近日， 廣西壯族自治區印發《關於深化職稱制度改革的實施意見》（以下簡稱《意見》）。 《意見》提出， 廣西將通過深化職稱制度改革， 力爭在5年內基本形成設置合理、評價科學、管理規範、運轉協調、服務全面的職稱制度， 旨在充分發揮人才評價“指揮棒”作用， 最大限度釋放和激發專業技術人才創新創造創業活力。
《意見》著力在健全職稱制度體系、完善職稱評價標準、創新職稱評價機制、促進職稱評價與人才培養使用相結合、改進職稱管理服務方式五個方面上進行改革。
一是健全職稱制度體系， 暢通專業技術人才職業發展通道。
二是完善職稱評價標準， 突出評價專業技術人才的品德品行、能力素質、業績貢獻和創新成果。 堅持德才兼備、以德為先， 把品德放在專業技術人才評價的首位， 重點考察專業技術人才的職業道德。 突出評價專業技術人才能力素質， 突出評價專業技術人才業績貢獻， 突出評價專業技術人才創新成果。 從2018年起， 在全區建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度， 實行學術造假“一票否決制”， 對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱， 一律予以撤銷。
三是創新職稱評價機制， 注重引入市場評價和社會評價， 暢通申報管道， 強化監管制度。 建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制， 採用多種評價方式提高職稱評價的針對性和科學性。 組織開展職稱評審社會化試點工作， 逐步在條件具備的社會組織中推行職稱評審社會化， 建立完善個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督的社會化評審機制。
四是促進職稱評價與人才培養使用向結合， 突出基層導向。 鼓勵專業技術人才積極參與業務培訓、合作交流、國際會議等形式的非學歷繼續教育， 按規定將繼續教育情況作為專業技術人才考核評價、崗位聘用的重要依據。 突出基層導向， 引導專業技術人才到基層鍛煉。
五是改進職稱管理服務方式， 強化管理責任。 突出用人主體在職稱評審中的主導作用， 科學界定、合理下放職稱評審許可權。 （戚海軍）
