今年的美國電影電視金球獎紅毯儀式上， 本該爭奇鬥豔的女明星們， 竟然統一換上了黑裝！不明真相的圍觀群眾被嚇了一大跳， 還以為出啥“大事”了……
確實出大事了， 那就是300餘名女星回應了“迫在眉睫”（TIME’S UP）這個公益項目， 旨在支持反性騷擾運動。
女明星們的聲援很給力， 因為在日常生活中， 性騷擾確實層出不窮。 尤其是職場性騷擾， 受職位和前途所限， 女性往往敢怒而不敢言。 那麼， 面對職場性騷擾， 我們應該怎麼辦呢？
對於性騷擾， 很多人有種誤解， 以為那些衣著暴露、舉止輕浮、作風開放的女人更容易遇到這樣的事。 其實恰恰相反， 男人最喜歡向那些性格溫柔、穿著保守、內向乖巧的女人下手， 因為安全、好欺負、方便掌控。 作風開放的姑娘，
男人調戲女性， 或者騷擾女性， 最想要體會的是那種控制欲。
從手段上分， 職場性騷擾大致分為三種
語言上的， 包括不顧女性的反感講黃段子、話語挑逗， 談話中帶有強烈的性暗示、用性內容來羞辱和謾駡女性；行動上的， 包括長時間注視女性的敏感位置、故意和女性身體發生不必要的接觸、有猥褻動作和手勢、強行撫摸和摟抱女性身體；其他媒介的， 通過短信、微信或者郵件等方式， 進行令人反感的挑逗， 發出性暗示或者性脅迫。
從物件上來分， 職場性騷擾可分為兩種
一種是不定向的， 很多男人專門熱衷在人群中講黃色段子，
這種性騷擾非常普遍， 普遍到很多人都意識不到這種行為本質上屬於性騷擾了。 比如男人公開在酒桌上講帶有性暗示的笑話， 令在座的女性十分尷尬， 男人卻還覺得是女人放不開， 太矯情。
還有一種是定向的， 男人專門瞄準某一個或幾個物件， 用語言或者行動進行性暗示、性挑逗。 這種性騷擾往往有一個演變和升級的過程， 剛開始的時候是觀察， 然後是關心、聊天、做朋友， 慢慢就往更深尺度去發展， 在語言和肢體上越來越過分。
這種性騷擾最為隱蔽， 因為他們不是對所有人都這樣， 而是精心挑選對象， 確保安全才會下手。 當女人尋求幫助的時候， 反而會被認為是假正經， 或者是自己不檢點， 才給了男人機會， 有苦說不出。
從類型上來分， 職場性騷擾可分為兩種
一種是利用性別優勢， 平級之間的性騷擾往往不涉及到權利掌控， 而純屬男人利用自己的性別優勢對女性進行騷擾。 他們手中沒有對於女性前途的決定權， 被拒絕或者反抗後威脅力比較小， 頂多也就是猥瑣地散佈一下“這個女人作風有問題”等流言蜚語。
還有一種是利用權力優勢， 這種男人作為主管或者上司， 會利用自己手中的權力， 佔據制高點， 借工作的名義， 對女下屬進行明目張膽的騷擾， 而女性出於擔心自己的前途或者害怕得罪上司的心理，保持隱忍的狀態，不敢公開反抗。這種性騷擾的性質是最惡劣的。
職場性騷擾很難界定，也不太好搜集證據。但有一個最基本的衡量標準，那就是以女性的不舒服為界限，如果男性的一些言語和舉動已經引起了女性生理、心理的反感，就應該視為騷擾了。
那麼，作為一名職場女性，應該如何應對職場性騷擾呢？
首先，女性一定要明白一個問題，性騷擾是殺不絕的，在世界範圍內，都是一個頑症。只要有男女的地方，就有纏雜不清的性壓制與反壓制。
1、有技巧地拒絕
第一次遭受性騷擾時的態度和反應，非常重要。它決定了男人將你判定為哪一類物件，是安全的方便下手的，還是剛烈的不好惹的。如果第一次就態度鮮明，表明立場，有很多男人都會知難而退。
拒絕要準確，但方式可以婉轉，不必過激。比如對待領導的過格行為，可以直接說，“我特別尊重您，我不希望您用這樣的行為破壞您在我心目中的良好形象。”既表明立場，又給他戴了一頂高帽，方便他下臺。
如果遇上那種無定向的性騷擾，不是針對個人，比如酒桌講黃段子，電梯裡大談黃色笑話那種男人，最好的態度是目光呆滯，毫無反應，不笑，也沒有個人情緒。就算問到你了，“你聽明白了嗎？”你也該裝傻，“什麼，你說啥，沒聽到。”不接茬，就是最好的回應。
因為你的害羞、憎惡，等一切激烈的反應，都可引起這種男人的快感。說實在的，這樣的男人都挺可憐，往往在家裡遭受性壓抑，所以才喜歡在外面打嘴炮，用猥瑣來贏得女人的關注。
有一種拒絕的方式是最糟糕的，比如男人動手動腳，女人推開，“別這樣，當心讓叫人看見。”太像欲拒還迎了，在男性看來簡直是變相的慫恿。
2、不跨越私人空間
很多性騷擾都有一個演變的過程，互相不熟悉，上來就撩撥的情況是很少的。大多數性騷擾都是在觀察瞭解之後，有了一定鋪墊才逐漸越來越過分。所以從開始就要注意和異性保持正常的同事關係，不要和自己不熟悉的人談論過多私人話題，也不要在工作之外和異性長時間單獨相處在一個空間之內，一定保持好合理距離。
