1月3日下午， 相城區四屆人大二次會議在區會議中心開幕。 開幕式後， 與會人大代表分組審議了區政府工作報告。
區委書記顧海東分別參加了黃埭、澄陽及元和代表組的小組審議。 區委副書記、代區長張永清參加了漕湖、太平代表組的小組審議。
顧海東
討論現場， 氣氛熱烈， 各位代表圍繞報告暢所欲言。
大家一致認為， 政府工作報告內容全、定位高、亮點多。 報告中明確， 相城區以實施16項“三年行動計畫”為主抓手， 全力推進“五大功能片區”規劃建設， 讓與會代表深切感受到， 相城的大好發展藍圖已經鋪就， 全區上下激情滿懷， 社會各界眾志成城。
代表們結合自身實際情況， 廣開言路， 為相城區建設蘇州新門戶積極建言獻策。
黃埭代表組
在黃埭代表組， 來自村級基層的代表們建議， 要進一步加大民生服務的人才引進力度， 培養年輕幹部主抓一線村鎮建設、社會管理等事務， 激發相城在新時代下的發展活力。 企業家代表也結合自身經營情況， 希望政府加大力度扶持區內擬上市企業， 儘早培育出首家“獨角獸”公司。
顧海東聽取了代表們的建議後指出：
隨著現有產業更新反覆運算的速度越來越快， 籌建中的省級高新區必須化壓力為動力， 迎難而上。
區委、區政府將盡全力支持主動創新、側重研發的企業， 但同時對“散亂汙”的落後產能企業， 將毫不猶豫地予以淘汰。
澄陽代表組
隨後， 顧海東來到澄陽代表組， 代表們普遍認為2017年是不平凡的一年，
顧海東表示：
相城經濟技術開發區作為“五大功能片區”中承接高端產業的主要板塊， 如今正處在黃金髮展期， 澄陽片區要搶抓歷史機遇， 大力招引高新技術、規模以上專案入駐， 主動適應市場規律， 創新體制機制， 敢於騰籠換鳥， 為新動能置換出更為廣闊的發展空間。
元和代表組
最後， 顧海東來到元和代表組。 作為中心城區的代表， 大家更為關心市容市貌改善、市民素質提升、文化體育設施建設等關乎群眾生活的方方面面， 並結合政府工作報告， 發表各自的意見與建議。
顧海東不時加入代表們的討論中， 他指出：
以元和街道為中心的“元和高新區片區”， 與其它四大片區相比， 在軟、硬體上， 都具有不可比擬的優勢。
下一步元和片區的發展、思路還應是“產業興城”， 放大城市功能配套的優勢， 全力以赴抓產業招商、抓空間佈局， 優先發展樓宇經濟、“2.5產業”等新型經濟體， 利用有限的資源， 提高單位產出， 力爭率先和超額完成16項“三年行動計畫”的分解任務， 在相城後發崛起的進程中， 發揮排頭兵的關鍵作用。
張永清
在漕湖代表組， 代表們就深入推進網格化管理、資料共用、醫療基礎設施建設和社區停車等問題提出了許多意見建議。
☑ 有代表建議， 要通過建立聯動中心、社會事業服務中心和企業服務中心來推動街道發展。
☑ 還有代表建議，政府要建立大資料公共服務平臺，實現全區資料共用，為企業提供人才、諮詢和查詢等服務。
對此，張永清邊聽邊記，不時與大家互動交流，回應問題。張永清表示，幾個代表提出的問題來自於基層，非常有針對性。
他全面分析了我區區情和發展趨勢，並指出要進一步推進公共服務平臺的建設，服務群眾、服務基層、服務企業；環保要倒逼產業轉型升級，實現全區更高品質、更高層次的綠色發展。
他也希望各位代表凝聚“奮鬥”的精氣神，一步一個腳印，踏踏實實幹好工作，為全區的發展貢獻自己的力量。
Q
“對臨床醫學的緊缺性人才，能否建立更靈活的招聘機制？”
在太平代表組的分組審議中，來自太平衛生院的周國鋒代表提出，醫院發展面臨的最大瓶頸就是人才，但因招聘機制等問題，緊缺性的人才招聘十分困難。“全村在搞征遷，村級收入大幅減少，政府能否在村、社區的運營方面提供資金保障。”楊群英代表說。
張永清認真聽取記錄了代表們的發言，對代表們給予區委、區政府的支持表示感謝。他表示，對於教育衛生類的緊缺性人才的引進要採取靈活多樣的方式
第一
深化備案制，實現編內編外同工同酬；
第二
對於不適用公開招聘的緊缺型人才要建立快速落地評審機制，實現人才的快速引進。村、社區回歸社會治理本職後，區委區政府也將著力研究村、社區運營的資金保障，保證群眾的收入實現增長。
編輯：今日相城工作室 張露
☑ 還有代表建議，政府要建立大資料公共服務平臺，實現全區資料共用，為企業提供人才、諮詢和查詢等服務。
對此，張永清邊聽邊記，不時與大家互動交流，回應問題。張永清表示，幾個代表提出的問題來自於基層，非常有針對性。
他全面分析了我區區情和發展趨勢，並指出要進一步推進公共服務平臺的建設，服務群眾、服務基層、服務企業；環保要倒逼產業轉型升級，實現全區更高品質、更高層次的綠色發展。
他也希望各位代表凝聚“奮鬥”的精氣神，一步一個腳印，踏踏實實幹好工作，為全區的發展貢獻自己的力量。
Q
“對臨床醫學的緊缺性人才，能否建立更靈活的招聘機制？”
在太平代表組的分組審議中，來自太平衛生院的周國鋒代表提出，醫院發展面臨的最大瓶頸就是人才，但因招聘機制等問題，緊缺性的人才招聘十分困難。“全村在搞征遷，村級收入大幅減少，政府能否在村、社區的運營方面提供資金保障。”楊群英代表說。
張永清認真聽取記錄了代表們的發言，對代表們給予區委、區政府的支持表示感謝。他表示，對於教育衛生類的緊缺性人才的引進要採取靈活多樣的方式
第一
深化備案制，實現編內編外同工同酬；
第二
對於不適用公開招聘的緊缺型人才要建立快速落地評審機制，實現人才的快速引進。村、社區回歸社會治理本職後，區委區政府也將著力研究村、社區運營的資金保障，保證群眾的收入實現增長。
編輯：今日相城工作室 張露