最近，
關於上海是不是成了“環杭州”城市的話題，
一時引發了熱議。
這幾年來，
杭州在“二線城市”中的輿論風頭一時無兩，
“准一線城市”的地位早已坐實，
但是還遠遠挑戰不了上海。
But杭州的發展是有目共睹的↓
擁有158家在境內外上市的公司
如：阿裡巴巴、螞蟻金服等金融科技企業....
杭州地鐵2號線的全線開通
地鐵可以刷支付寶支付
杭州也由此成為國內首個實現公交地鐵移動支付全覆蓋的城市。
不僅如此
昨日起， 杭州一系列惠民政策正式實施。
《杭州市居住證積分管理辦法（試行）》將於2018年1月1日起正式實施。 杭州市正式進入居住證積分管理模式。
符合條件的積分申請人可通過互聯網或手機用戶端登錄“杭州市居住證積分管理服務網”、員警叔叔APP等提供的應用服務平臺開展類比積分、積分申請和預約辦理。
本科生得50分， 碩士生得70分， 博士生得90分；
居住在市區自有住房得30分，
無償獻血每100cc加0.5分、慈善捐款每1000元可以加2分……
# 注意 #
同時， 對一般刑事犯罪、行政拘留以及失信行為、違反國家計劃生育政策等行為設置了減分項， 明確了5年的追溯期。
對嚴重刑事犯罪記錄及參加國家禁止的組織或活動的情形， 設置了一票否決。 體現了對違法、失信行為的懲戒性。
2018年1月1日起， 蕭山余杭富陽區(以下簡稱“三區”)與杭州主城區就業社保全面一體化。
一體化後，政策、經辦等方面實現了統一，給“三區”帶來哪些惠民呢?
政策待遇同城共用
1就業創業政策統一執行
2016年2月1日已率先實現就業創業一體化，統一困難就業人員的認定範圍、市區促進就業創業補助和社保補貼、大學生見習訓練、統籌城鄉失業保險等政策。
待遇也隨著主城區推進融合，“三區”失業保險金標準調整到1608元∕月，最低工資標準調整到2010元/月。
2社會保險基金統籌管理
按照基金統收統支、統一管理的原則，市本級和“三區”當期徵收的基金統一納入市級統籌基金，實行收、支兩條線管理，統一由市財政局調度使用。
3基本養老保險統籌管理
明確了統籌範圍及目標、待遇計發與調整、被征地人員一次性繳費參加職工基本養老保險、不同養老保險制度間的銜接處理意見要求，統一參保範圍物件和繳費標準、職工基本養老保險最低養老金標準等。
4基本醫療保險一體化管理
新修訂《杭州市基本醫療保障辦法》、《杭州市基本醫療保障辦法市區基本醫療保障實施細則》，統一“三區”與主城區醫保政策經辦等。
如，統一大病保險政策，統一籌資標準和待遇水準，加大財政支持力度和對困難人群的傾斜力度。
大病保險人均最低籌資標準不低於40元，參保人員個人籌資比例不低於40%。
經辦服務便民便惠
1流轉人員不需轉移接續
企業職工在“三區”與主城區間流轉不再需要辦理社會保險權益互查互認或轉移接續手續了，直接可在各社保經辦視窗或網上進行查詢。
2社保個人業務同城通辦
申請人可在各級社保視窗中就近任意一個視窗，辦理個體勞動者（靈活就業人員）參保登記、個體勞動者（靈活就業人員）參保資訊變更登記、參保人員查詢列印社會保險資訊、基本養老保險關係轉移、基本養老保險關係接續、新增退休人員養老待遇核准支付（個人申請）、申請補繳基本養老保險費（個人申請）、到達法定退休年齡前終止參保關係待遇核准支付（個人申請）等8項個人業務。
