2018年1月1日清晨， 開元廣場上灑下暖暖的陽光。
廣場上的人說：“九年來， 我們都陪李世民迎接新年的第一縷陽光”。
他們是誰？為什麼每年都在這裡合照？
接觸過程中， 我們發現他們以“家人”相稱， 為避免廣告嫌疑， 這裡暫不露出企業名。
HR接受了我們的訪談， 談起公司的企業文化， 她的眼裡充滿了自豪：
“人有時候累無所謂， 和對的人做對的事情， 感覺很值得。 ”
公司創立早年， 管理層20人去西藏，
15天自駕。 在整個過程中， 進行了諸如珠峰宣言之類的企業文化凝聚。
HR認為， 那次出行的意義是企業文化的奠基石。
而當時一起登珠峰的那批高管， 90%現在都還在。
很少中小企業願意和他們一樣， 真正待員工如家人， 並且時刻灌輸給員工積極向上的力量：
“比如我們在汶川時候捐款、員工家裡困難號召大家援助、我們一起走西藏、自駕騎行去延安， 在西安看日出、員工過生日去放生， 做了很多有意義的事情。
這些事情在員工心裡有意義， 這種宣導會讓新員工內心接受這個團隊， 激發他們內心“向上向好”的心理。 ”
有的高管， 因為公司在杭州開了分公司， 而把西安房子賣了去杭州生活。
也有員工為了公司業務走市場， 走完回家， 孩子都出生了。
公司並沒有強迫， 只要員工願意， 公司就會盡最大努力提供幫助， 大概這就是：“你在前面沖， 後面有我”的安全感和信任感吧。
一個企業的成功， 企業文化的影響尤為重要。
我們告別了這個精神抖擻的企業， 但是他們的很多話還令我們印象深刻。
期待他們， 一起創下更多奇跡吧。