“四個自信”形成
“大禹”黨建發展新路徑
大禹街道党工委書記：馮克斌
習近平同志在十九大報告中提出， 實現偉大夢想， 必須推進偉大事業， 全黨要更加自覺地增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信， 既不走封閉僵化的老路， 也不走改旗易幟的邪路， 堅定“四個自信”對進一步推進中國特色社會主義偉大事業、實現“兩個一百年”奮鬥目標和實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要意義。 大禹街道辦緊緊圍繞“党建強街、環境優街、產業富街、商貿興街、生態美街”的奮鬥目標，
一、打造“大禹”党建特色道路
我街道以“大禹”黨建為主題品牌， 打造“大禹”精神促發展的特色品牌， 大禹精神為：公而忘私， 為民造福的奉獻精神；艱苦奮鬥， 堅忍不拔的幹事精神；勇於探索， 務實求真的共贏精神；謙虛謹慎， 勤政廉潔的優良作風。 宣導和弘揚大禹精神， 具有十分重要的現實意義， 大禹的崇高精神、優良的作風來源於他在完成規模浩大的治水工程的十三年中， 最廣泛地接觸人民；最深切地瞭解民情， 最真切地感受到了人民群眾的偉大力量。 大禹的崇高精神為千古傳頌，
二、增強“大禹”党建系統思維理論
為切實增強“大禹”黨建的系統思維水準， 自覺增強道理自信、理論自信、制度自信、文化自信。 大禹街道推行“大禹”黨建， 一是助力脫貧攻堅， 街道黨工委、辦事處高度重視、不等不靠、迅速行動、創新機制、強化措施、狠抓落實， 精准扶貧工作取得階段性成效， 自從精准扶貧工作全面開展以來， 不僅激發了全街道幹部的工作熱情， 同時自覺犧牲個人休息時間， 全身心的加入到這場脫貧攻堅的戰鬥中來， 更好地詮釋了現代版大禹“三過家門而不入”的奉獻精神；二是促進產業轉型， 開展“展旗亮星強堡壘， 我為大禹做貢獻”的活動， 突出支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用建設，
三、落實黨建工作責任機制
一是突出強化各基層黨組織書記的實際服務能力， 從身邊小事做起， 向黨支部和群眾作出承諾事項220件， 充分發揮基層黨支部管黨治黨責任， 圍繞“書記抓， 抓書記， 與24個村支部書記簽訂《党建工作目標責任書》， 明確工作內容和職責， 形成“工作分級抓、問責有依據”的工作責任機制。 同時， 各黨支部與578名農村黨員簽訂《個人黨建目標責任書》， 切實將黨建工作責任落實到人， 形成了一級抓一級， 層層抓落實的工作格局。 二是推行黨建責任“雙述雙評”制。 全面推行黨組織書記履行基層党建工作責任“雙述雙評”制度， 村幹部既向街道黨工委述職， 又向群眾述職， 既接受組織評價， 又接受群眾評價，不斷激發基層黨支部書記履職党建工作的積極性和主動性。截止目前，24個村黨支部書記向街道党工委彙報每季度工作進展情況。實行黨組織和黨員“三亮雙諾”制，無職黨員認崗制。年初，根據黨建工作目標，各村支部書記結合各自職能，代表支部向黨員和群眾作出承諾事項58件，切實發揮好支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。三是建立黨建工作長效機制。街道党工委書記切實履行基層黨建第一責任人責任，定期召開專題黨建工作研究會議，對作風建設、服務型黨組織建設、村“兩委”班子黨建重點難點工作進行專題研究。堅持實行黨建工作一季度一安排、一季度一彙報、一季度一督查、一季度一通報的“四個一”工作制度，做到認識、領導、責任、措施、落實五到位，有效推動了黨建工作科學化、規範化發展。
四、穩抓基層党建文化管理
