最近， 在正和島2018年的新年論壇上， 作為強勢霸道女總裁代表的董明珠， 對於企業人才這一方面也談論了自己的看法， 並且著重強調了人才培養的機制， 培養員工的向心力。
董明珠說：天下這麼大， 要找就要找那些有共識， 有夢想， 有共同價值觀的人來和你共同發展。 像很多外企也到格力來挖人， 這不見得是一件壞事， 等到有一天全世界都來你這裡挖人的時候， 代表你可以引領世界了。 那些想走的人就讓他走， 一定要培養有愛國情懷， 有夢想， 有價值的年輕人。
董明珠還表示， 永遠不要靠加工資來留住員工， 這是最不可取的， 一方面這證明了企業在平時的薪資激勵制度上存在欠缺， 這是導致員工出走的一個重要原因， 另一個方面， 如果能用錢挖走， 對於自己的企業來說也未嘗不是一件好事， 一個企業總是有人走有人留， 留下來的， 是最具有向心力、最優秀、值得大力去培養的人才。
同時董明珠還強調了企業的薪資激勵制度， 如果一個企業能夠在薪資上達到甚至超出她的心理預期的話， 員工怎麼會被挖走呢？就拿格力來舉例子， 格力對於員工的待遇是無可挑剔的， 各種福利保險也是一應俱全，
除此之外， 董明珠說道， 永遠不要等到員工要求加薪的時候再去加薪， 應該主動為員工加薪， 這樣就能讓員工感受到自己的工作成果是有用的， 領導是能看得見的， 他們工作也就會更加努力， 就比如去年的銷售旺季業績十分好， 於是董明珠宣佈給所有的員工漲了1000塊的工資， 讓所有格力員工都高聲歡呼。
無論在哪個領域裡面， 努力工作的人都是人才， 只有尊重這樣的人才， 企業才能蒸蒸日上， 人才的培養與向心力的形成， 永遠都是企業的重中之重， 沒有人才的企業， 還叫企業嗎？