1
幾個十分要好的同事吃完飯聊天, 本來很開心。
突然有人問:“誒, 你工資多少?”
“額……14K……”
被問者顯得有些拘謹, 儘管不太願意聊這個話題,
圍觀者驚呼。 隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。 福利怎麼樣, 年終獎怎麼樣, 未來前景怎麼樣……兜了一圈發現任何一項不如別的公司。 總而言之:我們公司最爛。
而後各自陷入沉默。
2
剛畢業那年, 我也對別人的工資充滿好奇。
最主要的原因是自己工資太低。 每個月除了房租與飯錢就所剩無幾, 買任何東西都會不由自主地考慮一個問題:這個月錢夠不夠用?
與此同時, 基本上每天都加班到晚上七八點, 再坐公車回家, 鑽進樓下的速食店吃個飯就十點半了。 連看電影都提不起興趣, 倒頭就睡。
同部門的老員工常對我呼來喚去, 一些“無主”的任務被攤派到我身上。 那時,
每次慌慌張張地進出辦公室, 都能看見那些慢悠悠泡花茶的, 嚼著口香糖整理桌面的, 高蹺二郎腿叼著煙玩滑鼠的……心中升起一股淡淡的戾氣。
3
有天中午吃飯, 我有意無意地的問了一位同事關於工資的事。 這個男孩比我早來兩個月, 儘管不是一個組裡的, 但都因為我們都喜歡打球, 所以工作之餘接觸比較頻繁。
結果自然是我很不開心。
不僅因為他工資比我高, 問題的關鍵在於他比我還低一屆, 只是個實習生。 進而我認為公司在待遇上是不公平的。 你要說他做的事情比我的重要, 或者他的才能完全在我之上的話, 我心服口服。 但好像也沒有啊。
不過, 我從未在公開場合表露過我的不滿。
其實, 那時的我喜歡刷空間。 傍晚的紅色夕陽, 清晨綠色的行道樹, 一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間裡感慨一下。 但關於工作的事情, 我絕口不提。
我認真地分析了一下, 自己做的事情雖然很多、很雜, 但確確實實不夠重要。 一個公司為什麼要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢?除非你成為更重要的人, 做更重要的事。
一想到這兒, 我也就不那麼憤懣了。
依然每天上班下班, 極少遲到, 盡最大的努力完成手頭的每一個任務。 基本上每個月都能拿到一百塊的全勤獎, 甚至還有一次被提名優秀員工, 雖然最後沒能“晉級”, 卻也讓我高興了一陣。
起碼, 我的努力有人在看。
4
在我轉正後的第二個月, 月中發工資的時候我發現卡上錢竟然多了一千塊。 一千塊錢, 至少房租解決了。 心裡的高興自不必說。
第一次有些疑惑,
這就更加印證了我之前的想法是對的:要想拿更高的薪水, 那就讓自己成為更重要的人, 去做更重要的事。
但後來的經歷並未如我所願。
因為, 在一個體系龐大的公司裡, 一旦你被固定在某個崗位上, 那麼你所接觸到的大多數事情都是崗位相關的, 尤其是輔助性崗位, 它或許不可或缺, 卻永遠不可能佔據主導。
因而, 在“做更重要的事”的路上, 我受挫了。
一年之後, 我選擇了離開。
5
當我立志成為一個“更重要的人”以後, 我就不那麼在意幾百塊的差距了。
我知道自己還有很多需要去彌補的地方, 而我的工作又恰好能夠補足我的短板,而不至於讓我過於窘迫,還有什麼好抱怨的呢?
關鍵是,我知道抱怨沒有用,所以也就不做無用功了。
因為你不重要,所以你說的話也不重要。
再說一個例子。我接觸到的一位創業者,當年開幹的時候,四處找錢都遭冷眼,申請一個政府補貼專案被排除,後來死撐硬扛堅持了下來,如今投資人追著給他錢,上個月政府主動找上門,給他補貼五百萬。一時間,他的專案成了本市著力扶持的優秀創業典範。
世事就是這樣,你想要的,軟磨硬泡求而不得;你不需要的,生拉硬扯強塞給你。一方面是確實是因為你變得更重要了,另一方面,其實是因為你有了更大的用處。
6
我並不是想慫恿你用理想麻痹自己,說錢不重要、工資不重要。
你這麼辛苦的工作,不就是為了工資、為了錢嗎?我們都需要用錢養活自己。但是,在你人生中的很長一段時間,你必須承認,你並不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。
有人工資比你高,那是因為別人學校比你好啊;有人工資比你高,那是因為別人有技術有本事啊;別人工資比你高,那是因為別人做事優秀啊;別人工資比你高,那是因為別人會討老闆歡心啊……你有什麼?
