2017年12月28日， 舟山市人才工作會議隆重召開， 市四套班子主要領導及相關市領導出席了會議， 全市各縣（區）、各管委會， 以及在舟高校、科研院所和相關企事業單位的主要負責人參加了會議。 會議由溫暖市長主持， 會議發佈了舟山市人才工作專題片， 表彰了2017年度重才獎獲獎單位， 相關單位及個人就人才工作進行了交流發言， 俞東來書記會上作重要講話。
浙江大學校長助理、海洋學院黨委書記陳鷹教授， 海洋學院國家千人計畫入選者徐志偉教授在會上分別作了彙報發言， 副院長、浙大舟山海洋研究中心主任徐文教授代表中心接受新區重才獎的榮譽表彰，
陳鷹教授在交流發言中， 從人才隊伍國際化工程、領軍人才保障工程、教職工安心工程、青年教師培育工程、人才培養品質保障工程、市校人才合作新模式等6個方面全面梳理彙報了海洋學院在人才工作方面的思路及進展， 並提出海洋學院將進一步緊緊圍繞國家戰略及舟山區域經濟建設的需求， 瞄準浙江大學“雙一流”建設的目標， 牢固把握浙江省謀劃“大灣區”建設的戰略契機， 進一步深化與舟山市的人才合作，
徐志偉教授從個人成長成才的視角， 分享了創建浙江大學海洋資訊學系、助推學科發展、開發高精尖晶片促進科技轉化、構建海洋電子服務平臺提升科技產業融合等工作歷程和經驗， 也表達了對在舟山開創事業、堅持奮鬥拼搏的決心和信心。
海洋學院籌建以來， 將人才工作作為一號工程， 到目前為止， 學院組織了10餘次海外招聘活動， 共有境外教師10人， 專任教師中海外博士45人， 占比42%， 有一年以上海外經歷的教師占比75%， 隊伍國際化水準超過了浙江大學平均水準；學院實施領軍人才保障工程， 將國家千人、傑青、長江學者等稱號的專家學者作為主要引進目標， 充分發揮“財務總承”及“辦學特區”創新機制， 將最重要的資源集中到最需要的人才， 共引進了國家千人5人， 國家青年千人2人， 傑青教授2人、長江教授1人。
為進一步做好人才服務工作， 穩定師資隊伍， 解決人才的後顧之憂， 學院專門成立安心工作辦公室，
學院高度重視青年教師的成長與培養， 始終以戰略的眼光將青年人才作為未來骨幹力量加以培育， 通過浙江大學“求是青年學者”、“仲英學者”、“百人計畫”及“青年教師扶持計畫”市校合作聯合專項等人才項目， 為青年教師指定培育導師、保障研究生招生指標、提供科研啟動資助、提供掛職鍛煉崗位、資助國際交流及進修訪學， 以實際行動助力青年人才的發展與成長，近年來，學院青年才俊在各項人才專案的競爭中嶄露頭角，如學院青年教授瞿逢重2017分別獲得了國家自然基金委“優青”項目資助、省“萬人計畫青年拔尖人才”，副教授張大海、胡鵬分別獲得國家海洋局海洋領域科技優秀青年人才稱號等等；學院高度重視人才培養，遠離主體異地辦學最大的挑戰來自人才培養，學院以優化培養方案為抓手，開發院級教學資訊系統、建立健全教學品質控制體系，著力推進“三引進”及留學生培養的國際化特色辦學，同時緊緊圍繞學生的需求持續推進校園配套建設，為人才培養打造良好的環境；高度重視與舟山市的人才互動，與市委組織部共同制定市校合作人才工作實施方案，積極推進互派掛職人員、創新孵化平臺、設立人才驛站等人才合作事宜，創新市校人才合作的新模式。
浙江大學在舟辦學產生了良好的人才溢出效應，近年來訪問海洋學院的院士年均為50人，每年舉辦國內國際學術會議近20次，每年國外專家來訪達百人次，為舟山群島新區聚集人才起到了積極作用。學院還組織引導教師骨幹積極參與當地經濟生產及參政議政工作，如徐志偉教授擔任市政協常委、吳嘉平教授擔任市政協環境委員會委員、宋金寶教授推薦為新一屆科協副主席候選人、瞿逢重教授推薦為新一屆青聯委員候選人等，另外還有一批教師立足各自專業特長與舟山企事業單位開展科技服務與合作工作，學院的教學科研人才與舟山市社會各屆形成了互動互贏的良好局面。
在未來的建設發展中，學院將一如既往地貫徹“人才為第一要素”的發展理念，服務海洋強國戰略，把握地方區域發展的歷史機遇，著力推進學科隊伍內涵建設，在學院“雙一流”建設過程中，引育並舉，營造“事業引才，事業留人”的人才發展良好氛圍，加強市校人才合作互動，共同為國家集聚培養更為優秀的海洋人才。
供稿：組織人事部 圖片：沈磊
以實際行動助力青年人才的發展與成長，近年來，學院青年才俊在各項人才專案的競爭中嶄露頭角，如學院青年教授瞿逢重2017分別獲得了國家自然基金委“優青”項目資助、省“萬人計畫青年拔尖人才”，副教授張大海、胡鵬分別獲得國家海洋局海洋領域科技優秀青年人才稱號等等；學院高度重視人才培養，遠離主體異地辦學最大的挑戰來自人才培養，學院以優化培養方案為抓手，開發院級教學資訊系統、建立健全教學品質控制體系，著力推進“三引進”及留學生培養的國際化特色辦學，同時緊緊圍繞學生的需求持續推進校園配套建設，為人才培養打造良好的環境；高度重視與舟山市的人才互動，與市委組織部共同制定市校合作人才工作實施方案，積極推進互派掛職人員、創新孵化平臺、設立人才驛站等人才合作事宜，創新市校人才合作的新模式。浙江大學在舟辦學產生了良好的人才溢出效應，近年來訪問海洋學院的院士年均為50人，每年舉辦國內國際學術會議近20次，每年國外專家來訪達百人次，為舟山群島新區聚集人才起到了積極作用。學院還組織引導教師骨幹積極參與當地經濟生產及參政議政工作，如徐志偉教授擔任市政協常委、吳嘉平教授擔任市政協環境委員會委員、宋金寶教授推薦為新一屆科協副主席候選人、瞿逢重教授推薦為新一屆青聯委員候選人等，另外還有一批教師立足各自專業特長與舟山企事業單位開展科技服務與合作工作，學院的教學科研人才與舟山市社會各屆形成了互動互贏的良好局面。
在未來的建設發展中，學院將一如既往地貫徹“人才為第一要素”的發展理念，服務海洋強國戰略，把握地方區域發展的歷史機遇，著力推進學科隊伍內涵建設，在學院“雙一流”建設過程中，引育並舉，營造“事業引才，事業留人”的人才發展良好氛圍，加強市校人才合作互動，共同為國家集聚培養更為優秀的海洋人才。
供稿：組織人事部 圖片：沈磊