市二建公司原經理行賄受賄案敗露後， 由於涉及諸多政府官員， 當地媒體連篇累牘地頻頻曝光， 使得該公司經營形勢每況愈下，
一千多職工要吃飯， 怎麼辦？市建築總公司領導考慮到二建公司目前的狀況， 特委任總公司一名副總經理兼任二建公司的經理。
受命於危難之際的新經理是個女的， 叫孟莉， 土木建築學的高才生， 四十歲還不到， 敢做敢為， 在建築圈內有“巾幗丈夫”之譽。
上任第一天， 孟經理在公司二樓會議室召集副科以上幹部開會， 會上她宣佈三條：一、對公 司原班人馬進行調整， 自薦或推薦有能力的幹部進入各級領導層， 設立舉薦專門郵箱， 委託辦公室全權負責；二、凡是與原經理有牽連的人員， 不管他是哪一級幹部， 不管他與我是否沾親帶故， 一律不予重用，
孟經理簡短而又帶有震懾力的講話剛剛落音， 全場爆發出一陣雷鳴般的掌聲。
散會後， 各個辦公室都議論開了。 有人高興地說， 孟經理是新官三把火， 這第一把火燒起來， 平時喜歡作威作福又沒有什麼本事的領導就有好戲看了。 可有些人不這麼認為， 他們覺得孟經理這樣做， 是給自己挖掘墳墓， 到時不僅會孤立自己， 而且經理的位子也坐不長久。 但也有人擔心， 孟經理的話說得再在理， 但能不能動她老公和她弟弟就難說了。
孟莉的老公叫曾有權， 公司副經理， 是原經理手下的一名得力幹將；她的弟弟孟國強，
其實這些話別人不說， 孟經理心裡也明白。 改革要是不從自己的親戚下手， 很難有威懾力， 那麼， 大會上的表態就會變成一句不切實際的空話。
這天回到家裡， 孟經理把孟國強請到自己家裡吃飯， 當著丈夫和弟弟的面， 對公司目前的管理談了一些看法， 希望丈夫曾有權和弟弟能給予理解。
曾有權聽完後問孟經理， 打算對他怎麼處理？孟經理說得很乾脆， 由於原經理的問題， 勸丈夫停薪留職， 主動下崗， 一是便於她開展工作， 二是要丈夫重新組建一個公司， 當自己的老闆， 關於人員配備，
孟國強聽後卻不這樣認為， 他對曾有權說：“姐夫， 姐姐的話裡有話啊， 難道你沒有聽出來嗎？國營企業的走向， 以後都會慢慢走向私有化。 公司目前的狀況你是最清楚的， 招攬不到任務， 不要說姐姐以後的日子難過， 就是公司也難以生存下去。 你趁姐姐在掌權時組建一個公司， 對你只有好處。 ”
孟經理聽弟弟解釋完， 馬上回道：“國強， 你的位子也要挪一下， 把部長一職讓給別人， 你就當個副手吧！”還沒等孟經理把話說完， 孟國強吼了起來：“姐， 你這樣做不是讓別人笑話我？姐夫下崗我挪位， 以後誰來幫你？我不幹！”
孟經理笑了起來：“國強， 你是那麼聰明的人， 要是你還在原位不動， 別人的眼睛就會瞪著你不放。 我要你做副職， 是徵求了爸爸的意見， 對你只有好處。 如果你不願意幹， 可以和你姐夫一起另起爐灶， 怎麼樣？”孟經理的爸爸是一名在位的副市長， 既然爸爸都這樣認為， 肯定有他的道理。 於是， 孟國強不再與姐姐爭辯。
起先， 丈夫曾有權一直坐著不出聲， 一支接著一支地抽煙。 當妻子提到他岳父時， 他突然開了竅， 終於明白了妻子的話意， 她是想讓自己的親弟弟和他趁此機會， 在外面大幹一場。
最後， 孟經理對丈夫和弟弟說：“我的苦衷你們應該知道， 有些話我不便在你們面前直說。 總而言之， 你們要支持我這次改革， 哪怕你們演一齣戲也好。 關鍵時候，我還想把老爺子請出來，他畢竟還是一名負責工業的副市長，你們明白我的意思嗎？”
翌日上午，公司門前的宣傳窗內，張貼了第一張機構改革的公告，原來的17個部門精簡為五部一室，裁減48名機關幹部充實到基層。到了下午，公司領導層和各部門負責人的名單也一一公佈出來。一時間，各個辦公室人聲鼎沸，議論聲此起彼伏。大家認為，孟經理敢炒她丈夫魷魚，看來是動了真格的。也有聰明人懷疑孟經理的做法，但又拿不出什麼證據。
正在大家興高采烈地議論時，經理辦公室突然傳出孟經理丈夫曾有權的詈罵聲：“你不要以為自己當了個屁經理就不得了，你有什麼權利炒我魷魚？告訴你，我下了崗，你的日子也不會好過！”
走廊裡站滿了看熱鬧的人，有些馬上要下到基層的幹部想找孟經理談談，但聽見她丈夫在大吵大鬧，想進去的都打了退堂鼓。不一會兒，傳來孟經理的聲音：“曾有權，炒你魷魚沒有商量，因為你是原經理的人馬，都是這次要處理的物件，你要是不服，告我去好了！”