就這樣,每份工作幹個一年半載換一家公司。幹的事情差不多,牢騷從來沒斷過。
你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變,你想獲得更多的優待和報償,憑什麼?
7
一位前輩告訴我說,在他工作的六年中,從來沒向老闆提過加薪的事。但整個部門裡,數他的工資漲的最快。每次都是老闆主動找他談話,要給他提薪。第七年的時候,他毅然決定辭職創業。老闆極力挽留,就是開出工資翻倍的條件,他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。
從薪水的角度講,他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說:
“為什麼要去談這個傷人的話題呢?他工資比你高,你不開心;你工資比他高,他不開心。你不開心了,他也沒法開心,他不開心了,你也沒法開心。大家都不提,皆大歡喜,不好嗎?”
想想也是。
別人的工資多少,你知道了又怎樣?老闆又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的,是“最低工資標準”。畢竟,一個公司是根據崗位來定薪的,既然工資低,那就選一個薪水更高的崗位唄。
如果不能更好的崗位,那是不是應該讓自己再“深造”一下?就是買本書先充充電,也不錯啊。相信到一定火候,你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前,是不是要把手頭的工作先做好呢?
畢竟,抱怨沒用,知道了別人的工資也沒用。
如果你真的做的很好,工資卻不見漲,那麼,你盡可以離開這個公司,因為這不是你的問題,是公司的問題;如果你做的確實很爛,工資也不見漲,那麼,沒開掉就是你的幸運,因為這不是公司的問題,是你的問題。
當你修煉成佛了,你不滿足於自己的小廟,那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚,還是省省吧,練功才是現在你最緊迫該去做的。
而我的工作又恰好能夠補足我的短板,而不至於讓我過於窘迫,還有什麼好抱怨的呢?關鍵是,我知道抱怨沒有用,所以也就不做無用功了。
因為你不重要,所以你說的話也不重要。
再說一個例子。我接觸到的一位創業者,當年開幹的時候,四處找錢都遭冷眼,申請一個政府補貼專案被排除,後來死撐硬扛堅持了下來,如今投資人追著給他錢,上個月政府主動找上門,給他補貼五百萬。一時間,他的專案成了本市著力扶持的優秀創業典範。
世事就是這樣,你想要的,軟磨硬泡求而不得;你不需要的,生拉硬扯強塞給你。一方面是確實是因為你變得更重要了,另一方面,其實是因為你有了更大的用處。
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我並不是想慫恿你用理想麻痹自己,說錢不重要、工資不重要。
你這麼辛苦的工作,不就是為了工資、為了錢嗎?我們都需要用錢養活自己。但是,在你人生中的很長一段時間,你必須承認,你並不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。
有人工資比你高,那是因為別人學校比你好啊;有人工資比你高,那是因為別人有技術有本事啊;別人工資比你高,那是因為別人做事優秀啊;別人工資比你高,那是因為別人會討老闆歡心啊……你有什麼?
就這樣,每份工作幹個一年半載換一家公司。幹的事情差不多,牢騷從來沒斷過。
你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變,你想獲得更多的優待和報償,憑什麼?
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一位前輩告訴我說,在他工作的六年中,從來沒向老闆提過加薪的事。但整個部門裡,數他的工資漲的最快。每次都是老闆主動找他談話,要給他提薪。第七年的時候,他毅然決定辭職創業。老闆極力挽留,就是開出工資翻倍的條件,他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。
從薪水的角度講,他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說:
“為什麼要去談這個傷人的話題呢?他工資比你高,你不開心;你工資比他高,他不開心。你不開心了,他也沒法開心,他不開心了,你也沒法開心。大家都不提,皆大歡喜,不好嗎?”
想想也是。
別人的工資多少,你知道了又怎樣?老闆又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的,是“最低工資標準”。畢竟,一個公司是根據崗位來定薪的,既然工資低,那就選一個薪水更高的崗位唄。
如果不能更好的崗位,那是不是應該讓自己再“深造”一下?就是買本書先充充電,也不錯啊。相信到一定火候,你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前,是不是要把手頭的工作先做好呢?
畢竟,抱怨沒用,知道了別人的工資也沒用。
如果你真的做的很好,工資卻不見漲,那麼,你盡可以離開這個公司,因為這不是你的問題,是公司的問題;如果你做的確實很爛,工資也不見漲,那麼,沒開掉就是你的幸運,因為這不是公司的問題,是你的問題。
當你修煉成佛了,你不滿足於自己的小廟,那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚,還是省省吧,練功才是現在你最緊迫該去做的。