問：職工懷孕期間， 未按單位制度規定履行請假手續， 長期不到崗工作， 用人單位能否解除勞動合同？
答：可以。
案情
2015年7月， 李某進入某服裝公司從事服裝設計工作， 雙方簽訂了為期3年的勞動合同， 在勞動合同附件中有公司的規章制度， 其中有“員工應按規定履行請假手續， 否則按曠工處理”、“連續曠工15日， 可解除勞動合同”等規定。
2016年3月， 李某發現自己懷孕， 因年齡、環境等原因需要在家靜養休息， 李某就向公司請假3個月。 病假期滿後， 李某又提出請1個月的假期， 但未能提供醫院的病假證明， 就這樣， 李某從懷孕初期已經請了4個月的假期，
2016年7月11日， 公司又書面通知要求李某在5日內到公司辦理請假手續， 逾期辦理的將按照曠工處理。 2016年7月29日， 公司在未收到任何答覆的情況下， 作出書面通知， 以李某連續曠工15日嚴重違反公司的規章制度為由， 解除與李某的勞動合同。
請求
李某要求公司撤銷解除勞動合同的通知並繼續履行勞動合同。
結果
對李某的仲裁請求不予支持。
評析
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”此條款的立法旨意是為了防止用人單位隨意辭退處於“三期”的女職工， 這是對婦女特殊時期的特別保護。
需要注意的是， 用人單位不能依照勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同。
1
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2
嚴重違反用人單位的規章制度的；
3
嚴重失職， 營私舞弊， 給用人單位造成重大損害的；
4
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出， 拒不改正的；
5
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6
被依法追究刑事責任的。
也就是說， 如果“三期”期間的女職工存在嚴重違反法律、法規以及公司規章制度的行為，
本案中， 某服裝公司將規章制度作為勞動合同的附件告知了李某。 李某在沒有按規定履行請假手續的情況下， 一直未到公司上班， 某服裝公司積極與李某取得聯繫，