3醫保實現四地一體互認
定點醫療機構、醫保退休審批條件、少兒醫保參保條件可互認。如參保人員在四地發生疾患，可就近在1988家醫院、2275家藥店就醫直接刷卡結算。
4增加繳費方式方便辦事
靈活就業人員參保繳費銀行網點增多，靈活就業人員可就近至任一簽約的杭州銀行、工行、郵儲銀行、中行、興業銀行等網點辦理繳費手續。
▲中國工商銀行
5企退人員社會化管理統一
統一退休人員服務專案和經費標準，同等享受節日慰問費、文娛健身活動、健康體檢、住院探望等社會化管理服務；統一養老待遇的核定專案、待遇的發放時間，每月15日按時足額領取養老金。
6辦理材料統一標準精簡
“最多跑一次”事項融合，服務指南、辦事材料統一調整、精簡、優化，對於主城區已經實現的通過共用資料獲取。
從2018年1月1日起，農民合同制職工與城鎮職工同等參保繳費，同等享受失業保險待遇。
之前農民合同制職工本人不繳納失業保險費的，單位為其繳納失業保險費的年限按50%計算，作為單位和個人共同繳費年限。
簡單的說，農民合同制職工本人比原來增加了費率為0.5%的失業保險費，但失業後將獲得更為全面的保障，待遇水準也大幅度提升。
從2018年1月1日起，杭州市區(不含臨安區)所有的市、區失業保險經辦機構都可辦理失業保險關係轉移接續業務，不再按單位參保地或戶籍地劃分受理機構。
如果是領取失業保險金期間的人員辦理失業保險關係轉移，只要憑一張身份證就可辦理!
2018年1月1日起浙江全面實行大病保險市級統籌，大病保險人均最低籌資標準不低於40元，參保人員個人籌資比例不低於40%
2018年1月1日起，《浙江省工傷保險條例》將正式實施!
《條例》正式施行後，工傷保險制度範圍將進一步擴大，全省參加工傷保險的職工有望在2018年首次突破2000萬人。2003年僅為285.6萬。
2018年1月1日起，浙江這些勞動爭議可以用終局裁決了。
員工與老闆之間發生勞動糾紛，經調解達成的協議，其中一方反悔怎麼辦?
以往，若其中一方反悔，另一方只能再提起勞動仲裁申請，經法院一審、二審，來來回回，少說也要一年，才能拿到最終判決。而這種耗時耗力的局面，近年來在浙江已得到改變。
繼2016年1月1日起，浙江正式實施《浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例》之後，近日又出臺《浙江省勞動人事爭議仲裁終局裁決適用規定》，進一步明確勞動人事爭議仲裁終局裁決適用範圍，統一終局裁決尺度。
# 注意 #
適用範圍：勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
勞動報酬：包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、病傷假工資、產假期間的工資、停工期間基本生活費及其他勞動報酬。
未來的杭州，肯定勢不可擋
能在這個城市裡打拼生活
這個選擇我永遠不會後悔！
你呢？
（圖文/最愛杭州，版權歸原作所有，如有侵權請私信聯繫刪除）
一體化後，政策、經辦等方面實現了統一，給“三區”帶來哪些惠民呢?
