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來到溫哥華， 在就業上總是會面臨一些糾結：華人公司VS本地人公司， 在我英文能力不錯的情況下該怎麼選？
這個問題其實在溫哥華、多倫多這樣的華人移民多的城市裡存在， 而在一些小地方， 比如華裔人口只占1%的小鎮， 還有什麼考慮的？甚至不存在華人公司。
圍繞著“華人公司還是西人公司”這個話題， 有各種各樣的觀點。 究竟在溫哥華， 當你面對多個類別的公司offer時， 選哪一個比較好？以下這些觀點可供參考， 其中很多事真實的事例。
觀點：溫哥華華人公司沒問題
理由：溫哥華華人有話語權
持有這一觀點的人指出， 大溫各城市的政界如今活躍著不在少數的華人官員、議員， 其中不乏有從大陸移民過來的傑出代表。
在很多華人沒有話語權的北美城市， 華人公司、華人就業市場確實有些落寞、非主流。 但在溫哥華並不會這樣。 華人的地位很高， 那麼華人公司的發展自然會更加順利。
觀點：還是去西人公司更好
理由：上限更高、潛力更大
這一類人認為， 根本不用考慮， 如果你想在這裡有朝一日呼風喚雨的話， 一定要去西人公司。 華人公司最多只能當積累經驗的跳板。
比方說你是IT精英， 難道你願意一直跟隨華人IT創業公司成長， 而不去嘗試微軟、亞馬遜這樣的大公司嗎？從長遠來看， 一定是去西人公司更好。
觀點：溫哥華華人公司絕對值得去
理由：都是小作坊？別忘了這是溫哥華！
在國外的華人公司往往存在這樣的偏見：都是規模小的小作坊，
無論在哪個領域， 中國的大公司都在溫哥華落地生根， 總有適合你的那一個。 都是小作坊？這個鍋溫哥華可不背。
觀點：西人公司更好
理由：更正規、一切都守規矩
持有這一觀點的人， 將矛頭直指華人公司的不正規：有的根本不是半個月發一次工資、有的甚至還會發現金、各種不提供保險、各種拖欠工資……
而他們認為， 西人的公司一切都很正規， 不論公司大小，規章制度完全遵守。至少能讓你在工作的時候安心工作，不要去多想什麼。
觀點：華人公司更適合華人
理由：溝通障礙少、容易達成一致
這一觀點持有者則認為，在溫哥華已經擁有諸多華人公司的情況下，為何不去呢？至少溝通障礙少、文化隔閡少，更容易達成一致。
比如你是設計師，華人和西人的審美角度差異很大，如果在西人公司工作，或許會有吃力不討好的現象。其他職業也是同理~何苦去走彎路融入西方？華人公司絕對夠你選擇的。
觀點：西人公司明顯更好
理由：出國的目的才能真正達到
這一類人則認為：出國的目的是什麼？當然是融入當地、和當地人交朋友、在當地職場打出一片天，這才有成就感。即便你在華人公司收入更高，那不還是和幾十萬華人打交道？
而在西人公司工作，也許你一開始會磕磕碰碰，但一旦適應了、融入了，你會發現自己原來有這麼大的能量，原來在別人的土地上也能當一個“主宰者”。這種滿足感，華人公司給不了你。
觀點：華人公司更好
理由：不會一言不合就丟了飯碗
有不少親歷者認為，西人公司淘汰率高、合約期段、試用期長、留用率低。而且，很多時候把你淘汰其實不是因為能力，而是因為性格、融入問題，讓人有冤屈無處伸張。
沒辦法，作為華人，在西人公司總會存在一些不公平。所以，與其這樣，為何不去華人公司工作呢？這裡很少會有淘汰現象，這裡對你更依賴，更能讓你有歸屬感。
西人公司VS華人公司，這個問題的爭議永遠不會消停，彼此的偏見也始終存在。在溫哥華的求職過程中，這個選擇題可真不簡單。
轉載聲明
不論公司大小，規章制度完全遵守。至少能讓你在工作的時候安心工作，不要去多想什麼。觀點：華人公司更適合華人
理由：溝通障礙少、容易達成一致
這一觀點持有者則認為，在溫哥華已經擁有諸多華人公司的情況下，為何不去呢？至少溝通障礙少、文化隔閡少，更容易達成一致。
比如你是設計師，華人和西人的審美角度差異很大，如果在西人公司工作，或許會有吃力不討好的現象。其他職業也是同理~何苦去走彎路融入西方？華人公司絕對夠你選擇的。
觀點：西人公司明顯更好
理由：出國的目的才能真正達到
這一類人則認為：出國的目的是什麼？當然是融入當地、和當地人交朋友、在當地職場打出一片天，這才有成就感。即便你在華人公司收入更高，那不還是和幾十萬華人打交道？
而在西人公司工作，也許你一開始會磕磕碰碰，但一旦適應了、融入了，你會發現自己原來有這麼大的能量，原來在別人的土地上也能當一個“主宰者”。這種滿足感，華人公司給不了你。
觀點：華人公司更好
理由：不會一言不合就丟了飯碗
有不少親歷者認為，西人公司淘汰率高、合約期段、試用期長、留用率低。而且，很多時候把你淘汰其實不是因為能力，而是因為性格、融入問題，讓人有冤屈無處伸張。
沒辦法，作為華人，在西人公司總會存在一些不公平。所以，與其這樣，為何不去華人公司工作呢？這裡很少會有淘汰現象，這裡對你更依賴，更能讓你有歸屬感。
西人公司VS華人公司，這個問題的爭議永遠不會消停，彼此的偏見也始終存在。在溫哥華的求職過程中，這個選擇題可真不簡單。
轉載聲明