與火暴脾氣的領導相處的技巧，做到以下四點，你將前途無量！

俗話說“伴君如伴虎”， 你的領導可能和藹可親， 也可能脾氣火爆， 而下屬與領導的關係， 是非常像夫妻關係的， 一是， 你們可以互相選擇，

二是， 你們可以“離婚”， 互相炒魷魚。 三是， 分手代價真的很高。 領導辭退一個人需要付出辭退金， 下屬離開領導需要重找歸宿。 四是， 總得有一方是弱者， 不然搭配不了， 幹不成事。 唯一一點的區別是， 你的領導可能會變動， 那時候相當於你自動， 強迫， 無條件接受的換一個“老公”。

既然大多數人不能選擇自己的領導， 那怎麼與火爆脾氣的領導相處呢？以下四點， 不可不知。

1、管好“火源”， 沒事別讓領導發飆！

脾氣大的人,往往性子比較急躁,肚子裡裝不得一點事,容易發火,一點就著,一碰就響。 與這樣的領導相處,要瞭解他的性格特點,同時要理解他,要切實認真做好本職工作,領導交代辦的事,不拖延耽擱;辦事利索些,雷厲風行事前做好工作的各種準備,說話不要太嗆。 盡力避免摩擦“點火”。 一方佔據絕對優勢， 一方處於弱勢， 你沒事老虎頭上拔鬍鬚， 那不是找事嗎？所以， 與火爆脾氣領導相處的第一要義是， 別讓領導發火。

2、控制火勢， 千萬別火上澆油

很多時候， 領導發火不一定就是怪你， 就是因為你的工作沒有做好， 也可能就是人家在家， 被妻子數落了一頓， 或者是自己的車被剮蹭了以下， 甚至就是每月總有那麼幾天， 心情不爽， 需要發洩， 招人批評一頓， 這個時候， 一旦領導發火了,一定不能對著幹,火上加油送風,導致火勢越來越大。

副職， 或者下屬應當成為一條“隔離帶”,不讓火勢蔓延,使領導的火不能持久,慢慢自動熄滅。 如果是別人的過失導致領導發火,但是你正好在領導旁邊， 那麼你首先要作自我批評,找出過失原因,採取補救措施。 同時,要知道不少火氣大的人嘴巴厲害心腸軟， 火上來得快,下去得也快。 摸清這一點,才能控制火勢蔓延,不致將關係越搞越複雜。

3、把握火候， 因勢利導！

愛發脾氣的人,火一上來,如同火山爆發,有時固執己見,蠻不講理， 急不擇言， 只圖痛快， 有時候領導發火也可能根本不講道理， 會給工作造成很大的負面影響， 所以對待脾氣大的領導應把握火候,擇機進言,講明常發火對身體、對同事和對工作帶來的不利影響,請領導遇事要冷靜、理智,不要放縱不好的脾氣,這是積極“防範宣傳”。 一句話概括， 大家好才是真的好！

4、必殺技！——忍！

忍字頭上一把刀，要麼忍，要麼辭職，不然你說怎麼辦？能忍的人，無敵天下，無敵天下自然前途光明！就如圖中所示，你不但無敵，還能拯救世界！

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