不知道現在求職的求職者們是否發現這樣一個有趣的事情，
當你興致勃勃的在一海量招聘資訊中挑選出自己心儀的工作，
一般求職者第一眼看中的肯定是工資的高低，
但是我們去面試時面試官高度你的工資絕不會是招聘上寫的那樣，
通常的套路是基本工資+績效獎金+表現良好等等一系列獎勵，
你的工資才能真正達到應聘時的標準，
所以，
新人求職者千萬別獎招聘薪資看到太重，
這裡面的水很深。
當然， 如果你是一名工廠職員， 那麼招聘時的承諾更是參雜大量的水分， 現在工廠招聘薪資寫著5000以上的比比皆是， 不僅有雙休， 還有五險一金等等。 說實話這讓很多剛畢業的大學生都蠢蠢欲動！甚至有很多不知實情的求職者大呼自己還不如搬磚的或是工廠裡的工人。 其實呢真實情況真的像招聘上寫的那麼好嗎？待遇堪比國企， 還包吃包住？信的人還是naive啊！
曉曉是一家工廠的普通技術工人， 當初在招聘時看待遇優厚而且工作不累， 大部分體力或是男人做或是有機器設備代勞， 所以就算家人不是很同意曉曉一個女生進工廠工作的情況下， 曉曉還是毅然決然的踏上進了工廠。
熬過了一個月， 曉曉興致勃勃的去拿工資， 發現並沒有之前說的那樣多，
一.每個月不能休息， 必須幹滿三十天， 每天工作時長不能低於十二個小時；
二.一個月裡至少有五天工作要達到十四個小時， 也就是說， 五天都在加班；
三.不能遲到， 不能早退， 不能頂撞領導， 否則績效達不到標準。
如果不能滿足以上3點， 也是拿不到當初說的那麼多工資。 所以， 當曉曉真正瞭解到這些情況時， 氣憤的辭職了， 就像當初來的那樣， 毅然決然毫不拖泥帶水！
告訴大家一個小秘密， 一般好的工廠是不招人的， 因為如果需要會內部消化名額， 例如那些國企工廠， 馬鋼， 鞍鋼等， 大家都知道待遇特別好， 打破頭都想進去， 怎麼會對外招工呢？
對此， 你怎麼看， 歡迎留言探討。
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