職場上， 領導和下級是繞不過去的關係， 尤其是直接上司和自己；而管理者和員工的關係也不是一成不變的， 有好有壞。 坦白地說， 關係的好壞， 很多時候， 管理者本人也是有責任的。 明智一些的管理者還好， 不會給你穿小鞋；但是， 說實話， 坐上經理這個位置， 也不是都靠能力上位的， 職業道德很差、職業心胸很窄的領導的也是有的。
不管出於什麼原因， 也不管是領導還是員工的錯， 眼看馬上就要幹起來了。 那麼， 該不該幹呢？我的觀點是， 不管領導多差勁， 最好不要幹起來， 即使你非常有理， 最好別這麼做！為什麼這麼說呢？難道我們的小宇宙只能在內心爆發，
混職場：給領導對著幹， 這些道道要想全！一次說透！
首先， 有些上級領導是故意激怒你的， 所以不能點火就著。
說白了， 就是看你不順眼， 找茬， 不能跟著節奏起舞， 你一對著幹， 就有理也說清楚了。 職場有個規矩， 不能越級彙報， 但能越級投訴， 你要是不發火， 和直接上級溝通無果的情況下， 也可以給上級的上級繼續溝通， 至少情況會反映上去。 如果你對著幹， 就會被定性為不尊重自己的直接領導。
要知道， 職場上， 是官官相護的。 即使有的領導同情你， 也不會支持你， 為什麼？ 原因很簡單， 他也不想得罪你的上級， 更不想讓自己的下級也這樣對自己。
第二， 領導一句話刺激了你， 更多的是或許與你自身性格、脾氣和過於敏感有關係。
這個時候， 不要較勁， 更不能逞強好勝， 忍住才是贏， 要暗示自己， 提高自己職場修煉的機會到了。 有話好好說， 有問題好好問題， 哪怕是重複你的問題， 請領導給你解釋清楚， 分散自己的注意力， 先不要定性， 智子疑鄰的故事別在自己職業生涯中發生， 否則傷害的自己。
第三， 還是忍不住， 就想和領導對著幹， 那麼號， 我也支持， 但要問自己一個問題， 然後呢？
幹完了之後呢， 還在一個鍋裡待著多彆扭， 就是同一個領導首先的好朋友、同事都會變得尷尬， 不知道日後怎麼和你處理關係。 如果繼續好， 領導看在眼裡；人家也為難不是？ 也可能， 你會說， 此處不養爺， 自有留爺處。 職場江湖這麼大， 正想到處走走。
可問題是，
這麼說來， 作為一個職場聰明人， 和領導對著幹沒啥好處， 那麼怎麼辦呢？ 想辦法努力工作，
職場是個大熔爐， 職場也是融在企業等具體組織裡， 而組織是有規範、有角色、有層級的一個大缸， 組織又在4個層面上不斷換頻：個人層面、群體層面、領導層面和組織層面， 又有所謂的群體動力學在裡面攪來攪去。
衝動是魔鬼， 混職場：千萬別給領導對著幹， 更不要明著幹！和領導對著幹， 不管輸贏， 其實都是輸。 好領導， 不能這樣幹；不好的領導， 沒必要對著幹！這是我的觀點和總結， 歡迎職場老司機點評豐富。 最後祝願大家，2018，每個人都是成功的職場聰明人！
最後祝願大家，2018，每個人都是成功的職場聰明人！