這是一個很普遍的話題， 據我瞭解目前市面上八九成的公司都是密薪制。 員工之間不得談論工資收入， 而且還加上了如有違反， 視為嚴重公司人事紀律的事情， 直至解除勞動合同。
一、工資保密的必要性
工資是個敏感的話題， 工資也沒有絕對的公平， 讓大家的工資非常透明， 尤其是一般員工， 勢必引起很大的公平性談論， 這是不利於企業發展的。 一般的企業都選擇保密， 儘量越少人知道越好。
二， 工資不平衡
這也是保密的核心， 因為由於各種原因導致， 同一個崗位工資可能差別比較大， 所以保密就顯得更加重要了。
三， 不具備競爭性
簡單來說就是工資水準比較低， 對於賣夢想的公司， 保密也是有必要的， 有人說， 夢想還是要有的， 萬一實現了呢？可是， 對於大部分人來說， 需要考慮的是， 萬一破滅了呢？
上班三個月， 和一個相熟的同事聊天——
“哥們， 你一個月掙多少錢？”
空氣馬上凝固了……
你說這哥們告不告訴你？
不告訴你吧， 好像沒給你面子， 他不好意思。
告訴你吧， 他自己都知道比你早來一年， 職級比你高， 薪資比你多， 你知道了未必好受。
你弄的人家很尷尬！
我的第一家公司全透明， 事假病假處罰福利全全的車間黑板報上放著字體很大。 你覺得不對會計給你再算， 一線工人和主任一樣高， 生產問題處罰不連帶工人。 就是真的苦全是純爺們一個14的孩子家裡母親病了單親家庭去的一線， 我那時24他們的工具清理乾淨我拿著都費勁。 後來自己扛不住就跑了
去了一家外資企業美國人開的， 工資條都是膠水粘的也挺詳細， 但是中秋生產經理在吃飯的時候很大聲的說：哈哈哈這群傻子別的公司中秋送一堆東西， 我一盒月餅就打發了。 然後我就離開了
前不久的公司不是很詳細雖然款項都有就是最後錢都差不多。
注釋：圖片來源於網路
前不久的公司不是很詳細雖然款項都有就是最後錢都差不多。
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