對於扣工資， 是員工最關心的問題， 如果被扣了工資就意味著自己辛苦工作的酬勞沒有了， 那麼對於企業來說扣工資不當也會給企業造成損害， 那麼企業如何扣工資才是合法的呢？
1、合法的代扣工資：
根據我國《勞動法》規定， 企業不得克扣勞動者工資， 但有下列情況之一的， 企業可以從員工工資中代扣代繳下列費用：
（1）工資的個人所得稅；
（2）員工個人負擔的社會保險費；
（3）協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費；
（4）法律法規規定的其他費用；
2、以下減發工資的情況：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯繫， 經濟效益下浮時， 工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
3.員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用：
（1）對於這一條的規定應該注意， 員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了， 如果單位認為造成損失， 而員工認為沒有造成損失的話， 單位扣除工人的工資是會存在問題的。 因為很多單位可能片面的， 擴大化的， 甚至是錯誤的將某些損失轉嫁到工人的頭上， 這就不合理了。
（2）那麼在出現這樣的爭議時， 到底由誰說了算了， 勞動法方面的法律法規未見有具體的規定。 因此， 在到底是誰造成損失的事實認定上還是應該通過仲裁、訴訟的司法程式來認定。
（3）因勞動者本人的原因給用人單位造成損失， 用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失， 如果勞動合同中未對此作約定， 而用人單位又無證據證明勞動者造成的損失的具體數額， 則不可以克扣勞動者工資。
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