正在這時，站在走廊裡看熱鬧的人，又突然發現孟經理的弟弟氣呼呼地沖了進去，“哐” 的一聲把門拍得“啪啪”直響：“孟莉，你不要裝什麼仁慈，我瞧不起你！不要以為你給了我一個副部長就要我感謝你，呸，我不稀罕！告訴你，這副部長我不想幹，我停鋅留職總行了吧？”
站在門外的人聽了，個個張大了嘴巴，心裡一陣畏懼。大家在一旁議論說，孟經理都敢六親不認，從自己的親人開刀，她還有什麼事不敢做？大家各懷心思，紛紛轉身走進自己辦公室。
機構改革之火就這樣點燃了。打這以後，誰也不敢為自己工作安排的不合理去找孟經理的麻煩，相反地，在工作上，人人比過去更賣力，惟恐被炒魷魚。
一年之後，公司在經營上雖有些好轉，但效益一直上不去，以前每月還有獎金，如今連工資都難以維持。有人開始懷疑孟經理的能力，但也有人為孟經理開脫，說現在的建築市場不同以往，僧多粥少，私營企業和國營企業在爭搶飯碗，競爭太激烈。再說，原經理遺留下來的問題還沒有把關係處理好，如果還像計劃經濟時期那樣看問題，那就大錯特錯了。國營企業今後怎麼發展，後果難以預料。
一晃，四年過去。二建公司不但沒有走出困境，而且還拖欠了職工半年的工資，經營狀況已經到了舉步維艱的地步。
不到半年，總公司終於作出決定，原二建公司由市興旺建築公司兼併。當總公司領導宣佈新公司領導名單時，二建公司的幹部職工都傻了眼，原來經理不是別人，而是曾被孟經理炒了魷魚的曾有權。
五年前，自打曾有權下崗後，和他內弟孟國強成立了一家興旺建築公司，憑藉他們過去的人力資源和岳父的關係，採用現代化企業管理模式，一年一個新臺階，如今資產已突破一個億。
這時大家才明白，原來孟經理把丈夫和弟弟安排下崗是有目的的，兩舅子大鬧經理室，也是演戲給別人看的。“孟經理真有遠見啊！”有些人在心裡發出一聲感歎。
關鍵時候，我還想把老爺子請出來，他畢竟還是一名負責工業的副市長，你們明白我的意思嗎？”翌日上午，公司門前的宣傳窗內，張貼了第一張機構改革的公告，原來的17個部門精簡為五部一室，裁減48名機關幹部充實到基層。到了下午，公司領導層和各部門負責人的名單也一一公佈出來。一時間，各個辦公室人聲鼎沸，議論聲此起彼伏。大家認為，孟經理敢炒她丈夫魷魚，看來是動了真格的。也有聰明人懷疑孟經理的做法，但又拿不出什麼證據。
正在大家興高采烈地議論時，經理辦公室突然傳出孟經理丈夫曾有權的詈罵聲：“你不要以為自己當了個屁經理就不得了，你有什麼權利炒我魷魚？告訴你，我下了崗，你的日子也不會好過！”
走廊裡站滿了看熱鬧的人，有些馬上要下到基層的幹部想找孟經理談談，但聽見她丈夫在大吵大鬧，想進去的都打了退堂鼓。不一會兒，傳來孟經理的聲音：“曾有權，炒你魷魚沒有商量，因為你是原經理的人馬，都是這次要處理的物件，你要是不服，告我去好了！”
正在這時，站在走廊裡看熱鬧的人，又突然發現孟經理的弟弟氣呼呼地沖了進去，“哐” 的一聲把門拍得“啪啪”直響：“孟莉，你不要裝什麼仁慈，我瞧不起你！不要以為你給了我一個副部長就要我感謝你，呸，我不稀罕！告訴你，這副部長我不想幹，我停鋅留職總行了吧？”
站在門外的人聽了，個個張大了嘴巴，心裡一陣畏懼。大家在一旁議論說，孟經理都敢六親不認，從自己的親人開刀，她還有什麼事不敢做？大家各懷心思，紛紛轉身走進自己辦公室。
機構改革之火就這樣點燃了。打這以後，誰也不敢為自己工作安排的不合理去找孟經理的麻煩，相反地，在工作上，人人比過去更賣力，惟恐被炒魷魚。
一年之後，公司在經營上雖有些好轉，但效益一直上不去，以前每月還有獎金，如今連工資都難以維持。有人開始懷疑孟經理的能力，但也有人為孟經理開脫，說現在的建築市場不同以往，僧多粥少，私營企業和國營企業在爭搶飯碗，競爭太激烈。再說，原經理遺留下來的問題還沒有把關係處理好，如果還像計劃經濟時期那樣看問題，那就大錯特錯了。國營企業今後怎麼發展，後果難以預料。
一晃，四年過去。二建公司不但沒有走出困境，而且還拖欠了職工半年的工資，經營狀況已經到了舉步維艱的地步。
不到半年，總公司終於作出決定，原二建公司由市興旺建築公司兼併。當總公司領導宣佈新公司領導名單時，二建公司的幹部職工都傻了眼，原來經理不是別人，而是曾被孟經理炒了魷魚的曾有權。
五年前，自打曾有權下崗後，和他內弟孟國強成立了一家興旺建築公司，憑藉他們過去的人力資源和岳父的關係，採用現代化企業管理模式，一年一個新臺階，如今資產已突破一個億。
這時大家才明白，原來孟經理把丈夫和弟弟安排下崗是有目的的，兩舅子大鬧經理室，也是演戲給別人看的。“孟經理真有遠見啊！”有些人在心裡發出一聲感歎。