在人們日益追求品質生活的今天， 私人定制已經成為很多高端人士的不二之選。 而在濰坊的高端服裝定制市場， 雅瓊軒無疑已成為業界翹楚。 靠著獨特的風格和鮮活的設計， 雅瓊軒成為很多濰坊時尚女性的必選“衣櫥”。 而為她們打造這個“衣廚”的， 就是雅瓊軒總經理焦美蓮——一位東華大學畢業的專業服裝設計師、一個認為自己設計的每件服裝都有靈魂的知性女人。
焦美蓮
天賦讓她選擇了服裝設計對很多人的一生來說， 高考都是極其重要的一步， 對焦美蓮來說同樣如此。
當年高考， 以焦美蓮的成績， 老師同學們都認為她可以有更好的選擇， 但她執著地選擇了東華大學， 因為她早已打聽清楚——東華大學是全國唯一一所以現代紡織為特色進入“211工程”的高校。 這裡， 最有望讓她的理想——成為一名出色的服裝設計師， 成為可能。
這就是焦美蓮的性格：只要認准目標，
其實， 早在上小學時， 焦美蓮在服裝設計方面的天賦就已開始顯露。 有一年過年， 她得了一件新衣， 卻怎麼瞅也不滿意， 於是自己試著往上面繡了一朵小花， 衣服在自己眼中， 立即生動鮮活了起來。 “或許從那時起， 我就喜歡上了服裝設計， 買來衣服後， 就喜歡自己加個小口袋、小蝴蝶結之類的。 上初中時， 自己做了第一件衣服——一個坎肩， 作品雖然稚嫩， 但卻是燃起我希望的星星之火。 從那時起， 成為一名出色的服裝設計師就成為了我唯一的人生理想，
大學畢業後， 焦美蓮選擇留在中國的時尚之都上海， 繼續追尋自己的夢想， 直到有一天， 她收到姐姐要她回濰坊共同創業的短信。
創立雅瓊軒主打服裝高端定制回濰坊後， 姐妹倆註冊了自己的服裝公司——雅瓊軒， 並將公司發展方向定位于高端服裝定制。
“定制， 不是照葫蘆畫瓢， 也不是畫個設計稿， 照著做成衣服就行。 客戶形象千差萬別， 定制， 設計師首先要做的就是了解客戶， 只有瞭解了穿衣者的性格、體型、膚色、氣質、工作和生活環境， 才能更好地滿足客戶的需求， 為其定制出一件好像有靈魂的衣服。 ”這是焦美蓮對“服裝定制”的理解。
一次， 一位顧客來到雅瓊軒定制服裝， 進門就說：“我不需要你們的設計， 就照我身上穿的這套做就行。 ”如果按照顧客的要求來做， 衣服很快就能做成， 既省時又省力。 但在焦美蓮以專業的眼光看來， 顧客身穿的這套衣服凸顯了淩厲， 卻掩蓋了女性的柔美， 對這位顧客來說並不合適。
焦美蓮於是認真地詢問了顧客的想法， 比如衣服要在哪些場合穿， 準備怎麼搭配髮型、妝容……並根據顧客的回答詳細地提出了改進的意見， 最終讓顧客在嘆服中放棄了原來的想法， 嘗試了新的改變， 衣服穿出後獲得了眾多好評。
現在， 對來到雅瓊軒的每一位顧客， 負責接待的服裝設計師要做的第一步就是跟顧客進行認真交流溝通， “不管今後雅瓊軒發展得多大，
焦美蓮深知“細節決定成敗”，因此她對員工的要求就是，雅瓊軒的作品絕不能帶著哪怕極小的瑕疵穿到客戶的身上。
如今的雅瓊軒，在品控上有一套完整的制度。焦美蓮告訴記者，“從顧問到量體到製版到生產，我們有一個包含三十多個環節一百多道工序的品控流程。確保雅瓊軒出品的每一件衣服都是一件獨一無二的精品作品，而不是流水線上生產的產品、商品。”
除此之外，雅瓊軒還獨創了一套“三旗巡檢”制度。如果到過雅瓊軒的工作室，會發現每一張工作臺上都有三面顏色不同的小旗。如果掛出來的是綠色小旗，證明這位工作人員的工作合格，如果是紅色小旗，說明還需改進，如果是黃色小旗，則會直接判定不合格，需要推倒重來。如果一名工作人員的工作臺經常掛出紅色小旗和黃色小旗，就需要重新進行培訓。
學習是自己不斷進步的推動力
為了不斷開闊自己的視野，提升自己的設計理念，焦美蓮每年都會抽出時間外出考察學習。國外如義大利、法國、韓國、日本，國內如廣州、深圳、北京、上海等一線城市，都是她的目的地。通過考察學習，她瞭解了國內一線城市甚至國際大都市服裝市場的前沿資訊、流行元素、經營理念，並將之運用到自己的工作實踐中。
阿瑪尼是焦美蓮最欣賞的服飾品牌，也是她最敬佩的服裝設計大師。焦美蓮去義大利時，曾經專程去阿瑪尼博物館參觀。“博物館裡展示了阿瑪尼歷來的經典服裝設計，每一款服裝都基於對美好生活的期望和創新，每一個細節都傳遞著阿瑪尼對周邊生活的細膩觀察。”焦美蓮告訴記者。
阿瑪尼、香奈兒等品牌的設計理念深深地影響了焦美蓮。回國後，焦美蓮在雅瓊軒也為自己設計的經典時裝打造了一個小型的“博物館”，有時間的時候就去看一下，並從中汲取創作的靈感。
如今，雅瓊軒每年還會舉辦一到兩場時裝秀，借助時裝秀，焦美蓮會讓模特在T臺上把自己最新掌握的服裝設計理念和元素展現給客戶，雖然這些理念和元素可能因過於時尚前衛，一時不能為客戶所接受，但事實證明，之後它們都能引領潮流。
