公務員面試不僅僅考察考生看問題是否具有一定的深度和廣度， 也考察在機關單位中如何處理人際關係， 人際類的題目幾乎是國考省考面試中必考的題型， 而這不僅僅是看新聞就能夠學會的， 需要一定的經驗積累和與人溝通的技巧。 今天32學院就帶大家學習人際關係類權屬關係當中的同事之間的溝通技巧， 希望能夠幫助各位考生。
在機關工作中， 往往要與領導、同事、親朋好友、下屬、群眾進行接觸， 這就需要我們要有一定的人際處理技巧， 讓我們的工作更好的開展。 而對於同事我們往往在職責責任、競爭合作、批評表揚、為人處事、法理人情、功過得失考察的比較多， 處理的原則為多包容、多主動、多溝通， 爭取把工作儘快的完成。
【例題】
你剛到單位不久， 由於工作比較出色， 深得領導的讚賞， 對你委以重任。 而比你來得早的小張出於不滿，
【核心考點】
這道題主要考察的是如何與同事進行人際溝通。
剛到單位工作不久， 就受到領導的讚賞並委以重任， 是領導對我工作能力的肯定， 我一定會再接再厲， 爭取更大的進步。 同事小張的一些舉動， 雖然給我造成了一定的麻煩， 帶來了工作上的被動， 我也會本著有者改之， 無則加勉的原則， 爭取早日化解誤會。
首先， 平靜個人的心態， 不分辨誤會， 更不會因暫時的不愉快而放鬆對工作的要求， 甚至情緒低落， 而是以更加積極的態度， 加強業務知識的學習， 以更好的標準， 努力提高工作品質和效率。
其次， 嚴格約束自我， 收斂個人的行為， 尋找合適的機會與小張進行交流，
最後， 在今後的工作中， 不斷提高思想覺悟， 提升自我修養， 勤思考， 多專研， 多請教， 多向領導彙報個人的思想狀態， 多聽從領導的建議和指導。 我相信， 功夫不負有心人， 我與小張之間的誤會得到化解， 領導也會逐步改變對我的看法， 我一定會成為同事們信任的好夥伴， 領導認可和欣賞的好下屬的。
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