隨著互聯網的普及， 依靠互聯網尋求工作的求職者越來越多。 由此， 衍生出一種新的經濟模式——“零工經濟”， 它已經在“悄悄”的融入我們的生活。
“打零工”正在崛起
在一家公司或者單位按照朝九晚六的時間上下班， 沿著職業規劃慢慢向上發展， 這是大部分人奮鬥的目標。 然而， 移動平臺、數字平臺的蓬勃發展， 加之越來越多的人開始厭倦辦公室的束縛， 希望自主分配時間， 加入自由職業者的行列， “零工經濟”正在慢慢的活躍起來。
沒有朝九晚六上班時間的束縛， 沒有規規矩矩的格子間， “打零工”的工作狀態是， 哪裡需要服務就會出現在哪裡。 其次， “打零工”的門檻比較低， 人人都能夠做自己的老闆。
就拿外賣小哥來說， 一到飯店時間， 大街小巷便是他們的主場。 人們已經習慣了穿著各種不同顏色衣服的小哥， 騎著電動車送餐的場景。 相對於朝九晚六的工作，
再好比滴滴司機， 他們當中有的是兼職有的是全職， 這樣的群體具有很高的靈活性。 在自己想賺點外快的時候， 只要按下接單按鈕， 便可以開始工作。
根據滴滴媒體研究院聯合第一財經商業資料中心發佈的2016智慧出行大資料顯示，
國家資訊中心發佈的《中國分享經濟發展報告2017》顯示， 2016年我國參與分享經濟活動的人數超過6億人， 比上年增長1億人左右， 分享經濟提供服務者人數約為6000萬人， 比上年增加1000萬人。 這個數字， 相當於6%的勞動力人口。 根據有關媒體調查發現， 不少80後。 90後的年輕人更加青睞有互聯網背景的就業崗位， 他們更樂於在一種無約束的狀態下去生活與工作。
可以說， “零工經濟”已經是未來趨勢， 並且會有越來越多的人加入。 但回歸到一個根本的問題， 工作自由如脫韁的野馬， 真的沒有後顧之憂嗎？
工作自由卻丟了社保
新的經濟模式便會有新的煩惱，
有關業內人士曾指出， 社會保險、養老保險等福利都需要以勞動合同為基礎， 對雇員和雇主都有一定的要求， 有的甚至還需要按照勞動者的收入水準進行繳費。 而“零工”處於一種不穩定的狀態， 如此下來權益便會難以維護。
除了短期受雇于他人， 勞動者還能通過網路平臺， 直接服務消費者。 同樣的， 這樣的就業方式在社保福利方面也是很難得到保障。
“零工經濟”的崛起可以提供大量就業崗位，可也使得“零工”沒有了職業安全感。畢竟有著“五險一金”這一福利，會讓大家更加踏實的工作。倘若“零工”自己繳納社保，將會是一筆比較大的開支。
根據現有政策來看，自由職業者社保的繳費基數，是根據當地上一年度社會平均工資決定，最低不得低於職工月平均工資的60%，最高不超過社平工資的300%。
實際上，從現實生活中來看，“打零工”群體們收入差距很大，平均工資很低，中低收入者更願意把後期的養老保障花在當下。因此，這部分群體參加社會保險的意願並不會特別強烈。在這樣的背景下，“零工經濟”這一新的就業形態急需相關社保等制度的配套調整。
“打零工”也好，“朝九晚六”也罷，只要不犯法、不違法，靠自己的本事賺錢，就應該得到基本的社會保障！
作者｜周松濤
來源｜每日經濟資訊
“零工經濟”的崛起可以提供大量就業崗位，可也使得“零工”沒有了職業安全感。畢竟有著“五險一金”這一福利，會讓大家更加踏實的工作。倘若“零工”自己繳納社保，將會是一筆比較大的開支。
根據現有政策來看，自由職業者社保的繳費基數，是根據當地上一年度社會平均工資決定，最低不得低於職工月平均工資的60%，最高不超過社平工資的300%。
實際上，從現實生活中來看，“打零工”群體們收入差距很大，平均工資很低，中低收入者更願意把後期的養老保障花在當下。因此，這部分群體參加社會保險的意願並不會特別強烈。在這樣的背景下，“零工經濟”這一新的就業形態急需相關社保等制度的配套調整。
“打零工”也好，“朝九晚六”也罷，只要不犯法、不違法，靠自己的本事賺錢，就應該得到基本的社會保障！
作者｜周松濤
來源｜每日經濟資訊