在加強人才開發服務， 完善服務企業體系和強化專技人才培養的聯合推動下， 南湖區2017年的招才引智工作碩果累累， 全區引進各類人才4326人， 其中高層次人才385人；新建博士後工作站2個， 引進海外工程師4人。
堅持“請進來”和“走出去”“兩條腿”走路。 一邊邀請海內外高層次人才到南湖區考察， 如“南湖之春”高層次人才南湖行， 就邀請到12名國內外高層次人才前來對接交流， 並請來由國家“千人計畫”專家發起的上海市創業服務市級平臺“歸心穀”穿針引線， 針對南湖區重點產業， 招攬更多高端人才。
另一邊赴美國、日本、加拿大，
首批4名“理才助理”上崗， 為全區領軍人才企業提供更精准的人力資源服務；召開領軍人才服務聯盟座談會， 梳理服務內容、提升服務效率， 暢通服務領軍人才的“最後一公里”；舉辦領軍人才迎春座談會、中秋聯誼會等， 讓領軍人才更有歸屬感……區領軍人才專項辦負責人介紹， 在加強人才引育服務上， 南湖區同樣不遺餘力， 全年累計為人才項目及領軍人才解決註冊落地、金融服務、子女就學、購房租房、簽證落戶等各類問題70餘個。
推出和落實人才強企政策“紅利”， 鼓勵引導企業發揮好招才引智的主體作用。 去年， 區人力社保局牽頭舉辦或組織企業參加各類招聘會、專場招聘會24期， 累計460餘家(次)企業外出“招兵買馬”。 同時， 深入開展“百名幹部聯千企、服務基層促轉型”專項活動， 通過聯繫企業和產業園區， 廣泛宣傳人力社保惠企利企和人才政策， 加強與重點領軍人才以及重點企業人才聯繫， 切實為聯繫服務企業當好“店小二”， 幫助企業解決實際困難。 為了幫企業留住人才， 過去一年南湖區還發放了2016年度高層次人才引進補助27.16萬元， 並做好人才安居房建設摸底， 起草“十三五”人才公寓建設規劃。
更為搶眼的是， 去年南湖區在“高端引育”上成果頗豐：推薦入選浙江省“錢江人才計畫”C、D類1人， 浙江省151人才第一層次1人、第二層次2人， 第三層次2人；入選省級海外工程師4人；嘉興市傑出人才重點資助5人、第一層次15人、第二層次38人， 嘉興市“南湖百傑”南湖伯樂獎2人；入選引智專案省級1個、市級3個。 入選省級海外工程師4人， 組織申報省“外專千人計畫”2人， 全年新建東方特鋼和榮泰科技2個省級博士後工作站， 科技城、東方特鋼博士後工作站各新進站博士1人。
而結合“最多跑一次”改革， 南湖區的職稱初定工作進一步簡化了流程， 從2017年1月開始， 申報人員只要符合條件、材料齊全， 當場辦理便可發放證書。 2017年， 審核評定各類專業技術資格2202人，