有人問到， 我懷孕導致業績下降公司讓我辭職怎麼辦？《勞動合同法》第42條明確規定， 女職工在孕期、產期、哺乳期的， 用人單位不得因為孕婦不能勝任工作而與之解除勞動合同。
一、生產前
1、懷孕後不能適應原來的工作的， 女職工可憑醫療機構的證明， 要求用人單位減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2、懷孕7個月以上， 用人單位不得安排夜班勞動， 也不得延長勞動時間， 並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
3、在正常的工作時間內進行產檢的， 所需的時間應該計入勞動時間。
二、生產時
1、生育有產假：生育可享受98天的產假， 其中產前可以休假15天；難產的， 增加產假15天；生育多胞胎的， 每多生育1個嬰兒， 增加產假15天。
2、流產也有產假：未滿4個月流產的， 享受15天產假；懷孕滿4個月流產的， 享受42天產假。
3、產假期間有生育津貼：按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付， 已經參加生育保險的， 由生育保險基金支付， 沒參加的， 由用人單位支付。
4、生育或者流產的醫療費用可報銷：已經參加生育保險的， 由生育保險基金支付， 沒參加的， 由用人單位支付。
三、生產後
1、女職工生產後， 還在哺乳未滿1周歲嬰兒， 用人單位不得安排夜班勞動， 也不得延長勞動時間。
2、哺乳期內， 女職工在每天的勞動時間內有1個小時的哺乳時間；生育多胞胎的， 每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
總之， 女職工懷孕、生育、哺乳， 用人單位絕對不能因此而降低其工資、或予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同， 單位女職工較多的， 還應女職工的需要，