近年來,瑪曲縣堅持從基層一線培養選拔幹部,作為推進幹部人事制度改革的重要內容。
在幹部選拔任用過程中堅持從基層一線考察提拔幹部。 向上級黨委推薦副縣級黨政班子後備幹部時,優先推薦鄉鎮黨委書記或具有鄉鎮黨政正職經歷的縣直部門單位一把手；在鄉鎮黨政正職出現空缺時,優先選配鄉鎮領導或具有鄉鎮任職經歷的縣直單位副職；在提拔使用幹部時,優先選拔在基層一線工作的幹部；在幹部交流調整時,優先安排和安置長期在鄉鎮任職的領導幹部；在關懷關愛幹部時,如兩地分居、縣城解決住房等問題方面,優先考慮鄉鎮工作人員。
靈活運用幹部管理政策,採取“個人自薦、單位推薦、組織決定”的方式,從各鄉鎮抽調對群眾感情深、牧村工作熟、工作能力強的年輕幹部,到政務服務大廳工作,在群眾工作一線經受鍛煉,積累實踐經驗；聚焦抓黨建促脫貧,從縣直單位選派優秀年輕幹部到精准扶貧一線擔任第一書記和駐村工作隊員,在複雜的牧村事務中積累經驗,在繁重的扶貧工作中增長才幹,在具體的問題中提高能力。
採取選拔調訓等途徑,加大教育培養力度,進一步提升基層幹部綜合素質。 選派基層幹部參加省州縣各類培訓班,選派鄉鎮場及縣直涉牧單位骨幹年輕幹部參加甘南州基層年輕幹部藏漢“雙語”培訓班、甘南州基層年輕幹部藏漢雙語進修班、甘肅省基層年輕幹部藏漢雙語提高班,組織幹部參加線上學習。
在落實物質保障上留幹部。 積極改善鄉鎮、牧村幹部工作的基礎條件,加強鄉鎮機關、村級活動場所、村級綜合服務中心建設,著力改善辦公環境,使基層幹部住得下、留得住、能工作。 在突出政治關懷上留幹部。 堅持工作要求上壓擔子、正常待遇上提職級、政治關懷上給榮譽。 定期表彰基層一線優秀幹部,把那些作風過硬、業績突出的幹部納入推薦擔當各級人大代表、政協委員、先進模範視野,切實提高基層幹部的政治榮譽感和工作責任感。