（榮獲全省“政法系統”文化藝術之星）
（文化藝術之星授牌儀式現場題字“浩然正氣”）
（筆尖下的風采）
漣源市人民檢察院政工科現有幹警4人， 其中科長1人， 幹警3人。 三年來， 政工科認真貫徹市委、市委政法委指示精神和院黨組決議， 堅持從大局出發， 緊緊圍繞“為大局服務， 為人民司法”工作主題， 以維護漣源檢察集體榮譽和檢察官形象為重點， 以為法律監督工作服務為指導， 開拓進取， 踏實工作， 工作政績顯著。
在近三年來的各級考評中， 政工工作年年進入婁底市檢察系統前2名， 年年被漣源市委宣傳部評為全市宣傳工作先進集體。 2016年， 政工宣傳工作榮獲全省檢察系統先進， 原政工科長陳海峰榮獲全省檢察系統幹部教育先進個人。
一、職責發揮好
建設素質過硬檢察隊伍， 先後組織開展了“規範司法行為專項行動”“恪守職業道德、促進公正廉潔執法”主題教育、社會主義法治理念教育和“兩學一做”教育， 有力地增強了幹警的理想信念， 解決了“為誰執法， 怎麼執法”以及人生觀、價值觀等根本問題。
認真做好司法體制改革工作， 準確解讀司法體制改革政策， 引導幹警正確看待改革， 有序推進司法體制改革， 最終遴選出了漣源市檢察院首批38名員額制檢察官， 目前正按照最高檢司改版案管系統操作。
加大宣傳工作力度， 提升檢察形象， 實現了檢察工作“報紙上有文字， 電視上有聲音， 網路上有頁面”。 三年來在各級報刊媒體刊播稿件600餘篇， 其中被中國長安網、《檢察日報》、正義網、《人民檢察》等中央級媒體採用130多篇。
二、創新意識強
嚴格精細管理。 在全省率先探索實行精細化管理， 明確提出了“以制度管人， 按制度辦事”的管理理念， 把精細化管理結果記入幹警的個人檔案盒， 作為衡量政績、提拔幹部的重要依據， 與晉職晉銜、提拔使用掛鉤的主要內容。 加強文化建設。 把檢察文化建設工作擺在突出位置， 牢牢構築“中國精神、檢察價值、漣源力量”， 讓文化在檢察工作中發揮更基本、更深沉、更持久的力量。 樹立整體人才思維， 搭建“檢察大講堂”“檢察沙龍”等學習交流平臺， 運用案例式、研討式、體驗式教學， 組織執法考試、庭審觀摩、崗位輪換、大兵團作戰等形式，
建設檢察文化長廊、院史陳列室、榮譽室、多功能體能訓練中心和全省首個青年檢察官公寓， 建立“愛樂樂團”樂隊和“檢察之花”女子健美舞隊， 開展籃球、羽毛球、乒乓球、象棋、歌詠、書法等豐富多彩的文體活動， 提高檢察隊伍凝聚力。 檢察文化建設經驗被中國檢察官文聯推廣， 省檢察院檢察長游勸榮等領導批示肯定。 巧用微信服務。 主動適應“新事物”， 在全省檢察系統率先建立“漣檢微信”官方平臺， 用“小指尖”撬動檢察宣傳、檢務公開、檢民互動等工作的“大舞臺”， 在全市群眾和全省檢察系統中產生重大影響， 得到了最高人民檢察院原常務副檢察長胡澤君的高度評價。
三、自身素質硬。政工科全體人員全部達到本科學歷，全體人員嚴于律己，自覺遵守廉政紀律和法律監督紀律的各項規定，抵制各種不正之風的侵襲。扎實開展“規範司法行為專項整治行動”，堅持問題導向，真正做到見事、見人、見原因、見整改措施、見整改結果、見責任追究、見經驗教訓總結，進一步提高司法公信力。
（定期舉辦寫作沙龍活動）
（婁底、漣源兩級檢察院檢察長與青年幹警一起探討學習）
（讀書室內幹警學習氛圍濃）
得到了最高人民檢察院原常務副檢察長胡澤君的高度評價。三、自身素質硬。政工科全體人員全部達到本科學歷，全體人員嚴于律己，自覺遵守廉政紀律和法律監督紀律的各項規定，抵制各種不正之風的侵襲。扎實開展“規範司法行為專項整治行動”，堅持問題導向，真正做到見事、見人、見原因、見整改措施、見整改結果、見責任追究、見經驗教訓總結，進一步提高司法公信力。
（定期舉辦寫作沙龍活動）
（婁底、漣源兩級檢察院檢察長與青年幹警一起探討學習）
（讀書室內幹警學習氛圍濃）