律回春暉漸， 萬象始更新。 不平凡的2017年已經過去， 一個充滿希望的2018年已經到來！在此辭舊迎新之際， 武清區人才工作領導小組辦公室向全區廣大人才及人才工作者送上最美好的新年祝福！
2017年是創新實幹的一年，
全區人才工作在“創建京津之間富有創新能力和創業活力人才聚集地”的道路上更進一步，
區域人才一體化進程加速，
人才不斷加速集聚、成長，
人才發展環境進一步優化……下面，
就讓我們回顧過去的一年武清人才工作有哪些變化：
通武廊三地人才越走越近
“通武廊人才一體化發展示範區”納入《京津冀人才一體化發展規劃（2017-2030年）》， 首批掛職幹部分赴三地交流， 首批通武廊高層次人才服務綠卡發放到位， 首屆通武廊技能大賽、通武廊聯合招聘會、創新創業大賽、高層次人才聯合休養活動成功舉辦。 在人才協同發展引領下， 三地政府共同簽署了《推進通武廊戰略合作發展框架協議》，
到武清的人才越來越多
“慧聚武清”高層次人才引進工程扎實推進， 舉辦2次歐美高層次創業人才武清行活動，
在武清的人才發展越來越好
本土人才培養“鯤鵬工程”深入開展，
與高校院所越來越密切
舉辦武清區人才創業就業環境推介會， 邀請清華、浙大等22所教育部直屬工科院校和首都優秀理工類高校參觀調研。 與清華、北大等10所高校開展暑期社會實踐活動， 組織90餘名高校博碩士研究生開展智力服務。 累計與80餘家高校院所開展深入合作， 引進109個高端科技項目。
展才亮智的平臺越來越廣
累計建立各類平臺載體90家。其中，院士專家工作站10家，紅日藥業和大禹節水2家工作站被評為全國示範院士專家工作站；博士後科研工作站10家，在站博士16人；眾創空間14家，4家通過國家級、市級認證；市級留學人員創業園2家。
人才的錢袋子越來越鼓
積極兌現人才政策，完成2016年度人才獎勵審批工作，涉及獎勵資金2200余萬元。發放2014-2016年度人才獎勵資金1076余萬元，涉及420名人才、42個人才開發專案。
對人才的服務越來越貼心
開展區級領導走訪慰問傑出人才活動。為75名高層次人才免費進行了健康體檢。與市引進人才綜合服務中心、建設銀行天津市分行聯合舉辦了“服務京津冀 走進武清區——人才服務在一線”活動，走到人才身邊開展政策諮詢、金融服務、健康諮詢。舉辦了青年人才交友聯誼活動，留人留心，為人才當紅娘。
媒體對我們越來越關注
新華社、《人民日報》、《天津日報》、《中國人才》、《求賢》等媒體先後報導武清人才資訊300餘篇。總結《樹立以用為本理念 借重人才引領發展》人才工作經驗，獲“2017年全國基層人才工作創新案例”最佳案例獎。
2018年展望
習近平總書記在2018年新年賀詞中提到：幸福都是奮鬥出來的！
2018年，全區人才工作將深入貫徹黨的十九大精神，圍繞打造京津之間富有創新能力和創業活力人才聚集地的目標，搶抓京津冀協同發展重大機遇，深入推進通武廊人才一體化發展，加大引才聚才力度，強化本土人才培養，著力提升人才發展環境，為建設京津衛星城、美麗新武清提供強有力的人才保障和智力支援。
展才亮智的平臺越來越廣
累計建立各類平臺載體90家。其中，院士專家工作站10家，紅日藥業和大禹節水2家工作站被評為全國示範院士專家工作站；博士後科研工作站10家，在站博士16人；眾創空間14家，4家通過國家級、市級認證；市級留學人員創業園2家。
人才的錢袋子越來越鼓
積極兌現人才政策，完成2016年度人才獎勵審批工作，涉及獎勵資金2200余萬元。發放2014-2016年度人才獎勵資金1076余萬元，涉及420名人才、42個人才開發專案。
對人才的服務越來越貼心
開展區級領導走訪慰問傑出人才活動。為75名高層次人才免費進行了健康體檢。與市引進人才綜合服務中心、建設銀行天津市分行聯合舉辦了“服務京津冀 走進武清區——人才服務在一線”活動，走到人才身邊開展政策諮詢、金融服務、健康諮詢。舉辦了青年人才交友聯誼活動，留人留心，為人才當紅娘。
媒體對我們越來越關注
新華社、《人民日報》、《天津日報》、《中國人才》、《求賢》等媒體先後報導武清人才資訊300餘篇。總結《樹立以用為本理念 借重人才引領發展》人才工作經驗，獲“2017年全國基層人才工作創新案例”最佳案例獎。
2018年展望
習近平總書記在2018年新年賀詞中提到：幸福都是奮鬥出來的！
2018年，全區人才工作將深入貫徹黨的十九大精神，圍繞打造京津之間富有創新能力和創業活力人才聚集地的目標，搶抓京津冀協同發展重大機遇，深入推進通武廊人才一體化發展，加大引才聚才力度，強化本土人才培養，著力提升人才發展環境，為建設京津衛星城、美麗新武清提供強有力的人才保障和智力支援。