職場中， 作為打工者， 有很多次的欲哭無淚， 也有許多的坎坷之路。
當你加班努力完成的工作， 老闆不認可， 還臭駡你一頓， 你有沒有暴打他一頓的衝動？
當你用盡全力表明忠心的時候， 老闆不領情， 還潑一身涼水， 你有沒有想離開的想法？
當你與老闆不能溝通的時候， 你敢與他正面交鋒嗎？
這是發生在安徽淮南的一件事。
一家公司正在開晨會，
女員工與老闆發生口角，
誰都不讓誰，
女員工見老闆彎腰拿椅子做出要砸她的架勢，
她先發制人，
掄起椅子怒砸老闆，
老闆受傷倒地。
女員工也被行政拘留！
公司出現這樣的情況， 想必也沒什麼企業文化， 規章制度， 若有， 也是不健全的， 員工根本沒有得到應有的尊重。
有網友說:女員工是女中豪傑！
網友說:老闆都提椅子了， 如果她不採取行動， 倒地受傷的就是她而不是老闆。 這樣都是錯， 那法律還規定正當防衛幹啥？！
網友說:這不是正當防衛嗎？難道要等被打了才能還手？
其實， 這樣的事不是我們希望的。 職場中， 管理者的使命就是讓員工能夠快樂的工作， 如果員工不快樂， 那肯定就是管理者的問題。
沒有對比就沒有傷害， 不管你大公司還是小公司， 員工是企業的根本，
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