圖片來源於網路
求職動機與擬任職位的匹配性，
往往是在國考中一些特定部門會出現，
比如銀監會的考試，
它會作為主要的題型來考察應試者。
事實上，
這種考試題型雖然問法簡單，
但是卻難以回答。
因為我們若想回答出色，
讓考官滿意，
那就必須要讓考官信服，
能感受到回答問題的有效性與真實性。
職位匹配的定義中，
在最後的結尾強調，
“只有當求職動機與所提供的崗位的要求相一致時，
考官認為其能勝任該崗位並穩定的從事該崗位的可能性較大。
”在這個定義中可以看到，
其中我們不僅僅是提到了勝任崗位，
同時也提到了能穩定地從事該崗位。
而穩定恰恰是同學們最容易忽略的，
公務員面試一定會對人品有一定要求，
而人品就是反映對工作是否認的關鍵一項，
對工作的高度認可就是對於工作穩定性的最好回答。
一個普通的單位中，
一般不太會缺少所謂的人才，
一方面，
單位中人才往往都是少數，
而更多的是需要一般人;另一方面，
真正的人才或者高端人才都是鳳毛麟角。
因此面試官的任務一般都是找一個能工作的，
而且能夠好好的把工作做下去，
不會沒事想著跳槽的見異思遷之人。
因此，
當更多的考生都把想寄託於能否最大限度表達出自己各種水準的時候，
正是在忽略作為面試最關鍵的一項，
而能力強一般都是要建立在良好的職位穩定性上。
因此如果同學們能夠理解到這一點的話，
可以說面試才算是入了門了。
那麼如何才能做到體現出良好的職業穩定性呢，
這就要回歸到“你為什麼要進入這個崗位”的問題了。
一般來講，
大家的任何一個較為重大的選擇都是要有一定原因的。
比如問道為什麼要選擇公安這一職位，
更多的考生都是回答例如從小就有這樣的想法云云，
其實這種回答方法就說明理由，
但是大家自己也知道這樣的成功率並不高。
原因是什麼，
就是考官覺得你答案並不可信。
而造成不可信的原因就是我們的理由並沒有充分的內容，
其中沒有什麼較為有效的具體事例或者是有可信的理由。
就好像是突然間就這麼做了，
這種結果要麼就是真的沒什麼想法，
屬於良心發現;要麼就是胡編亂鬧而已。
而一個事例能打動人更多的是談出事例的同時，
還要談出對於事例有了什麼想法、體會、認識，
而這種感受最後是否影響到未來的生活等等。
而能有這樣的想法，
就一定是對於某些問題真的發生過，
而且印象深刻才會有的一種結果。
所以，
真情實感，
就成為了能夠打動考官，
讓考官相信你的工作穩定性的制勝法寶。
考生要明白職位匹配題目的關鍵所在是要談出來工作的穩定性，
而能夠體現出穩定性就一定是理由的細節部分和相關事例的具體內容。
不管是真實的事件也好，
還是編造也罷，
讓考官相信了你的真情實感，
那麼成功就觸手可及。