政策待遇同城共用
1就業創業政策統一執行
2016年2月1日已率先實現就業創業一體化，統一困難就業人員的認定範圍、市區促進就業創業補助和社保補貼、大學生見習訓練、統籌城鄉失業保險等政策。
待遇也隨著主城區推進融合，“三區”失業保險金標準調整到1608元∕月，最低工資標準調整到2010元/月。
2社會保險基金統籌管理
按照基金統收統支、統一管理的原則，市本級和“三區”當期徵收的基金統一納入市級統籌基金，實行收、支兩條線管理，統一由市財政局調度使用。
3基本養老保險統籌管理
明確了統籌範圍及目標、待遇計發與調整、被征地人員一次性繳費參加職工基本養老保險、不同養老保險制度間的銜接處理意見要求，統一參保範圍物件和繳費標準、職工基本養老保險最低養老金標準等。
4基本醫療保險一體化管理
新修訂《杭州市基本醫療保障辦法》、《杭州市基本醫療保障辦法市區基本醫療保障實施細則》，統一“三區”與主城區醫保政策經辦等。
如，統一大病保險政策，統一籌資標準和待遇水準，加大財政支持力度和對困難人群的傾斜力度。
大病保險人均最低籌資標準不低於40元，參保人員個人籌資比例不低於40%。
經辦服務便民便惠
1流轉人員不需轉移接續
企業職工在“三區”與主城區間流轉不再需要辦理社會保險權益互查互認或轉移接續手續了，直接可在各社保經辦視窗或網上進行查詢。
2社保個人業務同城通辦
申請人可在各級社保視窗中就近任意一個視窗，辦理個體勞動者（靈活就業人員）參保登記、個體勞動者（靈活就業人員）參保資訊變更登記、參保人員查詢列印社會保險資訊、基本養老保險關係轉移、基本養老保險關係接續、新增退休人員養老待遇核准支付（個人申請）、申請補繳基本養老保險費（個人申請）、到達法定退休年齡前終止參保關係待遇核准支付（個人申請）等8項個人業務。
3醫保實現四地一體互認
定點醫療機構、醫保退休審批條件、少兒醫保參保條件可互認。如參保人員在四地發生疾患，可就近在1988家醫院、2275家藥店就醫直接刷卡結算。
4增加繳費方式方便辦事
靈活就業人員參保繳費銀行網點增多，靈活就業人員可就近至任一簽約的杭州銀行、工行、郵儲銀行、中行、興業銀行等網點辦理繳費手續。
▲中國工商銀行
5企退人員社會化管理統一
統一退休人員服務專案和經費標準，同等享受節日慰問費、文娛健身活動、健康體檢、住院探望等社會化管理服務；統一養老待遇的核定專案、待遇的發放時間，每月15日按時足額領取養老金。
6辦理材料統一標準精簡
“最多跑一次”事項融合，服務指南、辦事材料統一調整、精簡、優化，對於主城區已經實現的通過共用資料獲取。
從2018年1月1日起，農民合同制職工與城鎮職工同等參保繳費，同等享受失業保險待遇。
之前農民合同制職工本人不繳納失業保險費的，單位為其繳納失業保險費的年限按50%計算，作為單位和個人共同繳費年限。
簡單的說，農民合同制職工本人比原來增加了費率為0.5%的失業保險費，但失業後將獲得更為全面的保障，待遇水準也大幅度提升。
從2018年1月1日起，杭州市區(不含臨安區)所有的市、區失業保險經辦機構都可辦理失業保險關係轉移接續業務，不再按單位參保地或戶籍地劃分受理機構。
如果是領取失業保險金期間的人員辦理失業保險關係轉移，只要憑一張身份證就可辦理!
2018年1月1日起浙江全面實行大病保險市級統籌，大病保險人均最低籌資標準不低於40元，參保人員個人籌資比例不低於40%
2018年1月1日起，《浙江省工傷保險條例》將正式實施!
《條例》正式施行後，工傷保險制度範圍將進一步擴大，全省參加工傷保險的職工有望在2018年首次突破2000萬人。2003年僅為285.6萬。
2018年1月1日起，浙江這些勞動爭議可以用終局裁決了。
員工與老闆之間發生勞動糾紛，經調解達成的協議，其中一方反悔怎麼辦?
以往，若其中一方反悔，另一方只能再提起勞動仲裁申請，經法院一審、二審，來來回回，少說也要一年，才能拿到最終判決。而這種耗時耗力的局面，近年來在浙江已得到改變。
繼2016年1月1日起，浙江正式實施《浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例》之後，近日又出臺《浙江省勞動人事爭議仲裁終局裁決適用規定》，進一步明確勞動人事爭議仲裁終局裁決適用範圍，統一終局裁決尺度。
# 注意 #
適用範圍：勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
勞動報酬：包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、病傷假工資、產假期間的工資、停工期間基本生活費及其他勞動報酬。
未來的杭州，肯定勢不可擋
能在這個城市裡打拼生活
這個選擇我永遠不會後悔！
你呢？
（圖文/最愛杭州，版權歸原作所有，如有侵權請私信聯繫刪除）