小貴是一個很有上進心的小夥子，
大學畢業後自己就來到了公司上班，
銷售崗位。
在工作上，
他踏實肯幹，
雖然跟其他同事說話不多，
但是同事對他並不排擠。
小貴來到公司一年的時間， 因為在工作上很認真， 跑客戶更是沒得說， 每天風裡雨裡， 有時候在週末， 客戶因為一點小事情找他， 他都會立馬趕過去， 真的是以創業心態在打工啊！因自己很能吃苦， 所以業績做得當然會很好， 但是唯有一點， 那就是他跟自己的主管關係不太合得來， 其實， 也並不是因為小貴的原因， 而是主管總是喜歡找他麻煩。
這不， 在上個禮拜， 小貴因為一件事情， 是在忍無可忍， 跟主管大吵了起來， 最後氣不過， 乾脆， 此處不留爺， 自有留爺處， 立馬寫了一封辭職信交給了老闆。 在老闆的印象中， 小貴是一個很不錯的員工， 業績厲害不說， 主要是人品好， 屬於工作認真， 待人和好，
小貴接著轉身離開了老闆的辦公室。 。 。
一個禮拜後， 小貴交給了老闆這樣一份報告：
1、自己當月的客戶結帳單以及尾款，
精確記錄到了每家客戶的尾款回收時間，
以及與客戶談話的詳細關鍵內容。
2、客戶檔案資料（包含客戶的姓名、聯繫方式、公司名稱、合作時間、客戶生日、家庭住址、客戶父母及孩子生日等）
3、目前正在談判的客戶， 具體談判細節， 進度。 （客戶的家鄉、籍貫、過往職場經歷， 什麼學校畢業、是否付過兵役）
4、客戶分類， 還有哪些可以開發的客戶， 對那些還沒有開展業務的區域和公關計畫， 一步一步地列的很詳細， 包括是小貴本人對這片區域如何開發的想法。
接著，
小貴把報告交上去以後，
老闆仔細看完，
心裡暗自一驚，
最後讓小貴先出去，
想了半個小時左右。
半個小時候，
老闆想清楚了，
給出的答覆是：小貴升職做主管，
而原來的主管調到別的部門或者降職，
如果不能接受的，
立馬辭退！
主管得知了老闆的想法， 就趕緊慌張跑到辦公室問老闆， 老闆回答說：公司需要的是人才， 是能夠為公司創造超額利潤的人才， 小貴這麼優秀的員工，