為更好地瞭解哈爾濱地區白領2017年的工作和生活狀況，
智聯招聘發起了2017年哈爾濱地區白領滿意度指數調查。
本次調查分別從白領的工作滿意度和生活滿意度兩方面進行。
工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關係等五個方面，
生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個方面。
此外，
為反映新經濟背景下白領的工作現狀，
本次調查還加入白領加班情況、人工智慧對白領的影響等內容。
調查結果顯示， 2017年哈爾濱白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.39和2.22。
2017年， 哈爾濱白領工作滿意度指數為2.39， 低於全國平均水準
調查顯示， 2017年哈爾濱白領工作滿意度指數為2.39， 遠低於全國平均水準（2.64）。 在全國37個主要城市中排名較為靠後。
調查顯示， 2017年哈爾濱白領職位晉升滿意度指數僅為1.83， 成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。 其次為薪酬， 指數為2.07， 對福利的不滿意程度緊隨其後， 指數為2.18。 培訓和人際關係是2017年白領對工作各個方面滿意度指數較高的方面， 分別為2.82和為3.03。 總體來看， 2017年哈爾濱白領對工作中的人際關係和培訓學習比較滿意， 對2017年的職位晉升並不滿意。
職位晉升：超四成白領完全沒有晉升機會 ， 公司制度是個人晉升最大影響因素
從智聯招聘調查資料來看， 60.4%的哈爾濱白領表示2017年沒有晉升， 其中12.3%的白領表示幾乎晉升成功， 有35.9%的哈爾濱白領在2017年順利完成晉升。
在影響白領晉升的因素當中， 38.8%的哈爾濱白領認為公司制度是影響晉升的最重要因素，
加班時長
當被問及平均每週的加班時長時， 有18.9%的哈爾濱白領選擇每週加班時長為1-3小時。 其次是3-5小時（13.2%）和5-10小時（11.3%）。
社會熱點話題：人工智慧對哈爾濱白領的影響
2017年人工智慧全面爆發， 當被問及對人工智慧發展的態度時， 有45.3%的哈爾濱白領選擇無所謂，有36.8%的哈爾濱白領表示“人工智慧技術替代工作已成既定事實，我為此感到焦慮”，有17.9%的哈爾濱白領表示人工智慧只是炒作的熱點，無需焦慮。
在感受到焦慮的哈爾濱白領中，有20.6%已採取相應行動，有24.1%的白領表示時刻關注人工智慧的發展動態。另外有49.4%的哈爾濱白領尚未採取任何行動。
2017年，哈爾濱白領生活滿意度指數為2.22
智聯招聘調查顯示，2017年哈爾濱白領生活滿意度指數為2.22，低於全國平均生活滿意度水準（2.41）。
其中，哈爾濱地區白領最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為1.77，遠低於生活滿意度指數其他項的得分水準。其次是閱讀和休假，滿意度指數分別為和1.93和2.07，陪伴家人的滿意度指數最高，為2.59。
（注：指數越高代表滿意度越高）“性”福指數偏低：超三成哈爾濱白領每月性生活低於1次
智聯招聘調查顯示，34.0%的哈爾濱白領每月性生活次數低於1次。在參與統計的哈爾濱白領中，24.6%為單身。48.2%的哈爾濱白領每週至少1次性生活。白領性生活頻率低，“性”福指數也就高不了。
總體來看，2017年哈爾濱白領對工作和生活的滿意程度均處於較低水準，工作中對職位晉升不滿意較多，而生活中“性”福指數也較低，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。
智聯招聘職場專家表示，對於白領來說，滿意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子，白領可以根據自身的實際情況，做好職業規劃和生活計畫，注意調節自身的身心狀態，注意保持工作生活平衡。對於雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關，如果工作滿意度低，也會影響員工的工作效率，公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現。期望智聯的調研結果能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，從而留住和吸引更多優秀人才。
有45.3%的哈爾濱白領選擇無所謂，有36.8%的哈爾濱白領表示“人工智慧技術替代工作已成既定事實，我為此感到焦慮”，有17.9%的哈爾濱白領表示人工智慧只是炒作的熱點，無需焦慮。在感受到焦慮的哈爾濱白領中，有20.6%已採取相應行動，有24.1%的白領表示時刻關注人工智慧的發展動態。另外有49.4%的哈爾濱白領尚未採取任何行動。
2017年，哈爾濱白領生活滿意度指數為2.22
智聯招聘調查顯示，2017年哈爾濱白領生活滿意度指數為2.22，低於全國平均生活滿意度水準（2.41）。
其中，哈爾濱地區白領最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為1.77，遠低於生活滿意度指數其他項的得分水準。其次是閱讀和休假，滿意度指數分別為和1.93和2.07，陪伴家人的滿意度指數最高，為2.59。
（注：指數越高代表滿意度越高）“性”福指數偏低：超三成哈爾濱白領每月性生活低於1次
智聯招聘調查顯示，34.0%的哈爾濱白領每月性生活次數低於1次。在參與統計的哈爾濱白領中，24.6%為單身。48.2%的哈爾濱白領每週至少1次性生活。白領性生活頻率低，“性”福指數也就高不了。
總體來看，2017年哈爾濱白領對工作和生活的滿意程度均處於較低水準，工作中對職位晉升不滿意較多，而生活中“性”福指數也較低，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。
智聯招聘職場專家表示，對於白領來說，滿意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子，白領可以根據自身的實際情況，做好職業規劃和生活計畫，注意調節自身的身心狀態，注意保持工作生活平衡。對於雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關，如果工作滿意度低，也會影響員工的工作效率，公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現。期望智聯的調研結果能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，從而留住和吸引更多優秀人才。