領導那受了委屈就想轉業？那個軍官現在當政治部主任了

作者：自由派；

轉業摸底工作展開，又有一批人蠢蠢欲動，變得不安分起來。有些人寄希望於到地方工作，換一下環境，能夠回歸家庭；有的人則渴望擺脫部隊管束，無需戰戰兢兢，開始全新生活；還有人盼望著再展宏圖，開闢新的發展路徑，尋求更大發展。

於是，私下打探的、相互議論的，不絕於耳，然而又不時遮掩規避著，生怕被領導看到了、被相關利益者覺察到。

總是在不同的時機和場合，有那麼三五成群在商量探討著什麼事，看見有人經過，便了無聲息，或者很快散開。想必，在部隊最受關注的非轉業安置莫屬了。

其實，這也很好理解。畢竟，這關乎著每一名幹部一生的命運。即便那些不在待轉序列的人也異常關注，因為轉業安置是絕大多數幹部的必經之路，多瞭解一些至少可以探探路，總沒有壞處。

話說，王某還是政治指導員的時候就全力謀求轉業回地方，

但結果卻是，峰迴路轉，不但轉業未成，後來晉升為正團職，成為管幹部的政治部主任。

如此，很多人一定會問，他這麼優秀，為啥要轉業呢？其實，這正說明不少人存在一個誤區，即想轉業的都是好高婺遠或者混日子的。這種現象的確存在，但同樣不乏優秀者，比如王某。王某時任受軍區級表彰的先進連隊的政治指導員。此一點便足可說明王某的優秀。因為這是整個單位千挑萬選的結果，只有足夠優秀才能勝任。

還有一件事，也再次證明了王某的優秀。受益于先進連隊這個稱號，一次該市電視臺到連隊採訪，幾乎是不能推卸的，王某根據領導批示，認真做好演示活動以及參觀準備。活動進展順利圓滿，領導很滿意，

電視臺方面也收集到了豐富的素材資料。午飯後，電視臺負責領導臨時提議，這個連隊帶得這麼好，我們對連隊主官做個專訪吧。於是，據說是“電視臺台花”的美女記者被安排與王某對接，並接受了一次專訪。沒成想，就這麼一次接觸，讓“背後有一個加強連翹首以待”、一向“高冷”的美女記者芳心大動，不久傳出其與王某戀愛的消息，後來二人果真攜手走上紅地毯。

由此，不得不嘆服王某的魅力。說到底，王某能到先進連隊任職，軍政素質過硬自不必說。但其過人之處，恰在於他有著自己的思路與主張，為人辦事知道該做什麼、怎麼做，同時他特別注重學習，對先進思想和創新理論有著“一學即通”“過目不忘”“出口成章”的獨特天賦和學習能力。

據說，一向討厭思想教育課，寧願跑個五公里也不願坐在教室裡的官兵，聽他上課聽得入神，從沒打過嗑睡。更傳，他電話簿裡的電話很多都沒有署名，一看電話號碼，他就知道是誰打來的。

那麼如此牛的王某，為何一門心思要轉業呢？不是有句話：“木秀于林，

風必摧之”嗎？王某如此優秀，自然引來別人的羡慕嫉妒，單位裡少不了一些流言，說白了就是對別人的小瑕疵亂講，而且經常憤憤不平。加上王某有思路、有主見，在個別領導看來，這是不聽話的表現。

特別引得當時的政治部主任不高興，總是在各種場合裡點撥他：“我們有些幹部眼裡沒有領導，幹事我行我素，不注意影響……”雖說的是個別人，但大家心裡都明鏡似地知道，說的就是王某。

在當時“上不認同、左右使絆子”的環境裡，王某這麼一個有個性、有能力的人想走，其實是一種無奈。但更無奈的是，他想走，因為資歷、年齡等“硬杠杠”達不到，他走不了。好在，連隊的一幫戰士給力，在他的號召和帶領下，連隊有著強大的向心力、凝聚力和戰鬥力。

由此，即便面臨著上面強大的壓力，但因“雞蛋裡挑骨頭”挑不出大的問題，政治部主任還是為難不了他。

當然思想不純、作風不正的領導終究走不遠。該政治部主任轉年轉業了。新來的政治部主任對王某很是看重，並有意培養。後來，王某的仕途一路順風順水，逐漸當了宣傳股長，又當上保衛科長，再後來晉升副主任，後來主任讓賢轉任副政委，他當上了政治部主任。王某的事例或許可以讓我們相信，很多東西不可複製，但傳奇無處不在。

其實，無論是在部隊還是地方，關乎一個人發展的因素是多方面、全方位的。作為一個過來人，我歸納總結為四點：一是能力素質是根本；二是機遇平臺是保證；三是遇到好領導是幸運；四是所處環境很重要。

所以，當下一些軍轉平臺因受關注而廣受歡迎，一些文章也確實寫得真實、富有見解，但我依然認為，這些都只能作為一種參考借鑒，絕不可照搬複製。

因為每個人的個人情況、家庭情況、駐地情況、部隊情況等均不相同，種種不同決定的是不同的命運。由此，無論想留想轉，只要不是“被動接受”，都要深思熟慮，做出優化的選擇，而這需要對自身有著清晰的定位，對未來有著明朗的定向。否則，草率為之、魯莽衝動，只能是後悔不及。

由此，即便面臨著上面強大的壓力，但因“雞蛋裡挑骨頭”挑不出大的問題，政治部主任還是為難不了他。