馬雲在2017年阿裡巴巴大會上曾說過，
現代職場求職者跳槽辭職已經是家常便飯的事情，
而其目的不外乎三點，
一是對現有工作待遇的不滿，
為了尋求更好的工作；二是因為個人原因，
例如對現在從事的行業感到不滿意，
或是因為家庭等原因放棄現有的工作；最後則是其他原因，
各種因素結合導致跳槽辭職。
但馬雲表示，
這些原因中占主要原因的是第一點，
就是說很多人其實對現在的待遇是不滿意的，
如果有更好的選擇，
一大部分的人是願意選擇辭職跳槽。
那麼， 相信無論是新人找工作還是職場老手跳槽換工作， 在面試的時候都避免不了這樣一個問題， 你現在的工資是多少？你預期工資是多少？你想要什麼樣的待遇？等等一類這樣的問題。 很多人在面對這樣的問題時都會顯得束手無策。 確實， 因為這類問題， 如果你回答的太多， 可能會讓面試官感覺你是個獅子大開口的人，
第一：在說自己工資時要考慮生活的成本
不同城市不同消費水準， 不同行業有著不同的待遇標準。 在你面試的時候一定要瞭解一番自己面試的工作， 平均工資是多少， 自己的價值有多少， 是否有工作經驗， 是否能幫助公司提升。 如果你覺得自己有很大的提升空間， 在原有的基礎上可以提升一千左右的空間， 另外在外生活成本也是要考慮的， 有些公司可能待遇差不多， 但是包吃包住和啥都自己解決差距就很大了！
第二：要考慮公積金比例和個人所得稅
工資不要浮動過大， 每個月能拿到多少心中要有個數， 不能這個月拿一萬， 下個月只能拿四千， 這樣波動太大， 對自己很不好。 再加上每個月的公積金和個人稅， 都要算進去， 一些老江湖壓根不看薪資結構就能清楚的瞭解， 公司的薪資是否有水分！
第三：談到漲幅時要給雙方討論的空間
舉個最簡單的例子：如果你想要一萬的薪資， 但是你在和麵試官說的時候就要說一萬二， 雙方都有討論的空間， 面試官肯定會壓價， 如果低於一萬二， 你不虧， 如果一口答應， 那就是意外之喜了。 所以， 在面試的時候不要害怕， 只要你本身能力強， 就不怕拿不到心怡的工資！
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資深HR：面試官問 “還有問題嗎？”這樣回答才能加分