要讓好幹部的腰杆硬起來

敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部是党和國家事業的中堅力量。 習近平總書記強調， 要旗幟鮮明地為那些敢於

回顧黨波瀾壯闊的奮鬥歷程，

一批又一批的好幹部接續奮鬥， 彙聚了推動黨的事業不斷發展向前的強大力量。 新時代的發展進步需要這樣的好幹部推進改革創新， 在他們義無反顧地向前衝鋒的時候， 黨組織要倍加關心， 為其撐腰鼓勁， 真正讓他們的腰杆硬起來， 放開手腳， 踏實做事。

讓好幹部的腰杆硬起來， 就要積極創造條件， 給想幹事的人施展抱負的平臺。 使用是對好幹部最好的激勵。 各級黨組織要優化幹部選拔流程， 堅持客觀、辯證、歷史地考察識別幹部， 積極搭建平臺， 大力任用人才， 按照新時代好幹部標準， 在把握德才兼備、以德為先的前提下， 根據崗位匹配度和幹部成熟度， 注重把那些在重大是非面前敢於堅持原則、在困難矛盾面前敢於擔當負責、解決問題有思路有辦法、開拓局面卓有成效的幹部，

及時放在重要崗位上大膽使用， 有多大的才就要給多大的平臺和責任， 讓好幹部有機會、有舞臺、有成就。

讓好幹部的腰杆硬起來， 就要充分信任支持， 給能幹事的人允許犯錯的包容。 “人非聖賢， 孰能無過。 ”越是有闖勁， 敢於擔當的幹部， 越有可能出現這樣或那樣的失誤， 需要建立容錯糾錯機制， 加以保護愛護。 要客觀、公正、辯證地看待好幹部的過錯， 注意保護他們的積極性， 鼓勵他們擔當作為。 好幹部即便是出了工作失誤， 也要給予客觀的評價， 給予他們真誠的支持和關懷， 幫助他們總結經驗、汲取教訓、再接再厲。 只要符合科學發展規律、國情民情、政策要求，

思路對、方向對、策略對， 就要鼓勵好幹部在引領創新中敢為人先， 大膽地闖， 勇敢地幹下去。

讓好幹部的腰杆硬起來， 就要主動排憂解難， 給會幹事的人勇往直前的底氣。 好幹部幹事創業， 必然觸動一些人的“乳酪”， 難免會得罪人， 往往會招致誤解、爭議甚至非議。 這就要求各級黨組織旗幟鮮明地幫助好幹部， 特別是對基層一線的幹部， 政治上要關心、工作上要支持、待遇上要保障、生活上要關懷， 主動為他們排憂解難。 當他們受到排擠時， 要給予保護， 為他們主持公道；當他們遇到挫折時， 要給予幫助， 支持他們走出困境， 保護其積極性， 消除其後顧之憂， 做到困難的時候拉一把， 困惑時鼓鼓勁兒， 讓他們一步一個腳印，

走得更穩， 成長得更好。

讓好幹部的腰杆硬起來， 就要客觀公正評價， 給幹成事的人開拓進取的動力。 黨的十八大以來， 中央明確提出要完善幹部考核評價機制， 促進黨員幹部樹立正確的政績觀。 對好幹部的考核評價不能“千人一面”， 更不能流於形式。 要通過差異化考核， 提高評價精准度；通過實績考核， 讓幹事創業者脫穎而出；通過強化考核結果運用， 讓有為者有位、無為者無位。 以此構建激勵幹部幹事創業的制度機制， 讓那些想幹事、能幹事、幹成事的好幹部有榮光、受表彰、得重用， 讓那些日常工作不負責、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒， 推動形成鼓勵擔當、崇尚實幹的良好環境， 使勇擔當、敢作為在幹部隊伍中蔚然成風。