年關歲首， 是大家歸心似箭、期盼闔家團圓的時刻， 卻也是勞動爭議多發的時間段。
管家最近發現， 有不少外來務工人員來到服務大廳列印企業“戶卡”， 一問才知道， 他們與用人單位發生了勞動爭議， 打算提起勞動仲裁。
在交流過程中， 他們向管家詢問了很多關於勞動仲裁的問題， 比如——“聽說勞動仲裁中有個什麼‘一裁終局’， 是說一旦經勞動仲裁委員會裁決， 即便不服也不能向法院起訴了嗎？”
在我國， 處理勞動爭議的一般規則是“仲裁前置”， 亦稱“先裁後審”， 即必須先經過勞動仲裁程式， 若對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，
本來， 這“先裁後審”的精密設計可以最大限度的保護勞動者權益、維護社會公平正義， 可是其程式弊端也很明顯， 那就是處理週期長、效率低， 維權成本過高， 導致在現實中很多勞動者耗不起時間、打不起官司， 事實上反倒損害了勞動者的權益。
因此， 對於一些涉及金額較小且與勞動者權益密切相關的常見爭議， 有必要通過減少法律程式來提高處理效率、儘快予以解決， 以保護勞動者合法權益， 於是， 就有了勞動仲裁中的“一裁終局”制度。
一裁終局
所謂“一裁終局”， 就是指對某些勞動爭議， 一經勞動爭議仲裁委員會裁決即宣告終結，
依據《勞動爭議調解仲裁法》， 以下兩類勞動爭議適用“一裁終局”， 仲裁裁決為終局裁決， 裁決書自作出之日起發生法律效力：
A、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金， 不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
B、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
所以本文開頭那些勞動者的擔心是不必要的， 因為“一裁終局”並不是絕對的， 並未剝奪勞動者起訴的權利， 對勞動者而言， 如果對仲裁結果不滿意， 是仍然可以向法院提起訴訟的——只要願意， 法律程式依然完整， 並沒有被刪減， 公平正義還是很有保障的！
作者：服務管家 旺仔