新入職的女生會有一個誤區，往往覺得誰對自己熱情誰就是好人，尤其是對那些願意主動提供幫助的人，能夠解除自己在新環境中的孤獨感和無助感，更是敞開了心扉，什麼話都和人家說。這很危險，很多男人往往就是借助女生立足未穩，人生地不熟的階段來下手的，這種性騷擾最後很容易演變成婚外情。
“無事獻殷勤，非奸即盜”，人家為什麼要無緣無故對你好啊，絕對是有目的的。在一個新環境內，還是保持基本的警惕性，熟悉之後再對一個人下判斷為好。
3、不過度展示女性特質
職場上只有職位、職責、分工不同，沒有男女之分。女人如果要在職場上取得成就，就要忘了自己是女人，不要總強調“我是女性，我需要男人特殊照顧”，或者總是用女性的特質來為自己贏得多餘的福利。
女性可以在力所不及的範圍內尋求男性的幫助，比如體力上有的人搬不動桶裝水只能讓男同事幫忙。只要是自己能做到的，就一定不要輕易求助，獨立自強，是贏得男性尊重的關鍵之道。
4、要長為一個不好惹的女人
職場不相信眼淚，既然走到了職場之上，做人辦事都要遵從職業規則。遇到性騷擾，除了明確地拒絕，還要學會收集證據、尋求幫助，關鍵時刻可以脅迫對方讓步。就算嚇不退他，到最後也能為揭發檢舉留下餘地。
要有自己的主見，要敢於堅持原則，善於表達自己的意圖，如果你有一副不好惹的氣勢，一大半牛鬼蛇神都能嚇退了。
本文發表于《祝你幸福》雜誌，郵發代號24-71。更多精彩，歡迎訂閱。
而女性出於擔心自己的前途或者害怕得罪上司的心理，保持隱忍的狀態，不敢公開反抗。這種性騷擾的性質是最惡劣的。職場性騷擾很難界定，也不太好搜集證據。但有一個最基本的衡量標準，那就是以女性的不舒服為界限，如果男性的一些言語和舉動已經引起了女性生理、心理的反感，就應該視為騷擾了。
那麼，作為一名職場女性，應該如何應對職場性騷擾呢？
首先，女性一定要明白一個問題，性騷擾是殺不絕的，在世界範圍內，都是一個頑症。只要有男女的地方，就有纏雜不清的性壓制與反壓制。
1、有技巧地拒絕
第一次遭受性騷擾時的態度和反應，非常重要。它決定了男人將你判定為哪一類物件，是安全的方便下手的，還是剛烈的不好惹的。如果第一次就態度鮮明，表明立場，有很多男人都會知難而退。
拒絕要準確，但方式可以婉轉，不必過激。比如對待領導的過格行為，可以直接說，“我特別尊重您，我不希望您用這樣的行為破壞您在我心目中的良好形象。”既表明立場，又給他戴了一頂高帽，方便他下臺。
如果遇上那種無定向的性騷擾，不是針對個人，比如酒桌講黃段子，電梯裡大談黃色笑話那種男人，最好的態度是目光呆滯，毫無反應，不笑，也沒有個人情緒。就算問到你了，“你聽明白了嗎？”你也該裝傻，“什麼，你說啥，沒聽到。”不接茬，就是最好的回應。
因為你的害羞、憎惡，等一切激烈的反應，都可引起這種男人的快感。說實在的，這樣的男人都挺可憐，往往在家裡遭受性壓抑，所以才喜歡在外面打嘴炮，用猥瑣來贏得女人的關注。
有一種拒絕的方式是最糟糕的，比如男人動手動腳，女人推開，“別這樣，當心讓叫人看見。”太像欲拒還迎了，在男性看來簡直是變相的慫恿。
2、不跨越私人空間
很多性騷擾都有一個演變的過程，互相不熟悉，上來就撩撥的情況是很少的。大多數性騷擾都是在觀察瞭解之後，有了一定鋪墊才逐漸越來越過分。所以從開始就要注意和異性保持正常的同事關係，不要和自己不熟悉的人談論過多私人話題，也不要在工作之外和異性長時間單獨相處在一個空間之內，一定保持好合理距離。
新入職的女生會有一個誤區，往往覺得誰對自己熱情誰就是好人，尤其是對那些願意主動提供幫助的人，能夠解除自己在新環境中的孤獨感和無助感，更是敞開了心扉，什麼話都和人家說。這很危險，很多男人往往就是借助女生立足未穩，人生地不熟的階段來下手的，這種性騷擾最後很容易演變成婚外情。
“無事獻殷勤，非奸即盜”，人家為什麼要無緣無故對你好啊，絕對是有目的的。在一個新環境內，還是保持基本的警惕性，熟悉之後再對一個人下判斷為好。
3、不過度展示女性特質
職場上只有職位、職責、分工不同，沒有男女之分。女人如果要在職場上取得成就，就要忘了自己是女人，不要總強調“我是女性，我需要男人特殊照顧”，或者總是用女性的特質來為自己贏得多餘的福利。
女性可以在力所不及的範圍內尋求男性的幫助，比如體力上有的人搬不動桶裝水只能讓男同事幫忙。只要是自己能做到的，就一定不要輕易求助，獨立自強，是贏得男性尊重的關鍵之道。
4、要長為一個不好惹的女人
職場不相信眼淚，既然走到了職場之上，做人辦事都要遵從職業規則。遇到性騷擾，除了明確地拒絕，還要學會收集證據、尋求幫助，關鍵時刻可以脅迫對方讓步。就算嚇不退他，到最後也能為揭發檢舉留下餘地。
要有自己的主見，要敢於堅持原則，善於表達自己的意圖，如果你有一副不好惹的氣勢，一大半牛鬼蛇神都能嚇退了。
本文發表于《祝你幸福》雜誌，郵發代號24-71。更多精彩，歡迎訂閱。