一是注重黨員幹部教育，提高理論素養。我街道要求班子成員注重學習，做到自加壓力，不斷“充電”。堅持機關黨員與村黨支部黨員共同學習“黨員小書包”，點擊率達100%堅持週一集中學習，週五班子成員學習討論，同時組織大家外出觀摩、現場會推進等方式進行學習，注重學習的針對性，把理論學習同研究解決本街道的實際問題結合起來，從而抓好班子成員及幹部隊伍的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、發展意識、服務意識、責任意識、進取意識。二是注重履行第一責任，提高領導水準。嚴格樹立“強班子、帶隊伍”意識。每月至少專題研討一次黨建工作，有針對性地解決基礎組織建設中存在的問題，詳細安排部署下一階段工作。夯實副書記與組織委員的党建工作“具體責任人”職責。明確村支部書記和“第一書記”工作職責。建立党工委成員包抓“黨建聯繫點”制度，履行聯繫點“主要責任人”職責。黨員幹部帶頭執行《大禹街道幹部日常管理》制度，營造單位良好工作氛圍。嚴格落實“三會一課”制度，深入推進“兩說一聯”、“三為民零距離服務”、“四議兩公開”等工作。堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路和民主集中制的原則，建立“三級書記抓党建”工作運行機制，落實黨建工作責任制，把抓黨建促發展真正落到實處。
深刻認識到十九大精神的豐富內涵和重大意義，積極適應全面從嚴治黨新常態，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，將“四個自信”轉化為信仰之要、信念之核、事業之柱、力量之源。樹立基層党建的系統思維，實施黨建工程的思想自覺和行動自覺，跳出黨建抓黨建、融入中心抓党建、創新理念抓黨建、將黨建優勢轉化為發展優勢、將党建資源轉化為發展資源、將党建成果轉化為發展成果。
（來源於延川黨建）
又接受群眾評價，不斷激發基層黨支部書記履職党建工作的積極性和主動性。截止目前，24個村黨支部書記向街道党工委彙報每季度工作進展情況。實行黨組織和黨員“三亮雙諾”制，無職黨員認崗制。年初，根據黨建工作目標，各村支部書記結合各自職能，代表支部向黨員和群眾作出承諾事項58件，切實發揮好支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。三是建立黨建工作長效機制。街道党工委書記切實履行基層黨建第一責任人責任，定期召開專題黨建工作研究會議，對作風建設、服務型黨組織建設、村“兩委”班子黨建重點難點工作進行專題研究。堅持實行黨建工作一季度一安排、一季度一彙報、一季度一督查、一季度一通報的“四個一”工作制度，做到認識、領導、責任、措施、落實五到位，有效推動了黨建工作科學化、規範化發展。
四、穩抓基層党建文化管理
一是注重黨員幹部教育，提高理論素養。我街道要求班子成員注重學習，做到自加壓力，不斷“充電”。堅持機關黨員與村黨支部黨員共同學習“黨員小書包”，點擊率達100%堅持週一集中學習，週五班子成員學習討論，同時組織大家外出觀摩、現場會推進等方式進行學習，注重學習的針對性，把理論學習同研究解決本街道的實際問題結合起來，從而抓好班子成員及幹部隊伍的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、發展意識、服務意識、責任意識、進取意識。二是注重履行第一責任，提高領導水準。嚴格樹立“強班子、帶隊伍”意識。每月至少專題研討一次黨建工作，有針對性地解決基礎組織建設中存在的問題，詳細安排部署下一階段工作。夯實副書記與組織委員的党建工作“具體責任人”職責。明確村支部書記和“第一書記”工作職責。建立党工委成員包抓“黨建聯繫點”制度，履行聯繫點“主要責任人”職責。黨員幹部帶頭執行《大禹街道幹部日常管理》制度，營造單位良好工作氛圍。嚴格落實“三會一課”制度，深入推進“兩說一聯”、“三為民零距離服務”、“四議兩公開”等工作。堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路和民主集中制的原則，建立“三級書記抓党建”工作運行機制，落實黨建工作責任制，把抓黨建促發展真正落到實處。
深刻認識到十九大精神的豐富內涵和重大意義，積極適應全面從嚴治黨新常態，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，將“四個自信”轉化為信仰之要、信念之核、事業之柱、力量之源。樹立基層党建的系統思維，實施黨建工程的思想自覺和行動自覺，跳出黨建抓黨建、融入中心抓党建、創新理念抓黨建、將黨建優勢轉化為發展優勢、將党建資源轉化為發展資源、將党建成果轉化為發展成果。
（來源於延川黨建）