給每一位員工圓夢的機會“夢想”是採訪中焦美蓮經常提及的詞。在她看來，企業的發展，不僅是要圓老闆自己的夢想，更要為每一位跟隨自己打拼的員工圓夢。
基於這樣樸素的理解，焦美蓮為雅瓊軒制定了“走出去”的發展目標，並將之與員工的個人發展結合起來。
焦美蓮告訴記者，如果雅瓊軒始終將發展囿於濰坊一地，那雅瓊軒的設計師再過十年可能還只是個設計師，打版師十年後也只能是個技術越來越熟練的打版師，個人的發展會嚴重受限。但如果雅瓊軒走出濰坊，到其他城市開設分店，那雅瓊軒現有的員工將來都有可能成為綜合型的管理人才。
在焦美蓮的規劃中，2019年起，雅瓊軒將在濟南、青島等省內城市店尋找認同雅瓊軒企業理念——“愛與關懷”的合夥人，先期開出兩三家加盟店，作為“試驗田”。等將來時機成熟時，就能快速地把成功的經驗複製到其他城市，加快擴張的步伐。等到雅瓊軒有三十家店五十家店的時候，對人才的需求將會大大增加，那時雅瓊軒每位元老員工都會迎來實現自己人生價值的大好機會。
“到那時，不僅雅瓊軒會邁上更高的發展平臺，企業員工的夢想也會真正實現，我焦美蓮的夢想也才算真正實現。現在我要做的，就是懷著責任感和使命感，不忘初心，砥礪前行。”焦美蓮告訴記者。
文章版權歸《濰坊廣播電視報·城市週報》所屬，轉載請注明來源
焦美蓮深知“細節決定成敗”，因此她對員工的要求就是，雅瓊軒的作品絕不能帶著哪怕極小的瑕疵穿到客戶的身上。
如今的雅瓊軒，在品控上有一套完整的制度。焦美蓮告訴記者，“從顧問到量體到製版到生產，我們有一個包含三十多個環節一百多道工序的品控流程。確保雅瓊軒出品的每一件衣服都是一件獨一無二的精品作品，而不是流水線上生產的產品、商品。”
除此之外，雅瓊軒還獨創了一套“三旗巡檢”制度。如果到過雅瓊軒的工作室，會發現每一張工作臺上都有三面顏色不同的小旗。如果掛出來的是綠色小旗，證明這位工作人員的工作合格，如果是紅色小旗，說明還需改進，如果是黃色小旗，則會直接判定不合格，需要推倒重來。如果一名工作人員的工作臺經常掛出紅色小旗和黃色小旗，就需要重新進行培訓。
學習是自己不斷進步的推動力
為了不斷開闊自己的視野，提升自己的設計理念，焦美蓮每年都會抽出時間外出考察學習。國外如義大利、法國、韓國、日本，國內如廣州、深圳、北京、上海等一線城市，都是她的目的地。通過考察學習，她瞭解了國內一線城市甚至國際大都市服裝市場的前沿資訊、流行元素、經營理念，並將之運用到自己的工作實踐中。
阿瑪尼是焦美蓮最欣賞的服飾品牌，也是她最敬佩的服裝設計大師。焦美蓮去義大利時，曾經專程去阿瑪尼博物館參觀。“博物館裡展示了阿瑪尼歷來的經典服裝設計，每一款服裝都基於對美好生活的期望和創新，每一個細節都傳遞著阿瑪尼對周邊生活的細膩觀察。”焦美蓮告訴記者。
阿瑪尼、香奈兒等品牌的設計理念深深地影響了焦美蓮。回國後，焦美蓮在雅瓊軒也為自己設計的經典時裝打造了一個小型的“博物館”，有時間的時候就去看一下，並從中汲取創作的靈感。
如今，雅瓊軒每年還會舉辦一到兩場時裝秀，借助時裝秀，焦美蓮會讓模特在T臺上把自己最新掌握的服裝設計理念和元素展現給客戶，雖然這些理念和元素可能因過於時尚前衛，一時不能為客戶所接受，但事實證明，之後它們都能引領潮流。
給每一位員工圓夢的機會“夢想”是採訪中焦美蓮經常提及的詞。在她看來，企業的發展，不僅是要圓老闆自己的夢想，更要為每一位跟隨自己打拼的員工圓夢。
基於這樣樸素的理解，焦美蓮為雅瓊軒制定了“走出去”的發展目標，並將之與員工的個人發展結合起來。
焦美蓮告訴記者，如果雅瓊軒始終將發展囿於濰坊一地，那雅瓊軒的設計師再過十年可能還只是個設計師，打版師十年後也只能是個技術越來越熟練的打版師，個人的發展會嚴重受限。但如果雅瓊軒走出濰坊，到其他城市開設分店，那雅瓊軒現有的員工將來都有可能成為綜合型的管理人才。
在焦美蓮的規劃中，2019年起，雅瓊軒將在濟南、青島等省內城市店尋找認同雅瓊軒企業理念——“愛與關懷”的合夥人，先期開出兩三家加盟店，作為“試驗田”。等將來時機成熟時，就能快速地把成功的經驗複製到其他城市，加快擴張的步伐。等到雅瓊軒有三十家店五十家店的時候，對人才的需求將會大大增加，那時雅瓊軒每位元老員工都會迎來實現自己人生價值的大好機會。
“到那時，不僅雅瓊軒會邁上更高的發展平臺，企業員工的夢想也會真正實現，我焦美蓮的夢想也才算真正實現。現在我要做的，就是懷著責任感和使命感，不忘初心，砥礪前行。”焦美蓮告訴記者。
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