之前有人在網上發帖說， 某公司搜集起了候選人的簡歷後， 都會從中抽取一疊出來， 直接扔掉， 被扔掉簡歷的候選人自然也就進入不了公司的面試。
HR說了， 公司不要運氣不好的候選人。
也無從求證這個事件是否為真？但不少看到這則帖子的求職者們， 都很氣憤， 原來HR就是這麼篩選簡歷的！難怪我投了簡歷老是沒有回復消息。 很有可能我的簡歷是被扔了。
伯馬遇這裡要為HR說句話了， 專業的HR絕不會這麼篩選簡歷， 相信我， 只要你足夠優秀， HR比誰都更希望你能入職他們公司。
那話又說回來， 到底HR都是怎麼篩選簡歷的呢？為什麼有時我們自己覺得簡歷挺符合的， 還是被篩選掉了呢？
讓廣州某科技公司的HRM Linda 來告訴你， 她以前是怎麼篩簡歷的。
一， 先看硬性條件
1， 性別
這個條件不會明擺出來， 但有些崗位確實會有性別偏好， 有些事出於平衡團隊男女比例，
所以如果性別不符用人部門的要求， 再優秀也不會被錄用。 所以性別算是篩選簡歷的硬性條件。
2， 學歷
在招聘啟示中， 其實一般公司都會寫明例如：非985、211本科學歷不要。 所以HR在篩選簡歷時， 都會看一眼學歷， 如果學歷不符合要求會立馬篩掉。
還有如果學歷要求是本科， 專升本其實也一樣， 完全不影響。
3， 年齡
現在很多互聯網公司還是喜歡年紀較輕的候選人， 所以年齡有時也是篩選簡歷的一個硬性條件。
二， 再看工作經歷
1， 看有無亮點
等到HR看工作經歷這一塊內容時， 會自動抓取關鍵字詞， 所以為什麼我們建議求職者在簡歷中， 多說成績。
因為HR在看你工作經歷時， 是這樣看的， 所以HR看了簡歷半天， 沒有找到類似這些資訊的話， 那你的簡歷不一定會被篩掉， 但是一定會被扣分的。
2， 看匹配度
HR還會根據你過往的工作經歷， 去看你和投遞崗位的匹配度， 比如你之前就職的公司， 和投遞簡歷的公司是上下游關係， 那麼HR要給你加分， 如果你之前的就職的崗位和現在類似， 也加分。
但如果你是跨行業， 跨崗位求職， 也就是“轉行”求職， 那麼HR一般對你就會慎重一些了。
三，看自我介紹
自我介紹看起來很簡單，但是能把自我介紹寫好的沒有幾個，短則幾十字的一個自我介紹都寫不好，HR會默默給你扣分的。
張口就來，熱情開朗，樂於助人；動不動就熱愛集體，團結同事。你寫這些品質其實沒有任何問題，關鍵是你要證明你如何熱情開朗了，簡歷哪裡可以體現你樂於助人。
所以好的自我介紹，要有事例來證明，並且最好不要用個人品德來寫自我介紹，畢竟是在求職，HR更多還是希望看到你工作了幾年，之前在什麼級別的公司，做了多大的項目，有什麼成績？
四，細節
看完上面這些內容之後，HR還會檢查簡歷中的一些細節問題，比如工作經歷有無空檔期，空檔期長不長？
還會從工作經歷，工作職位來看，求職者是處於職業上升發展期，還是在走下坡路。
還有沒有特別的加分項目，比如一些相關的職業技能。
如果按照這樣的順序，看完上面所有內容之後，一般來說，沒有問題的話，、HR這時會給你打電話了。
所以大家也可以對照自己的簡歷，去調整一下簡歷中的順序和重點，一定會收到面試邀約的。
伯馬遇
專注互聯網中高端人才招聘服務
三，看自我介紹
自我介紹看起來很簡單，但是能把自我介紹寫好的沒有幾個，短則幾十字的一個自我介紹都寫不好，HR會默默給你扣分的。
張口就來，熱情開朗，樂於助人；動不動就熱愛集體，團結同事。你寫這些品質其實沒有任何問題，關鍵是你要證明你如何熱情開朗了，簡歷哪裡可以體現你樂於助人。
所以好的自我介紹，要有事例來證明，並且最好不要用個人品德來寫自我介紹，畢竟是在求職，HR更多還是希望看到你工作了幾年，之前在什麼級別的公司，做了多大的項目，有什麼成績？
四，細節
看完上面這些內容之後，HR還會檢查簡歷中的一些細節問題，比如工作經歷有無空檔期，空檔期長不長？
還會從工作經歷，工作職位來看，求職者是處於職業上升發展期，還是在走下坡路。
還有沒有特別的加分項目，比如一些相關的職業技能。
如果按照這樣的順序，看完上面所有內容之後，一般來說，沒有問題的話，、HR這時會給你打電話了。
所以大家也可以對照自己的簡歷，去調整一下簡歷中的順序和重點，一定會收到面試邀約的。
伯馬遇
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