的習慣。
2、培養超強的記憶力。記憶力對培養創造力有十分重要的意義，任何創新活動如果排除了記憶力都是不可能的，因為創造力的培養往往是建立在過去經歷過的事情之上的。
增強記憶力可以採用下列幾種方法：
① 強烈刺激記憶法。強烈刺激的事物不容易忘記，能保持長久的記憶，特別是對新鮮事物或者是對有重要意義的事物的第一次記憶。
② 並用記憶法。這種方法要求在記憶某事物時綜合使用眼、耳、手、嘴等各種身體器官。
③ 爭論記憶法。與別人就某個問題展開善意而激烈的討論，使記憶的物件深深地印在大腦中。
④ 趣味記憶法。發掘事物新奇有趣的地方，使大腦興奮，從而產生聯想，強化對事物的印象。
⑤ 歸納記憶法。對不同的記憶物件進行分類和整理，使大腦有條理地進行存儲。
3、強化分析能力。分析能力是人們創造性解決問題的前提和關鍵。要提高自身的分析能力，必須從下列幾個方面入手：
① 擴大思維的廣度。就是要增強思維的全面性，即立體思維。
② 加強思維的深度。就是指能夠深入客觀事物的本質，揭示事物變化發展的根本動因。
③ 強調思維的獨創性。就是指獨立思考、解決問題的能力。要求不迷信、不盲從、不止步于現成的答案或方法，擁有自己獨立的見解。
④ 增加思維的敏捷度。表現為能夠迅速地對外界事物的變化做出反應和調整。
4、提高想像力。沒有想像就絕對不會有創新，任何事物的創新都經過想像的啟發。所以不能因受到某種約束而抑制自己的想像力，也不可輕易放棄在大腦中瞬間出現的各種想像。
提高想像力，可以從以下兩個方面入手：
① 豐富知識。豐富的知識是想像力的基礎。知識越多，大腦中的各種形象之間的聯繫就越多，可以引起改造或綜合成新事物的機會也就越多。
② 接受別人的啟發。別人的提示和啟發可以使人很容易找到某種突破口，從而順利地解決問題。
5、發揮直覺的潛能。直覺是一種潛能，是一種無意識思維的狀態，它有利於搜索創新的關鍵，有利於提出最佳創新實施方案，並能夠預見創新的前景和結果。
直覺能力的培養，可以從下面兩個方面努力：
① 增長知識。知識面越廣、越豐富，就越能舉一反三，通過聯想、靈感等誘發直覺的產生。
② 鍛煉思維的穿透力。思維穿透力的強弱在一定程度上也決定了直覺能力的強弱。
【聞則改之】
不斷強化自己的創新意識、大膽突破傳統方法和規則的束縛有助於人們更快、更好地解決問題，這是增強員工自身競爭力和體現員工個人價值的重要途徑之一，也是優秀員工不斷創造佳績、取得新發展的關鍵因素。要想適應日新月異的時代發展趨勢，要實現從平庸到卓越的飛躍，就必須打破常規，具有創新意識，勇於創新。
所以，要在事業有所創造突破，秘訣是更聰明地做事，而不是更努力地工作。要更聰明地做事，就要學會創造性地思考，並且努力實施這些想法，最終創造突破。人們在工作中應該具有大膽創新的精神，否則就很難走向卓越。
在職場中，誰能夠思人所未思，發人所未發，肯花功夫瞭解傳統方法和既定規則，既而打破常規，誰就會開拓出獨領風騷的新天地。一個員工要是能在尋常工作中處處留心，在同事中做出與眾不同的正確決斷，即使工作尋常，也時時進發新意，哪個員工就會大有前途，得到更好的發展空間。
所以說，勇於創新，大膽挑戰傳統方法和規則是大至企業小至員工都必備的素質，是維持生存與促進發展的關鍵因素。
現在的公司越來越渴求勇於創新的員工，如果一味地滿足于傳統、按照規定好的條條框框埋頭工作，那最多稱得上是一個“基本合格”的員工，離效能高、業績佳、競爭力強的優秀員工還差之甚遠。
