中原網訊2018年1月10日上午，
“新時代新氣象新作為”大型主題採訪活動，
鄭洛新國家自主創新示範區採訪第一站，
來到了河南農業大學。
河南農業大學校長、中國工程院院士張改平現場給大家分享了創新的心得。
張改平說創新的兩個重要要素一是社會氛圍，
二是人才。
針對人才河南農業大學著重在人才引進和人才培養下了大力度獲得了豐碩的成果。
2016年，
河南農業大學研究制定了新的人才引進辦法，
對引進的高端人才兌現了包括年薪制在內的各種待遇，
比如第一層次的領軍人才，
提供150萬的年薪和3000萬科研啟動費，
提供200-300萬的安家費和200平方米的住房。
第二層次的卓越人才，
提供80-100萬的年薪和1000-3000萬的科研啟動費，
提供150萬的安家費和200平方米的住房。
這些力度在學校歷史上是空前的，
在省內兄弟高校和全國同類院校中也是有競爭力的。
在這些政策的推動下，
2017年全校共引進各類人才175人，
其中卓越人才1人，
傑出人才2人，
拔尖人才9人，
青年英才14人，
優秀博士148人。
應該說，
在全國各省市、各高校的“人才大戰”中，
這個成績引人注目。
在引進人才的同時，
學校也大力實施人才培育系統工程。
學校按照引進與培育並重的原則，
構建了層次清晰、定位明確、銜接緊密的人才培育系統，
打造促進青年優秀人才脫穎而出的環境。
2017年，
按照引進人才的標準在校內選拔了同類人才27人，
同樣按照上述標準兌現了待遇，
其中領軍人物1人，
卓越人才2人，
傑出人才2人，
拔尖人才2人，
青年英才10人，
另外還選拔了第一層次領軍人物培養物件2人。
在促進人才總量較快增長的同時，
學校實現了人才品質的和綜合競爭力的提升。
比如，
學校2017年國家自然基金專案就立竿見影，
專案數較上年遞增了58%。
第三批國家“萬人計畫”選拔中，
青年教師陳鋒、杜向党入選科技創新領軍人才，
褚貝貝入選青年拔尖人才。
2人入圍科技部科技創新人才推進計畫，
2人入選國家現代農業產業技術體系崗位科學家。
河南省“百人計畫”人選增至4人。
在尊重知識、尊重人才、尊重創造的政策和傳統的帶動下，
在20世紀90年代以來的三輪科研管理改革和探索中，
學校始終注重建立和完善多出成果、出大成果的長效機制。
近年來，
河南農業大學以第一主持單位獲得了7項國家科技進步獎和國家技術發明獎，
位居全國省屬農林院校第一名，
在全國地位和影響力顯著提升。
在這些國家大獎中，
3項涉及糧食豐產和新品種選育，
2項涉及畜禽育種和重大疫病防控，
2項涉及林木和泡桐研究。
比如，
郭天財團隊關於冬小麥栽培的成果累計示範推廣6526萬畝，
共計增產小麥 25.2億公斤，
創直接社會經濟效益24.184億元。
康相濤團隊在地方雞種質資源創新利用方向獲得的國家技術發明二等獎，
填補了建國60年國內家禽學科的空白，
被評為河南省改革開放30年十大重大科技成果之一。
范國強團隊鍾情於泡桐研究，
5年內獲得2項國家大獎，
推動了我國泡桐產業的快速發展。
(付智軍)
