中國足球“老炮們”的春天來了，“你行你就上”！

改革春風繼續吹， 全國球迷盡歡顏。 近日， 中國足協為全面深化改革， 理順體制和工作機制， 創新人才選用機制， 本著“用專業人做專業事”的原則， 對中國足協機構進行了調整重組， 並就中層管理崗位公開向社會招聘。

據中國足協官網介紹， 中國足協將目前13個職能部門調整為27個職能部門， 具體包括：主席辦、綜合部、黨務人事部、紀檢監察部、財務部、對外交流部、市場開發部、媒體與公共關係部、規劃部、法務部、會員協會部、國家隊管理部、女子部、技術部、青少部、男足青訓部、女足青訓部、五人制沙足部、競賽部、中超聯賽部、中甲聯賽部、中乙聯賽部、業餘聯賽部、女足聯賽部、註冊管理部、准入審查部及裁判管理部。 同時擁有福特寶公司、中超公司、香河基地三家下屬單位。

當前， 足球產業的分工越來越細緻， 涉及宣傳、裝備、裁判、青訓、業餘比賽、職業聯賽、運動醫學、場地管理等方方面面， “一把抓”、“頭痛醫頭， 腳痛醫腳”的管理模式顯然已不符合當前足球產業發展要求。 因此， 管理模式的精准化、扁平化是足球發展的必由之路。 無疑， 這次機構改革將一改中國足協以往粗放型的管理模式， 使管理更加精細化、專業化。

據瞭解， 本次改革將更多“淡化官員概念”， 也將更多參考現代企業管理機制， 在工作性質、工作內容、工作方式等方面也將更多向現代企業靠攏。

足協機構改革的消息一經發佈， 瞬間引爆自媒體， 有點贊的， 有質疑的。 “機構設置是否太過臃腫， 關鍵還是要看考核機制”、“搞管理的負責人不一定非要所謂運動員出身，

關鍵是要有為公平公正直言的勇氣， 是敢幹、有擔當的人”、“只有減少‘官僚氣’， 輕裝上路， 改革才會成功”。 一時間， 眾說紛紜， 莫衷一是。

希望中國足協能借著“新時代”的春風， 繼續完善、落實本次改革方案，

有效清除制約中國足球健康發展的沉屙積弊， 真正給中國足球注入新動力， 使中國足球開啟新的征程。 據報導， 邵佳一、林樂豐、孫繼海、肇俊哲、孫雯等足球名宿已經報名參加競聘。 “舞臺”已經搭建好， 希望有志於中國足球事業的足球名宿、青年才俊們可以在這個“舞臺”上盡情地“起舞”， 為億萬國人的足球夢、中國夢貢獻自己的力量。