不管是國考還是省考都是基層崗位更多， 而在面試時題目也跟其他的面試有一些區別， 那麼該怎樣才能在面試時表現的更好， 的更高的分呢？
一、瞭解基層崗位主要做什麼
在面試理論中有一類叫求職動機與擬任崗位匹配性， 其中一個重要內容就是對崗位的認識和理解。 這就要求我們考生對崗位的瞭解程度比較深， 並且在答題中體現出來。 基層工作與其他一般類的崗位就是需要與基層群眾面對面處理問題， 面臨的問題很複雜， 同時又與群眾的生活密切相關， 所以心理上應該所有準備， 同時有一定的估計。 在對待基層的事時要保持愛心、耐心、細心、誠心， 只有秉持四心， 同時瞭解崗位的具體工作才能體現匹配性。 所以在考試前一定要對自己崗位的性質、環境、工作內容、任務等因素具體瞭解， 體現正對性， 對於基層崗位尤為如此。
二、人際關係中群眾對我們最重要
面試中的人際關係類問題其實很多， 但是群眾是比較常考的物件， 而對於基層崗位來說更是如此。 在一般類的面試中領導、同事、群眾都是比較常考的物件， 但是基層崗位為了體現針對性和情境感， 一般假設的人際關係的物件以群眾居多， 處理的問題也是雞毛蒜皮的小事， 非常符合基層的實際情況， 而處理的辦法就是我們在人際和應變中所說， 要有情境感、符合自己身份， 結合客觀實際有針對性的解決， 一般而言都是人際結合應變進行考察。 如誤會質疑、衝突糾紛、扶弱幫困、條件缺失。 可以有針對性的進行準備。
三、基層工作更重視是否能解決問題
基層的問題很多， 作為到基層工作的年輕人，
如果你報考的是基層崗位，
那麼就好好看看這篇文章，
說不定有不一樣的效果哦。