1、培養觀察力。觀察力是人們認識客觀世界的開端。觀察力既能使人對客觀世界產生感性認識，又能使人輕易觀察到別人可能未曾發現的事物本質。不同的人具有不同的觀察力。即使同一個人，在不同的環境下，覺察力也是不同的。要打破常規，創造性地工作，具有敏銳的覺察力是相當必要的。
培養觀察力可以從下面幾方面進行：
① 努力學習各種知識。知識是提升各種能力的基礎。知識越豐富，人的觀察能力就越強。
② 加強注意力的培養。經常注意對事物的觀察，能夠加強人們對事物的敏感性；對身邊事物不注意的人，往往比較麻木、遲鈍。
③ 凡事多問幾個“為什麼”。這就要求培養自身發現事物本質的能力。培養好奇心，養成追根究底的習慣。
2、培養超強的記憶力。記憶力對培養創造力有十分重要的意義，任何創新活動如果排除了記憶力都是不可能的，因為創造力的培養往往是建立在過去經歷過的事情之上的。
增強記憶力可以採用下列幾種方法：
① 強烈刺激記憶法。強烈刺激的事物不容易忘記，能保持長久的記憶，特別是對新鮮事物或者是對有重要意義的事物的第一次記憶。
② 並用記憶法。這種方法要求在記憶某事物時綜合使用眼、耳、手、嘴等各種身體器官。
③ 爭論記憶法。與別人就某個問題展開善意而激烈的討論，使記憶的物件深深地印在大腦中。
④ 趣味記憶法。發掘事物新奇有趣的地方，使大腦興奮，從而產生聯想，強化對事物的印象。
⑤ 歸納記憶法。對不同的記憶物件進行分類和整理，使大腦有條理地進行存儲。
3、強化分析能力。分析能力是人們創造性解決問題的前提和關鍵。要提高自身的分析能力，必須從下列幾個方面入手：
① 擴大思維的廣度。就是要增強思維的全面性，即立體思維。
② 加強思維的深度。就是指能夠深入客觀事物的本質，揭示事物變化發展的根本動因。
③ 強調思維的獨創性。就是指獨立思考、解決問題的能力。要求不迷信、不盲從、不止步于現成的答案或方法，擁有自己獨立的見解。
④ 增加思維的敏捷度。表現為能夠迅速地對外界事物的變化做出反應和調整。
4、提高想像力。沒有想像就絕對不會有創新，任何事物的創新都經過想像的啟發。所以不能因受到某種約束而抑制自己的想像力，也不可輕易放棄在大腦中瞬間出現的各種想像。
提高想像力，可以從以下兩個方面入手：
① 豐富知識。豐富的知識是想像力的基礎。知識越多，大腦中的各種形象之間的聯繫就越多，可以引起改造或綜合成新事物的機會也就越多。
② 接受別人的啟發。別人的提示和啟發可以使人很容易找到某種突破口，從而順利地解決問題。
5、發揮直覺的潛能。直覺是一種潛能，是一種無意識思維的狀態，它有利於搜索創新的關鍵，有利於提出最佳創新實施方案，並能夠預見創新的前景和結果。
直覺能力的培養，可以從下面兩個方面努力：
① 增長知識。知識面越廣、越豐富，就越能舉一反三，通過聯想、靈感等誘發直覺的產生。
② 鍛煉思維的穿透力。思維穿透力的強弱在一定程度上也決定了直覺能力的強弱。
【聞則改之】
不斷強化自己的創新意識、大膽突破傳統方法和規則的束縛有助於人們更快、更好地解決問題，這是增強員工自身競爭力和體現員工個人價值的重要途徑之一，也是優秀員工不斷創造佳績、取得新發展的關鍵因素。要想適應日新月異的時代發展趨勢，要實現從平庸到卓越的飛躍，就必須打破常規，具有創新意識，勇於創新。