在18年剛開年之際，
馬雲就又火了一把。
近日，
馬雲的一段演講視頻在網上廣泛傳播，
在視頻中，
馬雲說到，
“高管們加個三五萬，
相較於已經起點相當高的百萬年薪來說，
大家並不在乎。
而普通員工如果能漲個三五千元，
將極大鼓舞士氣。
”
馬雲的這段話讓不少人紛紛點贊。 確實， 像馬雲這樣懂得經營管理又懂人性的老闆真的是難能可貴。
不少企業在加薪時都會優先給公司的高管加薪， 而對於底層員工卻缺乏較少的關心。 這些企業往往忽略了關鍵， 基礎不牢地動山搖。 底層員工是企業發展的基礎， 如果一個公司的員工每天還在為自己的生計、基本的吃住發愁， 又如何把心思全部放在工作上呢？
我有一個在北京工作的朋友， 剛畢業找到了一份程式師的工作， 每個月工資6500， 扣了稅之後也就能拿到5000多的工資。 雖然工作環境很好， 同事也都很好， 但他還是想要在明年離職， 到手的5000多工資扣除房費、水電費、交通費還剩下兩千多， 只能滿足基本上的溫飽， 況且這個工資作為程式師來說， 在北京應該是極低的了。
待遇永遠是留住人才的關鍵， 如果一個公司的人員流動過快勢必將會影響到公司的發展。 對於給年入百萬的高管加薪三五萬並不會對高管有什麼吸引力， 反而如果把這些錢分給底層員工， 將會解決不少的問題， 三五萬， 是他們年薪的一大半， 三五萬可以解決他們一年的房費問題， 三五萬， 可能是他們老家父母全年的收入， 或許很多人的收入還遠遠達不到三五萬。
企業的發展， 不僅要靠上層高管、核心人物的出謀劃策， 還要靠底層員工的傾心付出。